2018年工地试验室间能力比对计划(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上试验室间能力比对方案1、 定义 试验室间能力比对：在预先规定的条件下，由两个或多个试验室对相同或类似被检物品进行校准检测的的组织、实施和评价活动。2、 目的 试验室之间试验比对是试验室能力验证与确认的一种技术形式，可以综合考察试验室检测能力，为无法溯源的检测设备提供测量结果可靠性数据，确认新的检验方法的有效性和可比性，确保检测数据准确可靠。3、 适用范围适用于xxxx公路项目所有标段工地试验室。4、 工作程序（1）、由本工地试验联系xxxx公路项目其他试验室参加，由参加的试验室协同商议比对试验的相关细节（取样地点、方式、试验时间、试验方式、试验条件、数据处理等）（2）

2、、试验完成后，由参加试验室技术负责人审批签发试验报告。由参加试验室负责人进行结果分析、结果比对，出具评价意见。当双方结果比对不一致时，分析原因，提出建议。（3）、对试验样品进行留样，必要时可进行再检验，以便内部质量控制。5、计划安排见附表6、 比对要求（1） 比对试验将采用随机抽取某同等级、同型号样品，且提供给各参加试验室的样品须是整批随机抽取、充分均匀，以保证试验所判别出来的极端结果不归因于被测样品的差异性。（2） 试验室接受样品时应仔细核查样品的状况，如有变形、破损应及时更换。（3） 试验时，应严格按规范规程操作，按统一的试验方法、试验环境进行试验，确保结果的准确性。 试验比对是测试试验检

3、测能力的重要手段，是试验检测可靠性和有效性的客观依据，也是试验室所有成员提升能力、学习提高的有效方法，望本试验室成员积极参与，认真对待，如实展现自身能力和水平。2018年内部能力比对计划一、目的：为了保持和提高本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。二、依据： 本试验室质量手册、程序文件汇编、作业指导书及试验室资质认定的要求。三、比对频次及项目：每两至三个月一次比对时间比对内容比对方式参加人员3月钢筋原材料拉伸试验人员比对5月土工界限含水率试验人员比对7月粉煤灰细度人员比对9月砂的细度模数人员比对12月粗集料压碎指标人员比对 四、比对方式：1、人员比对：试验室内部不同人员之间比对。2、仪器比

4、对：本试验室设备与母体试验室设备比对。五、比对总结：每个月比对试验结束后，试验室主任和技术负责人对比对结果及时进行评价、总结。对合格者进行表扬，对不合格者组织分析原因，人员操作问题要求及时培训改进，并重新比对，直至结果合格为止。对于仪器问题要及时维修调试，并重新检定，再进行比对，直至合格为止。通过比对总结达到保持和提高试验室检测水平。 XXX工地试验室 2018年xx月xx日专心-专注-专业工地试验室2018年度比对试验计划序号比对项目技术方法试验项目比对单位（方式）计划实施日期备注1 钢筋GB/T 228.1-2010 GB/T 232-2010 拉伸试验驻地办工地试验室人员比对2018.06.152水泥JTG E40-2007标准稠度用水量、凝结时间、安定性驻地办工地试验室人员比对2018.09.183粗集料JTG E42-2005粗集料压碎值、含泥量总承包工地试验室人员比对2018.11.10编制： 审批： 日期：xxxxxx工地试验室2018年能力比对计划xxxxxxx工地试验室