劳保管理制度(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上广汇能源煤炭运销公司劳保用品配备标准及发放管理办法1.目的为加强公司规范化管理，关心员工的职业健康安全，体现“以人为本”的管理理念，合理发放与使用员工劳保用品，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本办法（不含瓜州公司）。2.发放标准和范围 2.1劳保用品发放标准（见附表一） 2.2劳保用品发放范围（见附表二）3.管理机构和职责 3.1.管理机构： 3.1.1.各职能部室劳动保护用品发放与管理由煤炭运销公司综合办公室负责。 3.1.2.运输分公司劳动保护用品发放与管理由分公司综合办公室负责。 3.2.管理机构职责：3.2.1.煤炭运销公司综合办公室负责
2、制定劳动保护用品的发放标准。3.2.2.建立劳动保护用品发放台账，记载公司职工领用的劳保用品情况，及时准确登记。3.2.3.在每季度末汇总各部门（分公司）的劳动保护用品计划，并按发放标准和实际需要经部门（分公司）领导审核、主管领导审定，报总经理、董事长审批后，进行采购。3.2.4.公司综合办公室统一采购，各职能部室由公司综合办公室统一管理，运输分公司由运输分公司综合办公室统一管理。3.2.5.公司综合办公室对劳动保护用品发放标准以外，确实需要的特殊的劳动保护用品进行审核，对领用劳动保护用品的人员、数量、种类、用途由部门（分公司）领导审核、主管领导审定，经总经理、董事长审批后及时采购。3.2.6
3、.员工调岗后，按新岗位或工种劳动保护用品标准执行。一人从事多种作业的，需持人力资源部开具的岗位证明，按较高标准发放。每个员工不得同时领取两个岗位的劳保用品。3.2.7.劳动保护用品，应到国家定点劳动保护用品生产企业或经营劳动保护用品的单位采购，质量必须符合国家相关标准，并且按照采购制度、程序进行采购。4.各部门与分公司职责： 4.1.每季度最后一个月20日前，将季度劳动保护用品计划（品种、规格、数量、用途）上报公司综合办公室。 4.2.建立本单位员工劳动保护用品台帐。 4.3.按劳动保护用品发放标准为员工合理发放劳动保护用品。各职能部门、分公司可结合工作实际合理调配使用劳动保护用品。 4.4.
4、按时领用、发放劳动保护用品，并及时登记备案。5.管理的内容与要求5.1各部门及分公司劳动保护品管理人员依据员工岗位并按照劳动保护用品发放标准，发放相关劳保用品；如有调岗员工，管理人员依据人力资源团队开据的调离岗位通知单或人事文件上注明的员工的岗位、工种，按照劳动保护用品发放标准发放劳保用品。5.2劳动保护用品发放台账，由综合办公室设专人负责管理，记录员工的岗位劳保用品发放信息，员工领取劳动保护用品时，须在劳动保护用品发放台账上签字。5.3劳动保护用品管理人员应依据发放标准及时进行发放、登记。5.4员工病假、工伤等离岗时间超过三个月以上的，停发一切劳保用品。5.5不得超越发放标准发放劳动保护用品
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