晋职-晋级-评优评先制度(共2页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上旧县镇关于教职工晋职晋级评优评先制度一、指导思想 为提高教育教学质量,引进激励机制,最大限度调动广大教职工的积极性、主动性,按照公平、公正、公开的原则,全镇教职工实行综合量化考评。教职工晋职晋级评优评先按考评积分从高到低择优向上级部门推荐。二、考评办法按考评内容分年度积分,晋升高一级职称,实行任期内累计积分,评优评先实行年度累计积分。三、考评内容1、政治思想考核(10分)。优秀者10分,合格者6分,不合格者不积分。2、教职工在年度考核中被评为优秀者积20分,合格者积10分,其余不积分。3、教职工在岗位工作20年以上者积15分,16-20年者积11分,11-15年者积8
2、分,5-10年者积5分,5年以下者积2分。4、教职工因成绩突出,被评为省、市、县、镇级优秀工作者,分别积15分、11分、7分、3分(当年不累计积分,以最高奖计算,奖次常规处理)5、教职工在主管部门组织的论文活动中获省(省级以上)、市、县、镇每奖项分别各人发、11分、7分、3分(具体说明同4)6、镇举行学科检测,教师获一等奖积20分,二等奖积15分,三等奖积10分。(具体说明同4)未安排参加学科检测的其他人员,按当年校内量化积分等次仿此积分。7、教职工在主管部门组织的其他活动中获省(省级以上)、市、县、镇分别积5分、4分、3分。(具体说明同4)8、凡连续二年被评为镇级学科带头人者奖励5分。说明:考评期内出现教育教学责任事故一起,取消资格。受到师德师风等有关规定处理的每起扣5分。学校负责人结合校长任期目标管理细则进行考评。专心-专注-专业
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