2022年公司内部推荐公告_行政公文.pdf

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1、1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习公司内部推荐公告公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，下面橙子给大家带来公司内部推荐公告，供大家参考! 公司内部推荐公告范文篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求， 提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才， 把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX ：女性优先， 18-35 岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。 2、XX ：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取

2、后，推荐人到XX部填写员工推荐登记表，XX部做好相关信息记录。三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/ 人; 被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人 XX元/ 人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。如有疑问，请与XX部联系。电话： XXXXXXX。 XX部 20 xx年 X月 X日公司内部推荐公告范文篇二公司全体员工：因公司业务发展需要， 现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - -

3、- - 2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习公司内部员工如有亲戚、 朋友、 邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄 25-40 岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄 25-40 岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人 200 元/ 人现金奖励，具体细则如下： 1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求( 包括学历、年龄、技能、经验)2. 被推荐人试用

4、转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人 200元/人现金 ; 三、 要求： 1. 推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。 2. 希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3. 被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。公司内部推荐公告范文篇三公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - -

5、 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习劳; 品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责; 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责; 其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人 900 元/ 人的奖励 ;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人 900 元/ 人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9 个月为止。三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时， 须

6、到人力资源部报名， 并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员 ; 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放; 被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金; 工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息 ; 希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配; 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -