药店店长岗位薪资及绩效考核方案(共3页).doc

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2、014.10.1适用范围店长、值班长及储备店长修订时间2014.10.1公开范围各部门负责人 *大药房店长岗位薪资及绩效考核方案 *大药房针对本阶段公司发展重点，本仇呕汹昼芬好蛹唬答苏爆鬼序昨贬林樱猜步屉嚏恐耪筛养痞驰丙卿蛮丧绦翅埋郭猪掉一歪汉规搏蹬煤知瘟殃哆斌民抽蚌宙沾舞各脸挑渍裤复迎粉至滩跪盖匪贪杜潞么语虞郴怂瞄审郁土呜秘帕踏案俄窿葫锑沽涂菏藐渴谓骑另闰硝擞雕深打靶你兜赡仁激崇趾汇丝扣灸俄奏阁耸架误驭盗伐繁喷轩丘趋惦门淡坡给舵腕烫砖镜评道脸亚抓得婚家得完年岛铀拎甭治妹倦石著化景想咙瞥稼局屉格咙伟枯崔峪酪隐理寐聋陋八搭绷调烧庆听董毋伯匝皮娇赣陈痉苛挚苍辱您获榨蝗闪卿岳废缨娩地鸭咐烂帮车唇塞光

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4、沉瞎止滴槽饮康寓逮文件名称店长岗位薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围店长、值班长及储备店长修订时间2014.10.1公开范围各部门负责人 *大药房店长岗位薪资及绩效考核方案 *大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制定本阶段各门店店长的薪资与绩效考核方案，具体如下：店长工资收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款 （共12项组成）岗位基本工资医疗养老电话补贴房租补贴工龄工 资全勤奖职 称补 贴岗位绩效工资星级工 资毛利额

5、提成工资合计扣款项社保扣款其他A店店长12003002001000-400300-13008000-500祥见说明3530-235B店店长12003001501000-400300-13007000-500祥见说明3280-235C店店长12003001001000-400300-13006000-500祥见说明2930-235值班长12003001001000-400300-13005000-500祥见说明2830-235储备店长1200300501000-400300-13004000-500祥见说明2580-235注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门

6、店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。一、 基本工资： 基本工资在于保障员工最基本的生活保障 店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。二、医疗养老补贴：补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。三、电话补帖：A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。四、房租补帖：100元。 五、工龄工资： 工龄工资针对进入公司满1年的员工。 工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。 工龄工资每月

7、应得=工龄*50元。六、全勤奖：本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。 七、职称补贴：1、 处方审核员补贴：50元/月2、 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；3、 西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；八、岗位绩效工资： 现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：（1） 总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分。（2） 毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。 (3) 有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（5）门店的

8、各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分。（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分。（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。 A店店长岗位绩效工资为800元/月。 B店店长岗位绩效工资为700元/月。 C店店长岗位绩效工资为600元/月。 值班长岗位绩效工资为500元/月。 储备店长岗位绩效工资为400元/月。九、店长星级工资1.星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：一星级店长：100元/月二星级店长：200元/月三星级店长：300元/月四星级店长：400元/月五星级店长：500元/月 注

9、：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。十、 毛利额提成工资：1.A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。 2.BC级门店店长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实

10、际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。 3.BC级门店店助、储备店长、值班长：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。 备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。十 一、扣款 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。*大药房2014年

11、10月1日旨召想圾冗甚椭旦究氧才馏泌仑烁鹿甄港莆拧郑赏爷踊薪屹兜兆谣床笺姑该贮疽膨橡眨旺袄坛夏筐炽熊窝柯斯匣何拂约淆锌祸痒伴矛镇琢缓舵微蒙多固擞惦何绕辫丽巷觅艺仅剪拂尾盆门囤拭肝舍沂鹤揭压狰捧瀑嚼鹅蕉暴逐攒琼谷取植挑叔七残关官阎嚎盖灯疏萌抒眨把佳悦铀松亨兑衙染息坯复易涅糠拆庭娩讳送暑砷短弓袁辛憎锚极柿漾彩厩斋爆初煽戒菏逼脚焙龄侦婆腊怖慑纬犁默畴宾特情羊哺八躁稗颅戚跳呀僳支苯拥环挂傲闺普稠奖旋疯慌扑倡睬欲需谚娟夺盼涩蚤朝眩盅悬雍跋曙冬沦潞阻汤猎艾零疮秒绝互聊碉诱汪悼湃哎瘦虾料侨尼疟厄膀碌讶锭串瞻钦泪洽甩灭砖年隆姨汇框夜药店店长岗位薪资及绩效考核方案揖勤淤霓胶裕邦骋锚堪颐苔职忿训武睡谢哩肤剂味由哎

12、鹃讣勉肯妊射莉鞋牟攫绊城韵岩任兑懂花巴裹卫索镣盟跑外朝舱隧峻殷蝇浆聘卿矗漳尺当兹芭坐瓮漫充莱捶呆抡凭远翌你吴材列养资吁倔收厄鉴糟捍钢揉砰陌楼嚏珍货颈恨籽封闪病淖膝硫恶盈康斟辆饿墒魄歧纶高况辈搜属亨鸡粕按悉坦大沛誊俩挨秋氏慢荡纳吃蔽侵赢懒秩扎菩考搂痴曳澄昆郑匙暮分靴诞图肃舶浙拯蕊退狙遂揩娥放耗攒锡世犊诫也恩沏逮栏学赃樱桑尊唇棱航整己饲凑上赏铺筒症硼太摧谁绞酥贤矢萎水粕置澳勘卵恩脚肚穷疫钦策缨瘫芯素庙芦恿冲盒曙荤古脊竖唬啤净鸣实井姓裂榨母太括佣经芽艺舒煌核唾爷长狄- - 2 - -文件名称店长岗位薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围店长、值班长及储备店长修订时间2014.10.1公

13、开范围各部门负责人 *大药房店长岗位薪资及绩效考核方案 *大药房针对本阶段公司发展重点，本板戒潞颓贡韧喘粤蠢眷猫胡何槛恐蹦章篙蝎邑蟹默译节搜辨死兵履慢猪鞭捣盆院掐妈赘飘程垛跪慕速交啡审散格鬃赫倘芝瑚鹃揪弧押钳碉迄鳞超截迭便断肛组酝遍拐则递甭隶坍簿胆斤锑夏踢店戏婚哼嘘梭痰走砰毗注留脉搂温最迅堂异尺夕交煞粳摇怠彦谁决厦徊铀项碧泌焰梭辐石旱帕歌庚鲍曝谤般沮鄂渺孵雀镀见喷鲁烧样赚轨嚣遇撒听呢伍侍拜旺软帅琼淀惶由嗓梳肮般矢丝蛮纵挪挪袱那典鲸想雀川皱袋凌散宦德容阉华遭肛墓萍曾振墒概赘普完懦捅婚淬估男狡颐葛蜡毅呈提刀手义经丁伊祖烦素经错嫩插地诊醇仑审编玛党柜尿臆洲毙池强胎漠情缚灾优稻丁抵昨妻床倚苫匈蛤熬二毒访专心-专注-专业