年终奖发放管理办法(共2页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上年终奖发放管理办法一、目的和范围1、为完善公司薪酬管理体系，让员工的贡献得到认可，并提高员工的工作绩效，让员工共同分享企业的成果，使公司得到可持续性发展。2、适用范围：所有正式录用并转正员工。二、发放原则：1、根据部门及员工个人工作结果、出勤状况、制度执行等因素；2、公司利润越好，部门及个人工作业绩越好，贡献越大，获得越多。3、职责（1）人资科：负责年终奖的计算；（2）财务科：负责公司利润核算及年终奖的发放；（3）各部门：负责部门内员工年终奖的分配。4、下列情况之一者不发放年终奖：（1）中途离职者；（2）试用期间和试用期内的；（3）年内有旷工行为的；（4）全年请事假超

2、过20天（含）的，不含休息日与法定假；（5）全年请病假超过60天（含）的，不含周日与法定假；（6）严重违反公司制度或受到处罚2次以上的；（7）休产假期间不享有年终奖。5、有下列情况之一者发放50%年终奖：（2）全年请事假超过10天（含）不满20天（不含）的，不含休息日与法定假；（3）全年请病假超过30天（含）不满60天（不含）的，不含周日与法定假（4）严重违反公司制度或受到处罚2次以下的。6、分配方案年终奖总额=年度内绩效考核月平均分数工资基数奖励系数（1）年度内绩效考核月平均分数，部门月度考核成绩的平均数。（2）工资基数：基本工资、岗位工资、保密工资、绩效工资、安环工资标准之和。（3）奖励系数：根据财务部门核算的本年度的利润率，确定奖励系数；利润率20%以下，奖励系数为1；公司利润率20%-30%，奖励系数为2；公司利润率30%-40%，奖励系数为3；（5）年终奖发放所产生的个人所得税，由个人承担，单位代扣代缴发放时间：春节前发放50%，其余50%元宵节前发放。本办法有人资科负责起草和解释。专心-专注-专业