员工福利管理制度(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上修订日期页次版本 修订内容修订人生效日期制定/日期审核/日期批准/日期1、目的：为规范公司员工福利管理制度，使员工福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。2、适用范围：全体员工。3、法定性员工福利： 3.1 保险性福利 3.1.1为确保公司在职员工的人身安全，公司为所有转正之后的员工购买雇主责任险，保费由公司和个人共同承担，承担的比例根据公司本年度的政策。 3.1.2社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险. 3.1.2.1参保人员条件 1）公司在职满一年以上的主管级以上员工；2）此种保险采取自愿形式缴纳。 3.1.2.2养老保险由个人在社

2、保机构进行缴纳，公司根据国家政策给予每月进行补贴. 3.1.2.3医疗保险为城镇居民医保，公司给予全额报销。 3.1.2.4养老保险及医疗保险费用在每年7月份和1月份进行费用报销。 3.1.2.5报销金额直接在工资里发放。 3.2法定节假日：法定节假日、婚假、产假、丧假、陪产假、病假等。以上假期详见公司休假管理制度。 3.3 公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 3.4 教育培训 种类：公司拓展培训、省公司培训、内部专业知识培训等。4、 通用性福利 4.1生日礼金 当月过生日（以身份证日期为准）的职工由公司人资行政部组织发放公司领导签字的生日贺

3、卡、精美的纪念品。公司给予员工生日费用标准，按50元/人的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司各县区的当月有团建活动安排的，可与生日会同时举行。 4.2慰唁金 4.2.1在职经理级以上人员直系亲属去世（配偶、子女、父母），公司一次性给予慰唁金1000元。职工级的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元（只适用于正式员工）;由人资行政部代表公司组织慰问。 4.3结婚贺礼 4.3.1在公司工作试用期满职工，在职经理级以上人员职工结婚，公司一次性给予结婚礼金1000元;员工-主管级的结婚，公司一次性给予结婚贺礼500元（只适用于正式员工）;由人资行政部代表公司组织

4、祝贺。 4.4高温补贴 4.4.1条件：每年暑期享有三个月高温降暑费补贴； 4.4.2享受补贴岗位：督导、业务、推广、业务主管、司机； 4.4.3高温降暑费补贴标准：每人每月100元；每月工资中统一发放。 4.5工龄奖金 连续在公司工作满一年的员工，自公司工作第十三个月开始计发工龄工资。工龄工资发放标准：工作每满一年增加40元，200元封顶. 4.6节日津贴 4.6.1节日福利津贴标准节日名称主管级以上员工主管级以下员工备注三八妇女节男：10元 女：20元上限20元端午节3030上限30元中秋节200100圣诞节2020上限20元春节2001004.7 工伤假：在职员工因重在疾病或工伤住院时，

5、由人资行政部及部门经理代表公司组织探望。工伤假期视情况而定，原则上不超过1个月，工伤期间公司发放基本工资。项目级别慰问标准备注工伤慰问标准员工职100元/人次本项费用仅用员工因工伤或重大疾病住院探望时慰问品。主管级职工150元/人次经理级职工200元/人次5、职务性福利 5.1 种类：通讯补贴、出差补贴、招待费、加班费等 5.2 误餐费补贴5.2.1 误餐费补贴条件：除市区督导外，督导外区域均可享受午餐费补贴；5.2.2 误餐费补贴标准：每人每月补贴300元；5.2.3 发放方式：每月随工资一起发放。 5.3 具体相关执行办法见财务管理制度。 6、激励性福利 6.1年终奖 6.1.1凡在当年1

6、2 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年业务运营情况按公司标准发放年终奖，具体的发放时间和方式等由人资行政部另行文通知。具体发放标准是： 年终奖=（岗位年终奖12个月）当年实际工作月 6.1.2下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前申请离职的； （3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的; （4）当年缺勤60天以上（不包括有薪假）或事假超过20天及以上的； （5）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 6.2 体检福利 6.2.1公司为关心员工健康状况，每年7-8月统一

7、免费为公司已转正的主管级以上职工安排体检。 6.2.2体检要求：在体检半年以内离职的职工，体检费用由本人承担，并在离职工资中扣除; 6.2.3每年的体检费用及体检项目由公司确定。 6.3 旅游福利 6.3.1公司根据本年度运营情况，于每年十月份组织一次员工旅游活动。 6.3.2试用期未转正员工一律不安排参加公司年度旅游，试用期满参加旅游人员名单根据自愿的原则报名参加。 6.3.3参加旅游的员工自旅游之日起，如在一年以内离职的员工，旅游费用将从最后一个月的工资中扣除（旅游费用按参加旅游产生的实际费用计算）。 6.3.4公司年度旅游属于公司团队活动，杜绝携带家属或经销商行为。 6.4 员工活动费用标准项目类别标准备注员工激励活动动费用项目工作餐10元/份/人每次培训费用平均后不超过15元/人比赛奖品2元/人员工福利3元/人 6.5购车补贴福利 6.5.1公司主管级以上（含）职工均享受购车补贴的福利，具体补贴标准详见公务用车管理制度7、 本制度自公布之日起执行，如有其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。 本制度由人资行政部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。专心-专注-专业