员工奖惩实施细则(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩条例实施细则第一条：为严明纪律、奖惩分明，增强企业的核心竞争力、提高员工的工作积极性、工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条：适用范围：公司全体员工。第三条：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条：奖励办法：本公司设立如下奖励方法（酌情使用）：1、 表扬；2、 奖金奖励；3、 晋升提级。第五条：有以下表现之一的员工应给予表扬：1、 思想进步、文明礼貌、团结互助、工作努力、实绩突出；2、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公。4、 有其他功绩，足以成为其他员工的楷模。第六

2、条：有以下表现之一的员工应给予奖金奖励：1、 完成计划指标，经济效益良好；2、 结合公司的经营管理实际状况，提出合理化建议，并为公司所采纳；3、 维护财经纪律，抵制不良风气，表现突出；4、 领导有方，带领员工全面完成各项任务；5、 增收节支、降低费用，事迹突出；6、 其他对公司做出贡献，董事会或总经理室认为应当给予奖励的；7、 为防止和挽救国家企业和人民群众利益遭受损失，同坏人坏事作斗争，对维护正常秩序和维护社会治安有显著功绩的；8、 刻苦钻研业务，严格遵守岗位职责和操作规程，在安全生产中有显著成绩的。第七条：有上述第六条规定表现突出的，除给予奖金奖励外，公司总经理室认为符合晋级条件的同时可予

3、以晋级奖励。第八条：奖励程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或单位提名；2、 有关部门汇同人力资源部审核；3、 董事会或总经理室批准。第九条：处罚办法：视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 警告；2、 记过；3、 降级；4、 辞退。第十条：员工有以下行为之一者给予警告处分：1、 工作时间内擅离职守或无故迟到、早退、旷工；2、 因过失以致发生工作失误情节轻微者；3、 无故不参加班组学习，以及公司组织安排的业务知识、岗位培训等活动；4、 浪费公共财产情节轻微；5、 工作中未履行职责。第十一条：员工有以下行为之一者，给予记过处分：1、 对领导布置安排的工作，或有期限的任务，未事先申报正当理由而未如期完成

4、或处理的，对公司的经济利益和形象造成损害的。2、 违反劳动纪律，经常迟到、早退或离开工作岗位，经教育后仍继续重犯者（一个月内三次以上的）；3、 违反财经纪律，损害消费者利益使公司遭受一定的经济损失；4、 工作不负责任，违反操作规程，造成生产事故，或管理混乱，使公司遭受一定损失的；5、 犯有其他错误的。第十二条：员工有以下行为之一者，给予降级处分：1、 违反国家法律、法规和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、 违反劳动纪律，消极怠工，经常不完成工作任务的；3、 擅离职守、未尽职责，导致不良事故的发生，使公司蒙受重大损失，或影响公司信誉的；4、 擅自变动工作方法，导致公司遭受重大经济损失的

5、；5、 拒绝听取领导合理的工作安排和督察；6、 违反安全生产操作规程，导致公司蒙受重大损失的；第十三条：员工有以下行为之一者，给予解除合同处分：1、 不服从工作安排和调动、指挥，经教育仍无理取闹，影响正常的生产工作秩序；2、 拒不执行董事会和总经理室决定，干扰工作的；3、 对上级或同事实施暴行，或有重大侮辱行为的；4、 玩忽职守，严重影响公司信誉，造成重大事故；5、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产、损公肥私，造成经济损失的；6、 违反劳动、劳务、上岗合同和工作规则，情节严重的；7、 经常违反公司规定，屡教不改的；8、 连续旷工十五天或一年内累计旷工满三十天的；9、 因违法犯罪受到公安

6、机关审查处理的；10、重大过失或不当行为，导致严重后果的，企业经济损失一万元以上的。第十四条：审批权限：1、 各种奖励由各部门以书面申报的形式交人力资源部审核，由公司总经理室审批；2、 各种处罚由部门责成专人对当事人的错误行为进行调查核实，提出书面处理意见，交人力资源部审核，向工会通报，由公司总经理室批准；干部的行政处分，由办公室负责对事实进行核实、调查、提出处理意见，报公司总经理审批决定。第十五条：申诉权利：对行政处分不服者，在收到处理决定15日内，可向上级主管部门申诉或向公司所属区劳动争议仲裁委员会上诉，对歪曲事实真相，故意报复或庇护者，一经查实，从严处理。第十六条：对员工的奖励或行政处分；对职工解除用工合同，需征求工会的意见。对劳务人员解除上岗合同、聘用协议，由总经理室批准后，人力资源部办理解聘手续。第十七条：本奖惩条例实施细则中，凡与国家和本市有关政策、法规有相悖的，按国家和本市有关规定执行。第十八条：本奖惩条例实施细则，由公司人力资源部负责解释并负责对执行情况进行监督、检查。第十九条：本奖惩条例实施细则经董事会同意，公司一届一次职代会审议表决通过后，从 年 月 日起执行。专心-专注-专业