员工健康体检管理规定(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工健康体检管理规定1目的为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，保护员工的身心健康，有效地控制疾病的发生和传播，特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。3权责3.1人力行政中心或部门负责组织、安排员工年度体检，管理员工体检结果。3.2人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。4具体规定4.1体检时间4.1.1年度体检：每年3月份或4月份体检一次。4.1.2入职体检：正式上班前一天完成体检。4.2体检项目：4.2.1在职员工定期体检基本项目包括：血压、内科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部X线透视等。4.2.2新入职员工体检项

2、目包括：肝功能、胸透、心电图、血常规。4.2.3特殊体检，根据具体情况进行专项检查。4.3体检费用4.3.1员工年度体检费用由公司承担。4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。4.4体检流程4.4.1年度体检：由人力行政中心或部门确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。4.4.2入职体检：由人力行政部门开体检通知单，贴上体检员工的免冠照片。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。4.5体检结果管理4.5.1年度体检：人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内，对员工体检结果建立档案，将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。4.5.2入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。体检不合格员工，不予录用。5.程序文件记录表5.1体检通知单 专心-专注-专业