广州市劳务派遣协议(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上有限公司劳务派遣协议书甲 方（劳务派遣单位）：地 址： 联系电话：乙 方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话：甲方根据乙方的用工需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据劳务派遣暂行规定和中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 派遣岗位及性质：甲方按照乙方要求派出劳务人员，派遣岗位名称 ，派遣岗位性质 。（乙方只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。）二、被派遣员工工作地点：乙方应如实注明甲方所派出劳务人员的工作地点为 。三、 派遣人员数量及派遣期限：用工单位应当严格控制

2、劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。2、乙方需要派遣人数为 人。四、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（月正常工作时间工资标准不低于当地规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元；（3）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_ 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；2、结算时间和方式

3、：乙方应在每月_5_ 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_10_ 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。五、派遣人员的福利待遇：1、甲方派遣到乙方的劳务人员应按照甲方的工作时间每日工作8小时，每周工作5天，共40小时的工作制度。2、甲方派遣到乙方的劳务人员享有国家规定的节假日休假，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日，乙方可根据实际情况在其他休息日进行调休，不能安排补休的，按照劳动合同法规定支付工资报酬。3、派遣人员请假的，需经乙方签字批准，甲

4、方批准后方能请假。4、派遣人员因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定医疗期内，甲方依照劳动合同的约定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，其他待遇均按照国家规定为准。5、甲方派遣到乙方的劳务人员，乙方不得歧视或特别对待。甲方所派出的劳务人员，乙方应该按照同工同酬的形式平等对待。六、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后30天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在30天内办理好相关

5、上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。3、甲方负责人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。5、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和

6、培训费用由乙负担。6、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。7、人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。8、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。9、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负

7、责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。七、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况

8、，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、根据劳务派遣暂行规定和中华人民共和国劳动合同法，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

9、乙方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按中华人民共和国劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按中华人民共和国劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。3、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在

10、乙方用工期内被证明不符合乙方用工工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方重新派遣劳务人员，仍不符合条件的，有权取消双方劳务协议。4、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。八、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。九、其他事项：1、根据本协议内容，乙方不能擅自再与甲方派遣的劳务人员约定试用期，甲方派遣的劳务人员试用期只能由甲方来约定。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方根据劳动合同法劳务派遣暂行规定协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日专心-专注-专业