2017年心肺复苏培训方案(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上“心肺复苏”培训计划与考核方案为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作,不断提高医务人员“心肺复苏”技能操作水平,强化医院急诊急救能力建设,保障医疗质量与安全,更好地为患者提供服务,特制订本方案。一、培训目标:通过培训,强化全院医务人员2015年版心肺复苏指南理论知识,人人熟练掌握心肺复苏技能操作技术。在全院营造“人人学急救,个个会急救”的良好氛围,为保障患者生命安全打下坚实基础。二、培训对象:全院医务人员。(不含护理人员)三、培训师资:*为组长,*为副组长;各科室选一名带教老师为组员配合副组长开展培训工作。四、实施步骤(一)准备工作医务科组织相关人员制定培训课件、考核试
2、题、操作流程及评分标准等,准备培训和考核所需物资。(二)培训方法:分为理论培训和实践技能培训。1、理论培训:采用医(技)师自学与科室集中学习、训练相结合的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组织培训考核。2、实践技能培训:(1)培训分组:分为临床组、医技组、药房组。(2)培训内容:双人心肺复苏技能操作流程。(3)培训安排:根据医院实际情况制定培训时间安排,各科室科主任根据培训安排,提前做好人员安排,按要求组织医护人员参加培训。(三)、考核办法1、理论考核:理论培训结束后,即时发放试卷进行理论考核。考试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。2、技能考核:技能培训全部结束后,按照培训
3、分组情况,分三组进行考核,每人每年至少完成2个周期的心肺复苏技能操作。由医务科、及考核教师依据“心肺复苏操作流程及评分标准”公平、客观地逐项评分。(四)考核结果认定1、理论考核、实践技能考核各为100分,理论知识及技能考核85分则视为考核合格。2、考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会,补考合格者则视为本考核周期业务考核合格,补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。3、无正当理由擅自不参加考核者,则视为本考核周期业务考核不合格。4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。五、考核管理1、考核工作结束后,由科教科通过院内平台通报考核结果。2、科教科负责将考试结果
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