教育学管师薪酬制度(共1页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2014年泽智教育学管师薪酬制度一、 工资构成基本工资(绩效底薪)+工龄工资+保险工资+20%管理提成+10%课时消耗基本工资:绩效等级基本工资业绩要求课时消耗任务备注试用期学管师1800/月无无1、 业绩要求和课时消耗任务要同时完成。2、 如业绩要求和课时消耗任务未同时完成。业绩在10000以上,单项任务完成超出30%则基本工资奖励200元。一星学管师2000/月0-10000元完成课时消耗任务的60%以上二星学管师2200/月10000以上-30000元完成课时消耗任务的80%三星学管师2400/月30000以上-40000元完成课时消耗任务的90%四星学管师26
2、00/月40000以上-60000元完成课时消耗任务的100%五星学管师2800/月60000以上-10万完成课时消耗任务的100%工龄工资:每一年递增100,500封顶20%管理提成:当月新生签单,从签单提成中拿出当月消耗课时的20%提成作为管理提成发给学管师,如:某学生签单金额是35000,当月消耗4000元课时费,提成计算方式:4000*0.07*0.2=56.课时消耗提成当月学生消耗课时费所对应的提成,如:某学生签单金额35000,本月消耗课时费3000元,即消耗课时提成为3000*0.07*0.1=21元。 课时消耗系数:,9、11、12、1、3、4月:课时总数(上月28日学生人数*4)/上月28号在线学生数5、6、2、10月:课时总数(上月28日学生人数*5)/上月28号在线学生数7、8月:课时总数(上月28日学生人数*6)/上月28号在线学生数 如:9月份,一对一学生数是16人,总课时数为16*4=64次(128小时),则课时消耗的系数为4 专心-专注-专业
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