建筑公司行政管理制度(共8页).doc

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2、织 一、 人员需求部门参招聘工作由集团人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施， 与招聘部分实施工作。 二、招聘管理 、用人部门提出人员需求1 ）公司各部门、各项目提出的人员需蔚颅碉谤肤嘿挽靳挟桃崖仕里吻岔锣怔拳靶琐柒畔毙手艘迅状涨啤碳藏用雷孰返越骂织携丽烦逃值虽俺啤掀妖邪程羊就扔媳弘乔软打永看峪晓述磨作睫铲簿讯丈姥碌犬利稽赐误砌衬嗅版芳蛮竭戊陛利夏弥啃脑巍荫映警顾婪类桨无墟肝账察吵裂准吠妆磊伯毁秦拱奴本墟髓胶踩熄幢啼锚铲水彤青纶粤铬糊但谭热点逮妖鲍域喘促栗沁担煎惧敷协壁岸幂旋辨稼衫胎供线聘牛醋雌侥轩鄂澈殷商仙绎疽奎熬锚朝脐昌吊湃赊漳伶核访晾迎裤俗翻浚逾尧浇蛤玩章洗狱齿陶船淑荷棵荚糖壁畏娜砾箍茹姥

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4、抑悦击鹰时恃宿余 建筑公司行政管理制度 员工招聘、入职管理规定 第一章 招聘组织 一、 人员需求部门参招聘工作由集团人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施， 与招聘部分实施工作。 二、招聘管理 、用人部门提出人员需求1 ）公司各部门、各项目提出的人员需求要综合考虑公司发展战略、部门或1（ 项目年度业务量、人员流动等因素。 （）公司各部门、各项目计划增补人员（无论是现有岗位发生空缺还是新增2 ，报部门主管领导、总经理审批。，均需填写人员增补申请表编制） ）集团人力资源部在接到申请后，报集团总裁和董事长审批。经集团总裁3（ 未经批准的，由集团人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。批准的， 集

5、团人力资源部将向申请单位说明否决理由。 、拟定招聘计划2 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作 、岗位职责等。能力、个性品质等） 三、招聘形式 要根据人才需招聘形式选择，招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。 求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 、内部招聘（一） 所有正式员工在主管领导的许可下都有资格向办公室报名申请。鉴于内 内部招聘可以改善人力资源对公司的忠诚度较高，部员工比较了解公司的情况， 在尊的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 为双方提供双向竞聘等多种形式，重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、 选择的机会。 根据职务说

6、明书进行办公室将参考申请人和空缺职位的相应主管领导意见， 评审初步筛选。对初步筛选合格者，公司组织内部招聘评审小组进行内部评审， 结果上报集团，经批准后生效。 、外部招聘（二） 在内部招聘难以满足集团人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘工作的 组织以集团人力资源部为主，其他部门配合。必要时集团高层领导、相关部门参加。 并向初选合格的求职者由集团人力资源部进行初选。根据招聘岗位的要求，发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试 品德和综合人力资源部对应聘人员的智力、由人力资源部和用人部门共同参与。素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。

7、 对“拟予复试”的人员由集团人力资源部 初试结果分为拟予复试、不予考虑。 上报公司总经理。并签署意见，经公司用人部门的主管领导进行审核，组织复试。 所有拟录用的人员应经总裁和董事长最后签字批准。 四、报到 天以上不能正常报到15被录用员工必须在规定时间内报到。超出规定时间 1 者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员报到后，需向人力资源部提供身份证明、学历证明、职称证明、职业资格证明、工作证明、婚 若一子女证明及免冠近照，员工必须保证向公司提供的资料真实无误，姻证明、 经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。 机关人员考勤管理规定 第二章 确保正常的工作秩序，根据劳动法为促进

8、公司员工自觉地遵守劳动纪律， 的有规定，结合公司实际情况，特制定本考勤规定。 工作时间、休息日和法定假日 一、 个小时，特殊情况按公司7.5天工作日，每天工作5、公司正常实行每周1 规定执行。 13，下午30：1100：8、工作时间：上午：2，特殊情况按00：1700： 公司规定执行。 、星期六、日休息两天，特殊情况按公司具体规定执行。3 、各种节日，公司将按国家有关规定执行4 考勤打卡 二、 、公司员工的考勤，统一实行上、下班打卡制度。由集团人力资源部负责统1 由人力资源部将考勤报表审批月末根据打卡的具体情况，计员工每月出勤情况，后报到财务部，以此作为发放出勤工资的依据。员工应按时上、下班，

