员工守则十条详细说明(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工守则十条及释义一、 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。1、 所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加行政规章考试并获合格。2、 本公司行政规章制度主要是以下九项制度：人事制度 财务制度 考勤制度 采购制度 资产管理制度 档案管理制度 办公制度 工程管理制度。3、 先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。4、 所有员工需要签署个人确认文件。5、 本公司从业人员：是指本公司

2、总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。二、 维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。1、 荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。2、 什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。3

3、、 保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。4、 利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。5、 什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。6、 什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司

4、利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反员工守则的重大过失。三、 热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。1、 热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工

5、都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。2、 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。3、 与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。在消

6、极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。4、 团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。5、 开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。6、

7、 每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。7、 工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。8、 工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。四、 严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计划，完成岗位任务，达到工作目标。 1、 计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。2、 岗位任务：为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。3、 岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来充实各个岗位，以完成各项具

8、体的工作。在这里是指工作最终达到的目标。4、 每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。5、 具体岗位计划如下：年计划季计划月计划周计划今日事宜。每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。6、 认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问题予以完善与弥补。五、 对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。遇有非常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。

9、任何职工都有对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。1、 公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。2、 爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。每一名员工都应拥有一颗公德心，确立一个主人翁的责任感，不去破坏就是一种爱护的体现，对待公物像自家之物一样去爱惜。3、 浪费：超出实际使用需要范围的消耗。比如：拿一张白纸做草稿或随意使用，这就叫浪费。施工现场使用的防火液，还剩半瓶没用完就直接丢弃，就叫浪费。4、 损毁：是指人为违反操作程序导致的损坏。5、 私用：是指用公司的公物或资源

10、做私人的事情。6、 遇有非常情况：是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。如：自然损坏、受潮、遇虫等。7、 适当的维护与处理：在这里是指公物遇到非常情况时，应正确及时做出补救措施，使损失降低到最小。如：发现设备异常，马上停止使用，并找专业检测人员进行检修；平时办公用的电脑，定期查毒并做日常的维护。8、 爱护公物是一个人高尚道德所在，是一个人崇高品质的体现，也是一个人美好心灵的写照。爱护公物从自身做起，提倡节俭，杜绝浪费。比如：办公桌不要随意乱写乱画；座椅不要刻意扭动；电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏；纸张要二次再利用；下班关闭所有电器等，杜绝所有不必要的浪费。六、 不得泄露公司业务资料。未

11、经允许，员工不得将私人资料、光盘、U盘、软件带入公司，也不得将公司资料、光盘、U盘、软件、图纸带出公司；未经许可不得私自带亲友进入公司参观。不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料等。1、 本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。2、 业务资料：是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信息情况。3、 本公司员工在职期间，没有取得公司正式批准的情况下，不得将本公司商业机密、发表及网上公开发布信息，提供给其他同行或其他公司使用或参考。4、 所有部门都要签署“保密协议书”，员工离职前，应将本人所有持有公司的文件、门禁及钥匙交还给公司，未能按时及正确

12、交还不得离职，离职后不得再使用公司的任何形式的资料、文件、档案。5、 公司没有配备的相关工作软件，应向相关部门领导说明实际情况，经批准后，方可安装。6、 如需要向上级有关主管部门提供相关资料时，（如：工商、税务等），应在公司履行正式审批手续，经授权，方可提供。七、 本公司员工不得在外兼职，未经公司允许不得投资或经营与本公司或性质相似企业业务。在未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘。1、 在外兼职：是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。本条的目的在于使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。2、 在外兼职不包括股票、基金及国债投资。但工作时间内不得进行与操作相关的行

13、为。3、 员工离职时，应按正式离职程序进行，提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则，认真完成本职工作，待交接完毕经公司同意后方可离开。如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。4、 属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。例如：主管会计、部门主管、财务主管、预算员、总裁办秘书。5、 未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘，如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。八、 注意品行，谨言慎行。对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非，维护公司团结与和谐，如有不同意见可以按照相关程序表达自己的意见。不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为，不得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动，不得加入非

14、法组织，从事非法活动。不得籍职务之便营私舞弊。不得接受供货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。1、 公司鼓励员工多提建设性的意见。2、 公司鼓励员工加强自省精神，在此，我们把“自省”视为自我提高，不是为了批评而设，而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。3、 如有不同意见的时候，要通过正规程序于予表达，公司对此问题进行研究，给予答复，在公司未正式回复之前，该意见不得向其他范围扩散，并且应按公司原有的规定和安排正常进行工作。4、 如有员工有违法行为或被公安机关处理，按公司奖惩制度处理。5、 营私舞弊：营私，谋求私利；舞弊，玩弄手段做坏事。在这里是指因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害公司利益的

15、事。6、 在以公司利益为上的情况下，是不允许营私舞弊的。从某些层面上来说，这也是一个人人生观、价值观的体现。7、 当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时，应该考虑如何把这种个人的利益转换成公司的利益。例如：馈赠的礼品应上交公司办公室，由公司统一处理。8、 本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德，有一个良好的职业操守。九、 未经公司法人的授权或批准，不得以公司的名义参与考察、谈判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消息或出席公众活动。1、 授权或批准：在这里是指，应在公司按程序办理授权事宜，并获得正式的书面授权材料。2、 公司所属的子公司及分支机构，均应在总公司办理批准手续。十、 全体员工必须保障公司与员工能及时取得联系。电话须保证24小时不得关机并及时接听电话，不得与公司失去联系。1、 所有员工都要求除自己电话号码外另外留一个紧急联系人的电话，以备紧急时候的联系。2、 出现手机没电、故障或丢失时应在1小时内给公司总部前台留言，派出机构所属人员应留言给相关负责人，并提供另一个有效的联系电话。3、 公司重要岗位、招投标负责人、总办秘书、业务助理、预算主要负责人公司均配备办公电话，在工作期间不得使用私人电话，只能使用公司配备的电话卡，离职时需将电话卡移交给公司，不得带走。专心-专注-专业