人事管理系统可行性分析报告(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事管理系统可行性分析报告学号 83 一、编写可行性分析报告的目的:作为投资决策前必不可少的关键环节,可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上,主要对开发人事管理系统的目的,可行性等进行精确系统、完备无遗的分析,完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价,选定最佳方案,依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资,或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见,为投资决策提供科学依据,并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而 造成的浪费
2、和损失; 对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。二系统简述:2.1系统名称:人事管理系统2.2系统开发的目的随着计算机技术的飞速发展,计算机在管理中应用的普及,利用计算机实现人事管理势在必行。对于学校来说,利用计算机能够支持学校高效率完成劳动人事管理的日常事务,适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化;计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。2.3. .开发人员:本小组人员2.4. 实现的功能(1) 员工档案的管理:包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入。(2) 员工信息的查询与修改(3) 员
3、工考勤与管理:包括考勤的查询、添加、删除和修改(4) 员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除(5) 员工评价的管理:包括评价的查询,输入和修改(6) 人事变动的详细记录:包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配(7) 所有部门的查询与管理(8) 管理员及其他功能其功能图如下所示人事管理信息系统员工信息考勤管理工资管理管理员部门管理人事变动职工评价信息查询信息修改信息添加信息查询信息修改信息添加信息查询信息修改信息添加信息查询信息修改信息添加信息查询信息修改信息添加信息查询信息修改信息添加密码管理用户管理2.5根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构员工
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