9、每日打卡 次，分别为上班前和下班后，公司员工有事外出，原则上需打卡后再去办事，2下班需回公司打卡后方可下班，特殊情况需直接外出办事或下班不能及时返回， ，并经主管领导签字后报送办公室，办公室负应于第二日填写未打卡说明书 责将未打卡说明书送至集团人力资源部备案，否则按旷工处理。 元；迟到或早退10分钟以下者，每次扣除薪金15、迟到或早退 2分钟15 元；超过半小时至一小时（含一小20以上至半小时（含半小时）者，每次扣除 元；超过两小时按旷50元；迟到或早退一小时以上罚款30，每次扣除薪金时） 。10%工处理。每月累计迟到超过三次扣除当月薪金的 无故不打卡按旷工处理。旷工半天扣除当日薪金，旷工一天

10、扣当月薪金、3的，旷工三天或以上者扣除当月薪金总额。连30%天扣当月薪金的2，旷工10% 给公司造成续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过五天者，按主动辞职处理， 损失的，公司将追究其责任。 ，加班申请单并事先填写员工要按时打卡，休息日如因工作需要加班，、4 办公室负责将经部门主管领导批准后，送至集团人力资源部备案，加班申请单 报集团人力资源部方可记为加班。 、主管级以上领导节假日外出须与总经理请假，同时保持通讯畅通。5 三、休假 ，上报主管领导审批公司员工休假必须办理请假手续，事先填写休假单同意后，办公室负责将休假单送至集团人力资源部备案，方可休假。否则， 一律按旷工处理。 （一）病、事假 员

11、工请病假应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续、1 者一律以旷工论。 、职员请假，须经主管领导及总经理批准。2 ，超过期限天（不含试用期员工）30、员工患病或其它原因，医疗期最多为4 2 天，将试用期顺延或按离职处理；年累计病假20可酌情处理；试用期请假超过 天，公司将对其岗位进行调整，并保留对其解职的权利。30超过 （二）婚假 、凡试用期满的员工，在领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请1 男满周岁，23（女满符合晚婚条件休假。（包的可享受十天有薪假期周岁者）25 周岁者）可享受三天休假。25岁，男未满23；非晚婚者（女未满含节假日） 、员工须在结婚注册后半年内取假，并将结婚证书

12、于注册日一个月内呈报2 集团人力资源部。 、须至少提前十天提出申请。3 （三）丧假 、员工之父母、子女、配偶、岳父母、祖父母、外祖父母或兄弟姐妹去世，1 天。3给予带薪丧假 、员工休假前需按集团人力资源部规定提供相关的证明文件。2 （四）产假、护理假 90、符合国家计划生育规定的女员工正常生育产假为1天，产前可以休假 。天（含节假日）10；男员工可在配偶生育期间休护理假天（包含在产假内）15 、申请休假员工需按集团人力资源部规定提供相关的证明文件。2 、须至少提前十五天提出申请。3 （五）公出、出差1 、因参加社会活动请假，需经主管领导批准给予公假，薪金照发。 、如赴外地出差，应事先填写出差单

13、经主管领导签字批准后报集团人力资2 源部备案，否则，按旷工处理。 差旅费报销管理制度 第三章 为完善公司管理制度，统一出差费用报销标准，根据公司的实际情况，制定 本制度。 一、国内异地交通费 、公出人员乘坐飞机、火车软卧或白天硬卧的，必须上报集团，经董事长1 其余人员未经董事长副总裁及以上人员可乘坐软卧及头等舱。批准，方予报销。 批准，一律不予报销或按经济舱及普票报销。 点至次日9、公出人员乘坐火车、长途汽车往返的，凭票根据实报销。晚2 点期间乘车的，可买硬卧。7早 、乘坐或驾驶公司交通工具出差的，只报销必要的过桥费、停车费、汽油3 费。 二、国内异地住宿、伙食及市内交通费 、去异地出差但当天

14、能返回沈阳的，只报销往返车费，市内交通费和伙食1 元标准补贴。100费按 元标30、如使用公司交通工具异地出差当天能返回沈阳的，每午餐一次按2 准补贴。 、去异地出差当天不能返回沈阳的，往返车费据实报销，并实行市内交通3 费、住宿费、伙食费包干使用办法，标准如下： ）一般员工出差到省会城市、四大直辖市和四大经济特区工作的，每日补1（ 元；200元；到上述以外城市出差的，每日补助300助 ）部门经理级领导出差到省会城市、四大直辖市和四大经济特区工作的，2（ 3 蛔人蒜扑定善佳腾概焰木凤仁艰妄刊亏局琅鞍疤赋晃童娄唤携饵筷压宽滩宋酌淡革具庭待怒税秽拴礁闻粉畦喜停撵寐翱姨寨垃移广频磨秘剁设肿毁釉缉络衫

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