劳动竞赛管理办法(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动竞赛管理办法第一章总则第一条为有效提高我公司广大员工技术素质和操作水平，充分保护、调动和发挥员工的积极性和创造性，培养造就大批高素质人才，促进企业健康持续发展，根据我公司实际情况，特制订本办法，进一步规范劳动竞赛管理。本办法适用于公司各部门全体员工。第二章 劳动竞赛原则、形式及内容第二条 劳动竞赛应坚持的原则：1、注重竞赛的普及性、实效性和确保竞赛的规范性；2、坚持公开、公平、公正的原则；3、精神鼓励与物质奖励相结合。第三条 劳动竞赛的定位，主要在为公司生产经营的全过程服务上。把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、实现效益等多个环节，让竞赛

2、真正发挥作用。 第四条 劳动竞赛的主要内容1、围绕生产过程，开展小改小革、技术攻关、修旧利废、业务技能、技术指标等竞赛活动;2、围绕提高员工专业技能，开展“比技术、比指标、比贡献、比收入”的竞赛活动；3、围绕提高安全生产，开展查隐患、堵漏洞、献良策、保安全等竞赛活动；第五条 劳动竞赛的时间安排劳动竞赛每季度至少进行一次，具体竞赛内容以季度竞赛计划为准。第三章 劳动竞赛的组织第六条 劳动竞赛的组织分为公司统一组织和各部门组织。公司统一组织是指由公司的职能部门（如综合办公室、生产处、机动处等）进行策划实施；各部门组织是指由各分厂、班组内部组织进行的劳动竞赛。第七条 劳动竞赛组织部门的主要职责是：拟

3、定竞赛方案、协调器材或竞赛经费、评比表彰奖励等。第八条 劳动竞赛日常管理由公司工会负责。负责总结推广典型经验，做好竞赛基础资料管理等工作。第九条 劳动竞赛活动遵循各司其职、密切配合的组织原则进行。公司各部门每季度初上报劳动竞赛组织计划，计划内容包括：竞赛活动的内容、目的与预期效果，评比标准及办法等。计划上报到各职能部门后，职能部门根据上报的计划内容，进行分类汇总，拟定组织实施时间，形成公司劳动竞赛季度实施计划，经公司办公会议通过后组织实施。 第十条 根据生产经营形势临时需要开展的竞赛或承办上级下达的竞赛任务，由承办部门随时按要求组织。第十一条 劳动竞赛的评比原则是 公开、公正、公平，以数据为依据。第十二条 劳动竞赛经费由企业办公费用列支。第四章 评比表彰奖励第十三条 由工会在每季度第一个月对竞赛优胜班组和机台、个人进行通报表彰及奖励。奖励标准由组织单位拟定意见，经工会或公司办公会议讨论通过后执行，竞赛结束由工会具体负责办理表彰奖励事宜。第十五条 劳动竞赛奖励经费由工会列支。第五章 附则第十六条 本办法解释权属公司工会。第十七条 本办法自下发之日起实施。 卫辉市天瑞水泥有限公司卫辉市天瑞水泥有限公司工会二零一二年八月十九日专心-专注-专业