营销总经理聘用合同(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上聘 用 合 同甲方：乙方： 双方根据中华人民共和国合同法和有关法律法规，经协商签订以下合同。一、甲方聘任乙方为公司营销总经理。在总经理领导下全面负责主持公司的营销工作，并对总经理负责。二、合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、合同到期前一个月，可根据双方协商情况续签。四、乙方工作职责： 1、聘用期内，乙方确保年度销售额 万元，综合计算当年库存产品不超过15%。2、制定公司年度营销计划，市场整合和开发计划、产品需求计划、物流计划，按月分解，并认真组织实施。3、对现有公司营销组织架构进行整合，在有利于工作的前提下，提出岗位设立和人员调整的建议，报总经理批

2、准。4、根据市场流行趋势，对当前的产品开发和季中的产品补充提出合理化建议，协调产品开发、产品生产的关系，加强合作，搞好物流，不断调整产品供应链各个环节的工作。5、认真抓好期初产品的分配计划和追单产品的跟进工作。6、建立和健全营销部门各岗位的职责，按月进行考核、评定，做到有奖有罚，充分调动员工的积极性。7、制定并严格执行公司营销政策，建立客户档案，抓好信息反馈，提高营销网络的质量。8、保守公司商业秘密，并不得向任何人泄漏。五、劳动报酬1甲方以固定月-元并加月回款的3为乙方提供劳动报酬，（其中固定月薪中预付 万元，另外 元按12个月，每月 元发放）。2：年底抽红：乙方完成年计划，按年计划的1.5计

3、提。完成年计划的60%开始提成，低于60%不予以提成； 3：抽红方式：完成计划的60%，按年计划提成1.5的60%计提；计划完成70%,则按年计划提成1.5的70%计提;后面以此类推。六、劳动合同解除的条件（一）、乙方有下列情况下，本合同自动解除。1、 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大经济损失。2、 违反国家法纪、法规，并被追究刑事责任。（二）、有下列情况之一的，甲方可解除合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方。 1、乙方因自身病症严重影响正常工作（如癫痫病、心脏、高血压、传染病、白血病和各种先天性疾病等），并非工作因素造成伤亡的甲方不予承担任何责任。2、不可抗拒因素或经营不善裁员时。七、违约责任1、合同期内，任何一方不得违反合同，如遇特殊情况双方协商解决。2、甲方无故辞退乙方，乙方不作为不胜任本职工作，擅自离职均视为违约。3、若甲方违约，其预付乙方工资 壹 万元，作为赔偿费，乙方不予退还，若乙方违约，除退还甲方预付的工资 万元外，另赔偿甲方违约费 元整。八、劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应由甲、乙双方进行协商解决，若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁一方，或向当地人民法院提出诉讼。九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：签约合同地址： 年 月 日专心-专注-专业