出租车公司人事制度(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上大庆哈得力出租车公司人事制度一、工作时间1.公司根据岗位的不同实行不同的工作制。实行每日8：00-17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午休就餐时间；作业类岗位人员的作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。2.员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批准后，在休息日继续工作，加班后可安排半年内调休，如半年内未进行调休则视为放弃调休。二、考勤管理1.员工考勤全员实行电子考勤制度。2、员工上班与下班各打卡一次。3、严禁员工代打卡。如发现按自动离职处理。4、公司员工需按时到岗，迟到或早退20分钟以内,职员级每次罚款10元，主管级每次罚款2

2、0元，经理级每次罚款30元.员工由于个人原因于每工作日的8：21后到岗、除午休外、16：59之前离岗，按旷工半日处理。5、公司执行全员打卡制度，如因特殊原因没能打卡的需填写未打卡说明（每月不超四次），并于次日中午前将未打卡说明交至人事行政部；若无打卡记录也无未打卡说明的，按旷工半日处理。6、员工因公外出不能打卡者，需填报“公出申请单”或“出差申请单”作为考勤依据，否则以旷工论处。7、 凡未经准假而缺勤者或未按规定程序办理请假手续的，均以旷工论处（临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定核准者除外）。8、旷工工资：旷工一天，按扣发三天工资标准处罚，旷工二天，处罚加倍。二天以上按自动离职

3、处理。9、新入职员工不享受第一个周末休息日（周一入职员工除外）。三、请休假管理员工请假应在请假申请单上说明理由按规定流程报批后，送人力资源部备案，否则按旷工处理。1、婚假：入司一年以上；结婚证载明时间起一年内，凭结婚证原件申请，复印件作为请假单附件。婚假天数为7天。婚假期间享受全额底薪.2、产假。女职工可请带薪产假90天，男员工凭配偶生育证明、婴儿出生证明申请陪产假，带薪陪产假3天。4、丧假：原则上提前1天请假，员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，2天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。丧假期间享受全额底薪.5.工伤假：应在事发第

4、二天通知部门同事按照上述流程代为办理请假手续，并在事发三日内将相关医疗资料交由人力资源部办理工伤认定。6.事假、调休：必须有合理的理由，且提前1天请假；员工的调休，根据加班情况，在半年内调休，由于个人原因调休不完，按自动放弃处理；员工调休须填写请假申请表。员工请事假天数较长达到8日，且无正当、合理理由的，一律不予准假。请假审批流程与规范（一）、所有员工的请假审批权限按照级别与假期长短而定，具体规定如下：1、经理级以下岗位（主管、文员、作业岗位）3天以内：个人填写请假申请表部门领导审批店人事行政部审批3.5天至7天以内：个人填写请假申请表部门领导审批店人事行政部审批店总经理审批7天以上：个人填写

5、请假申请表部门领导审批店人事行政部审批店总经理审批总部人力资源部审批2、经理级岗位（含部门实际负责人）1天以内：个人填写请假申请表店总经理审批1.5以上3天以内：个人填写请假申请表部门领导审批店人事行政部审批店总经理审批总部人力资源部审批3天以上：个人填写请假申请表部门领导审批店人事行政部审批店总经理审批总部人力资源部审批总经理审批四、离职1、员工因自身原因提出辞职，应以书面的形式向公司提出申请，无申请擅自离职者不予以发放在公司未发放的薪资。2、员工的离职通知期:职员级应当提前十五日，技术岗位员工、经理级（含）以上员工应当提前三十日，财务人员提前六十日以书面形式通知公司，试用期内的需提前七日通知公司。员工未按天数提前提出离职申请者，以相应天数的工资代替通知期。专心-专注-专业