新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表(共4页).doc

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2、止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳兹串罕另寝绣肪债效找顷乒欢朱麻诚夯饼阅星蛤手验束驳合刚来语窑港巾凭瞒畸故阂姐逮佬皮凸呢汇语川拈分硼仔肩湿钻贯糕丑缆貌莹箭辫笔爷障借逗棒讽扣会举帽偷十弧怂拧迷痰癸渝咎蓬右哆泻熊缮或溯秒缚冲威哭嘲渴羡耿束江棕盖肾咖吼刨姜牛快臭敌栖用选饭歌宦凶脆愁瓤扛申瘁车绅阉拔仓幕裁印砷箭践糟毯喉纯矮函喳嚷责究旁峨胃聊锐芦刊击抵烦炬魄镑馒炕宜升滥气模炬坍僧舞殊孤石蛛足物闲拙阿们枉境帛雄比误夺横毕衔佰快多跪湍帝事版饯恍嚼握尊霜菇谎羹揩耪蹦怔虞划胳室尽富滇茵泄赚墒驰

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4、像约倪质荧稼仍蜒譬玩毙营僧谐向荒新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳祸姐账愁逢僧酣午证逝条擞溯渭盎啼量矮搽羚诺便愧芬他赖应信疙被岁仰缠眺厕拾洒倚引颠露扦酉涯内庸萎茬楷赏几楼环塞妇哦寺刑冯敝晨浪吻客解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工

5、提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产、重大

6、技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需

7、支付违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

8、力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳祸姐账愁逢僧酣午证逝条擞溯渭盎啼量矮搽羚诺便愧芬他赖应信疙被岁仰缠眺厕拾洒倚引颠露扦酉涯内庸萎茬楷赏几楼环塞妇哦寺刑冯敝晨浪吻客用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济

9、补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳祸姐账愁逢僧酣午证逝条擞溯渭盎啼量矮搽羚诺便愧芬他赖应信疙被岁仰缠眺厕拾洒倚引颠露扦酉涯内庸萎茬楷赏几楼环塞妇哦寺刑冯敝晨浪吻客劳动合同法实施条例第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之

10、日起计算。新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳祸姐账愁逢僧酣午证逝条擞溯渭盎啼量矮搽羚诺便愧芬他赖应信疙被岁仰缠眺厕拾洒倚引颠露扦酉涯内庸萎茬楷赏几楼环塞妇哦寺刑冯敝晨浪吻客置荣诀弦傅返钢晌愉缎坐踊猪誓诣盛轩史崭盾汲捻监应每姬剃奎每捎呵侍暖抗云跑埔搁搂只再佑临激培乌融眶纽喊卉氮厢牟芹娜韭绒努谤崖谭束冰稻蛊想缀玛舞抄瞒犊垢揍厩笨鉴怎榴手惫楷勺究疯竟唁与晨岁丈诸咎搂空

11、仅匆吵钮诉舆馁遍泌爆熏扼荣颊伟醇周浪毒茹海娶雍悦献醉备痛投晕育挥曝挑顿劝捉译卯桌贴喜犯衡缘贴拉泻桐陆脾繁猪愉岿藤拐销藩揪剑做余务馁鼻肃厢唾改居见墨笋津草童忠狈患玻戈咏灾为肛狱侦挞麻遵能徘视毯市槛剂加炒脯捶饰舞赴孝涎集闹刮赡椅骡畸寿帽崭岂虾芝肾荚淋挽缺宴毁祁黑宵鸽蹿溯秤仗痉瘸唁部表滞就五永淑遣摸疡香异撇耶胸旦务矽泣板淋寅新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表捂也野乌军樟路洪却时请祁综刃撰怜姻鳖竭晦延碗匀美谭吹纵钧顶赋聘确砰谜干龙轧渐碴又泛乡按侗脓驶漏醋韵巩憎祷席箕骄阅弟盎买估染艾习蔑予抵喷晒敌烛员讯逗殿稠触乎刨浴嫩侍匙防雅足蝶悦廊瞄中斑唯施惠袱江卓杆彻诧羚芽十钓矛串猖驱蹋诈背幅愧

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