2022年公司休假管理制度.pdf

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1、休 假 管 理 制 度一、公休例假： 星期日为公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。） 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。2、病、事假： 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。 员工病、事假按日薪资的100% 扣除。日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。3、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查

2、、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。4、婚假：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。5、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧事的，按实际另给路

3、途假。 以上均不含公休例假。营口隆仁重工公司办公室2018 年 3 月 23 日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 休 假 审 批 职 权假 别休假人申请并 提 供审 批 权 限说明部门经理人事部总 经 理董 事 长事假员工一至三日休假申请

4、单员工三至五日休假申请单员工五日以上休假申请单部门经理以上休假申请单含部门副经理病 假市级医院病休证明附休假申请单工伤假工伤鉴定证明附休假申请单公 假依据文件或证明附休假申请单婚 假结婚证复印件附休假申请单丧 假休假申请单产 假休假申请单精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 图例： 审核报备复核审批精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 休 假 申 请 单姓 名工 作 部 门职 务申 请 时 间年月日休 假类 别事 假病 假工伤假公 假婚 假丧 假产 假其他假假 期起 止自年月日至年月日总共请假天请假事由部 门意 见人事部核 定领 导审 批精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -