《薪酬管理》(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共30道试题，共60分。） 1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） A. 战略B. 职位C. 绩效D. 资质正确答案：B满分：2分2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 A. 企业账户B. 集体账户C. 机构账户D. 个人账户正确答案：D满分：2分3.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。 A. 平行团队B. 交叉团队C. 流程团队D. 项目团队正确答案：A满分：2分4.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C.

2、 采集社会公开信息D. 访谈调查正确答案：B满分：2分5.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A. 岗位评价B. 岗位调查C. 岗位分级D. 岗位分析正确答案：C满分：2分6.岗位评价要素的特征不包括（）。 A. 共通性B. 显著性C. 可观察性D. 可衡量性正确答案：B满分：2分7.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A. 职组B. 职等C. 岗级D. 岗等正确答案：A满分：2分8.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 A. 访谈法B. 观察法C. 问卷法D. 日志法正确答案：B满分：2分9.

3、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A. 计时工资制B. 计件工资制C. 技能工资制D. 组合工资制正确答案：C满分：2分10.以下不属于福利发展的趋势的有（ ） A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势B. 员工福利弹性化的趋势C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D. 社会化的趋势正确答案：C满分：2分11.薪酬结构设计的基础是（ ） A. 职位分析B. 职位描述C. 职位评价D. 职位总结正确答案：C满分：2分12.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式正确

4、答案：C满分：2分13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 委托中介机构进行调查正确答案：D满分：2分14.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A. 绩效B. 行为C. 工作D. 技能正确答案：A满分：2分15.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。 A. 1970B. 1973C. 1974D. 1976正确答案：B满分：2分16.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 A. 15%B. 25%C. 50%D. 75%正确答案：B满分：2分17.对于明星类产品应采取的策略

5、是 ( ) A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 尽可能少的增加投资正确答案：A满分：2分18.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A. 岗位工资制B. 绩效工资制C. 技能工资制D. 提成工资制正确答案：A满分：2分19.（ ）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制B. 提成工资制C. 浮动工资制D. 绩效工资制正确答案：B满分：2分20.以下属于交替排序法的特点的是 （ ） A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D.

6、 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知正确答案：C满分：2分21.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C满分：2分22.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才正确答案：C满分：2分23.DC模式又称（ ）模式。 A. 收益确定型B. 缴费确定

7、型C. 混合型D. 基金型正确答案：B满分：2分24.薪酬满意度调查的步骤包括；设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。 A. B. C. D. 正确答案：A满分：2分25.周边行为最早出现在（ ）年 A. 1990B. 1991C. 1992D. 1993正确答案：D满分：2分26.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距B. 工资档次C. 等级重叠D. 浮动幅度正确答案：C满分：2分27.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。 A. 2组B. 5组C. 10组D. 20

8、组正确答案：C满分：2分28.对于金牛类产品应采取的策略是( )。 A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 获取现金流，尽可能少的增加投资正确答案：D满分：2分29.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ） A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任正确答案：D满分：2分30.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略正确答案：B满分：2分二、多选

9、题（共15道试题，共30分。） 1.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 A. 员工升学B. 员工死亡C. 员工参军D. 员工失业E. 新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：ACDE满分：2分2.工资标准档次的调整包括( )。 A. “技变”晋档B. “学变”晋档C. “龄变”晋档D. “职变”变档E. “考核”变档正确答案：ABCE满分：2分3.企业核算人工成本的基本核算指标包括( ) A. 企业从业人员年平均人数B. 企业从业人员年人均工作时数C. 企业人工成本总额D. 企业利润总额E. 企业销售收入正确答案：ABCDE满分：2分4.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息

10、包括( )。 A. 新毕业学生的起薪点B. 薪酬水平地区差异的控制C. 员工异地调配时的薪酬处理D. 被调查企业在加薪时的百分比E. 公司的加班与工作轮班方面的政策正确答案：ABCDE满分：2分5.年薪制中风险收入的决定因素有( )。 A. 风险程度B. 业务分工C. 生产经营责任大小D. 劳动力市场经营者的工资水平E. 年终企业完成的经济效益情况正确答案：ACE满分：2分6.一个合理的工资结构应该包括（ ）。 A. 固定工资B. 浮动工资C. 特殊津贴D. 提成工资E. 特殊福利正确答案：AB满分：2分7.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。 A. 员工培训会B. 工资制度问答

11、C. 员工座谈会D. 企业内部刊物E. 工资满意度调查正确答案：BCDE满分：2分8.薪酬制度调整的主要类型有( ) A. 工资定级性调整B. 物价性调整C. 工龄性调整D. 奖励性调整E. 考核性调整正确答案：ABCDE满分：2分9.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。 A. 合乎一般标准的企业B. 同行业中同类型的其他企业C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业正确答案：BCDE满分：2分10.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( ) A. 分层

12、式薪酬等级B. 固定薪酬等级C. 宽泛是薪酬等级D. 浮动薪酬等级E. 浮动薪酬等级正确答案：AC满分：2分11.（ ）属于组合工资结构。 A. 岗位技能工资B. 能力资格工资C. 岗位效益工资D. 技术等级工资E. 薪点工资正确答案：ACE满分：2分12.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 A. 职门B. 岗级C. 职组D. 岗等E. 职系正确答案：BD满分：2分13.常用的薪酬调查方式有（ ）。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 委托中介机构调查D. 访谈调查E. 采集社会公开信息正确答案：ABCE满分：2分14.薪酬制度设计的基础是( ) A. 岗位分析与评价B.

13、薪酬调查C. 福利政策D. 人工成本核算E. 工资标准正确答案：AB满分：2分15.岗位工资制的特点包括（ ）。 A. 对人不对岗B. 根据岗位支付工资C. 同岗不同酬D. 以岗位分析为基础E. 客观性较强正确答案：BDE满分：2分三、判断题（共5道试题，共10分。） 1.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。 A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分2.宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。 A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分3.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。 A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分4.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。 A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分5.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。 A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分专心-专注-专业