薪酬与福利管理(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第06章在线测试剩余时间：58:25窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-。A、职位薪酬制度B、技能薪酬制度C、能力薪酬制度D、宽带薪酬制度2、-是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。A、工资标准B、工资等级差C、工资等级标准D、工资等级线3、激励工资是基本薪酬制度的一种-。A、辅助形式B、补充形式C、激励手段D、

2、支付方式4、节约奖属于-。A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-人员建立的一种保健性津贴。A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为-。A、基本薪酬制度B、激励薪酬制度C、员工津贴制度D、福利制度2、岗位薪酬制度的特点包括-。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪3、在岗位薪酬制度下，员工只能通过-来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效4、岗位薪酬制度要求岗位任务-。A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用-。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、一家企业只能选用一种薪酬制度。正确错误2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。正确错误3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。正确错误4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。正确错误5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。正确错误窗体底端专心-专注-专业