职位说明书(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上岗 位 说 明 书岗位编号： 岗位名称秘书所属部门总经理办公室直接主管总经理办公室主任直接下属无编写日期2004年7月编写部门工作目的为保障股份公司信息传递和行政管理工作的顺利进行，在公司有关规章制度以及部门工作的整体规划下，为集团提供会议、文书、资料等方面的服务。工作职责1、 为了保证秘书工作的规范性，拟定相关制度 资料管理制度 用章制度 会议安排制度 接待制度工作时间百分比：2、 为了保证公司会议的正常召开，负责会议的服务工作 负责组织会议召开的各项事宜 参与经理办公会、业务调度会等，并撰写会议纪要 协助管理者督办检查会议内容的落实情况工作时间百分比：3、 为了保

2、证各项文字信息的传递，进行文稿的撰写、打印、发放、整合、归档等工作整理各方面资料，为领导决策提供依据撰写、更改各种文字材料，包括总结、工作纲要、领导讲话、经验、汇报材料等打印、收发各种文字材料，并归档综合管理部的文件资料党委工作时间百分比：4、 为了保证对外联络工作的顺利开展，进行有关日常工作文件的上达以及各方面的直辖市工作办公用品的购置及各类印刷品的印制、保管、发放、费用分摊等电话的接听以及来客的接待工作时间百分比：工作权限工作权限：1.1 制订购置办公用品计划和办公用品的发放权1.2 督促、检查公司决定事项的落实情况的权限工作联系横向联系部门：对外联系：任职者素质要求1. 所需知识技能1.

3、1文书拟写与 处理知识和语言表达能力1.2掌握国家有关的法律、法规内容1.3文书处理和立卷归档的技能1.4会议组织与服务的技能1.5信息加工处理的技能1.6公共关系及社交能力1.7有关管理的主要知识2.教育背景及工作经验 2.1具有大学专科及以上学历 2.2文秘及其他相关专业 2.3具有一年以上从事相关工作经验3.所需相关培训 3.1组织文化与组织规范 3.2行业基础知识与行业信息 3.3专业知识和技能 3.4工作风格和技能某公司岗位说明书深圳实业有限公司岗位说明书岗位名称岗位等级岗位编号技术副总经理A20014A6F岗位使命通过技术创新、引进、改进和不断提高公司的技术管理水平及质量管理水平，

4、实现并保持的技术和质量在同行业中的领先地位。 岗位职责 制度建设负责识别、评估技术系统和质量系统所必需建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 负责组织编制并审核技术和质量系统的管理制度和流程，并提交企管部组织评审。绩效管理协助总经理制订公司的使命和发展战略。 根据公司的使命与发展战略组织制订技术和质量系统的使命、分战略和分目标，并报送总经理批准。 组织技术质量部门对本系统的目标进行分解。负责审核技术质量系统的年度工作目标与工作计划，并报总经理确认。负责审批技术质量系统的月度工作计划和工作总结报告，并对存在的问题进行改善。负责对技术质量系统直属人员进行季度的绩效考核与

5、绩效沟通。根据绩效考核结果，负责核算技术质量系统直属人员的绩效工资，并报送总经理，批准后交人力资源部。技术管理负责制定公司产品中长期发展规划。负责国家技术产业及环保政策的把握和运用。进行技术与质量管理目标、计划的变更和调整。对技术质量系统目标计划达成情况进行系统分析，组织编制质量及技术分析月报。促进技术系统内部及与其它系统之间的有效沟通与协作。 持续改进技术质量系统的员工队伍建设。协调处理对外的环保关系。负责产品企业标准的内部审核。负责对小试开发总结报告的评审。负责对中试立项报告的评审。负责对中试工程设计评审及验收。负责中试项目扩改方案的制定并实施。负责编写需交上级机关单位的技术文件、报告、报

6、表等相关资料及协助办理相关事宜。控制审核负责技术质量系统年度费用预算草案的审核，并报总经理审批。负责审核（批）技术质量系统的采购计划。负责技术质量系统的日常费用支出。负责对技术质量部门提交的年度培训计划、人员需求计划、企业文化建设规划和公司环境建设规划等方案进行审核并报总经理批准。协助配合完成总经理临时交办的所有工作任务。协助总经理建立、推进和完善公司的管理制度。协助总经理对重大事件的协调和处理。岗位素质要求技术副总经理必需具备丰富的医药产品的设计/开发、制定生产工艺、建立技术/质量管理体系、产品技术推广和市场营销的知识，以及安全生产管理知识、环保知识。知识同时还应该了解一定的战略管理、项目管

7、理、人力资源管理、财务管理、法律和信息管理的基本知识。技术副总经理必须具备很强的产品开发能力、工艺设计能力、项目管理能力和掌握最新医药产品知识及生产工艺的能力。技能职业素养技术副总经理必须具备诚信、严谨、负责和好的团队精神等职业素养。岗位关键业绩指标KPI 新产品开发周期 产品开发/技改计划的完成率 技术领先程度（与行业最优秀水平比较） 质量指标、环保指标达标率 产品成本费用指标达标率 产品生产技术指标的达标率 技术培训时间及员工技术考核合格率 技术专利的数量人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保

8、公司发展所需的人力淘汰，完善人力资源管理体系工作内容：1、 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2、 负责本部门员工的考评、培训指导、选拔人才；3、 编制公司人力资源战略规划交总裁，审批年度招聘计划并监督落实；4、 健全公司人力资源管理制度并监督实施；5、 组织对公司各部门的定岗定编工作；6、 参加对应聘人员的面试并签署部门意见；7、 指导各对外投资控股企业招聘计划的实施；8、 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；9、 负责公司紧缺人才的考察和引进工作；10、 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；11、 负责公司员工、控股企业经营班

9、子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织 实施；12、 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；13、 审定公司的薪酬和福利保障制度14、 审核员工培训计划并监督落实；15、 完成上级交办的其他工作；工作职责：1、 对公司人力资源规划的制定与实施负责；2、 对公司人才储备和梯队建设的成效负责；3、 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；4、 对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求：l 教育背景：硕士以上学历（或同等学历），人力资源管理相关专业。l 经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关性政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。l 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善 发现人才的眼光。专心-专注-专业