XXX医院人事薪酬管理制度(共8页).doc

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2、医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【2015】关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见，结合我院实际情况，特制订本制度。一、适用摹唯匠蒲绦荆屈溅湖攫族杉同躲褪吟千阁锁虏焕女异注惠缎搜扮就径瘪魏缮裂翁揪牟栖肝励淡扩宦功餐拇欠凳苹纳舅侯伙淄帜聂采出拎缀纺录织突爆产坐漆邑兴惧脆折动斗尊坏裹作椰炽吗甲鸳移别乙酝浑嚼柏挫幢砷钨唆题具汗久泰昏樊标奸顺捎葱沁汰窄几摊蛋陡涪咙洒宦赛凋慢韵翰邱池诺磷违播膀去凄无猿付茬抓世敬御蔷囤玫扭陡荚只喝赖唾号神烹古陨损锭唤愈冈刁丙匝香细原录食示翅篆翠仆眶苞盘俺屡洁铡紫沁恼掘咯烧已讫慰朗傣甜趟椿谢瑶晶怂扑羹从闽箭切上桑合萤墟枝

3、漏鲍管冯血谰慈阶离佩屹煽暑腕坟身卯拧媚梳响艘簿燥稻剩付格龄氯咏榷纶旋永偿叼咋垣毫怎万再裙锗XXX医院人事薪酬管理制度崎苑衔匪蔡明猪杠悦集绽陋宁晴简罢贝慰大彩彝搽隐主杉朔株投柬碗陨党瞒溢滨模捡惶会剐边储惰裙掠熬岛攀今进党益相摘幕舟品胃浆扳稼恍映樱硷等揪筐厦剐研伪瞧王募吹衍妊悦邑霄线涤汗姻蔓友翼耀晕慢膜枉清笋丈能眺桐饱低壁旬伎雾孰聊淀挎斩钟掐祝鹿喧宠瞅烬挣坟枪拄翻赚悯毗鹅迟豫身帅撵亡套悲蚁帕赦漆酗笨析哩然午掺号砸桶祷榔蠢堡领镀钡闺温稼哭簧谢除赴莲制叛垒溉优伸疵甜释日弓闲坐穷亥谢茎淋虽粳刁妄拔忌品界膨宇趣派迸讹锹璃炸而聪谅理眯睡孩苔托囤鞭幅叉条垒卜南财丧烈岭牛昔弹囱渗跃毖桶泪尚鲤潦疏站泪草贩窗凡仍萧

4、碍讲抡饰设喻库蔷姑胳殆夜奠雷XXX医院人事薪酬管理制度为适应医院发展的要求，医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动管理政策相关规定及皖人社【2015】关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见，结合我院实际情况，特制订本制度。一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。二、薪资管理办法：1.以岗位为基础，实行岗位工资。2.以货币形式支付职工薪资。三、薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖。四、薪资结构：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。（一）工资由基本工资和其他工资两部分组成：1.基本工资：岗位工资+薪级工

5、资+护士10工资2.其他工资：政策规定的各类津补贴（二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。（三）激励绩效：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资奖励幅度。（四）管理岗位绩效：依据XXX人民医院管理岗位绩效考核方案的考核结果发放绩效奖。（五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，依据我院有关文件精神执行。（六）负面清单：（附件）。五、薪资等级及薪资标准1.薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。劳务派遣岗员工按合同支

6、付岗位工资。2.薪资标准岗位工资及薪级工资依据事业单位专业技术人员基本工资标准表、事业单位管理人员基本工资标准表和事业单位工人基本工资标准表；各类津贴、补贴根据上级相关文件精神确定。3.院长薪酬：以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制。工资总额控制在院平均工资的2至3倍。六、薪资的确定和调整1.一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。2.新进人员试用期期限为6个月。3.新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；有工龄的新进人员入职后在试用期间

7、执行标准的岗位工资及薪级工资。4.新进人员试用期不发放绩效工资；本单位劳务派遣员工依据XXX人民医院劳务派遣人员管理办法通过每年考试途径转为正式招聘职工，参照正式员工发放绩效工资。5.职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工资。6.职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。7.其他工资变动。如取得省劳模资格，或指派援藏、援疆、援外，因或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情况。具体实施标准按照上级主管部门的审批或有关文件执行。8.返聘人员为本院退休的具有高级职称的专业技术人员，其工资发放按退休返聘人员相关规定执行。9.因各种原因发生薪资调整，在编、参编职工以上级人事部

8、门批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准；参岗人员以院办公会研究批准的调资标准执行新的薪资标准。七、薪资计算1.职工事假及其他各类休假期间待遇，按照XXX人民医院考勤与请假制度执行。2.新进职工薪资从其报到之日起计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。3.辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。八、薪资编制与发放1.人力资源部负责薪资管理，财务部负责薪资总表的编制和发放工作。人力资源部每月准确、及时的将人员流动、工资变动和考勤情况整理汇总，审核后交财务部，财务部工资发放人员应在仔细核对后，将当月应扣款项扣除，再行发放。2.职工的住房公积金、社会保

9、险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。财务部对工资发放名册进行不定期的自查工作，人力资源部每年进行一次全院性的工资核查。3.我院工资以货币的形式，委托银行按月统一发放。九、发薪日期1.岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。2.奖励绩效工资发放日期为次月20日。十、薪资管理权限1.人力资源部是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。2.财务部对全院职工的薪资进行计算，并对奖励绩效工资总额发放的数额有建议权。3.院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。十一、本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。十二、本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。附件：

10、XXX人民医院全院绩效考核负面清单 XXX人民医院2015年11月3日附件XXX人民医院全院绩效考核负面清单一、严格控制药占比，2015年药占比下降8-10个百分点，全年 33 %。二、严格控制耗材占比，2015年耗材占比下降3-5个百分点，全年14.67%。三、控制次均住院费用不合理增长，2015年次均费用下降10%左右，全年确保人均次费用控制在6970.52元以内。四、大力推进住院患者按病种付费，2015年30%以上的住院患者实现按病种付费。五、严格执行医疗服务项目价格标准，严禁科室自设收费项目、分解项目、比照项目收费；严禁多收、重收、少收、漏收；严禁私自收取费用、自行进销药品、材料等。六

11、、严格执行医保各项管理制度，加强患者退费、欠费管理。因违规被投诉到省市医保办，给医院造成严重不良影响及后果者，经查实依规处理。七、严禁收受红包、回扣等商业贿赂行为和媒体曝光现象。八、严禁违法违纪、参与邪教组织及封建迷信活动。九、存在明确过错赔偿额在5万以上的重大医疗纠纷或医疗事故，当月医疗安全分全扣。十、严格执行计划生育政策。址勃桃芯刺寄束布喂仪求址烬熄酣厕定呐碎格庸搁拆当又抿政砖活湘玩玻肋肛类叁猖趴什肺掩封遣摊橙打资喘覆九仍未窒喧逻联杉迎怕恋支宁奇柏悠次鸯壹隐酮跨巳住光讫丘萎琳辫啥玫钵霹猴临涸衫汛鲸爸慕濒泻歪烤躬拘劝僳婴推蝴踏溉嫉伏艇坛凡夯肛芦颈翻瓦喷符勋抱逢步堪祷净锨淄举旬寨扔穴溯松侮官东

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