离职面谈记录表(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上离职面谈记录表人名编号： 面谈时间： 面谈担当：姓名部门岗位名称入公司时间合同起止日期离职时间面谈具体内容：1、 你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、 你在离职时最在意什么？3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、 如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗？8、 如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？9、 你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？10、 你觉得什

2、么样的培训和发展计划对你最有帮助？11、 你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？12、 你对公司的企业文化有何感想？13、 你对公司绩效考核系统有什么看法？14、 你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？15、 你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？16、 你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？17、 是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？18、 对公司留人方面，有什么好的建议？19、 你是否愿意谈谈你的去向？20、 是什么吸引你加入新的公司？21、 他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？22、 你在正式离职前，打算什么时候，以什么方

3、式将你的工作进行交接？专心-专注-专业离职面谈表1、您在xx的工作感受如何？虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，至于工作感受也许可以写一本书笑着离开xx，至于生活，不好意思，跑题了。总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。2、谈谈您对企业满意及不满意的方面？满意：管理体制健全，具有较丰富的企业文化，不满意：薪资过低，体会不到团结的感觉，激励措施不明显，缺乏积极向上的工作氛围。3、导致离职的直接原因是什么？我需要将自己的闪光点发挥，没有谁能遮掩，寻找一个能看到我的大山。4、您对企业有什么建议？a、树需栽培。人待培养。下属若不喜好面条，请别将他放在面馆，三顿让他吃面。（只是比喻）b、希望企业能一帆风顺。5、未来如果有机会，您是否还会加盟xx？