XX工资管理办法(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX工资管理办法2.1.0 总则2.1.1 为建立与深圳经济特区社会经济发展相适应的公司、工资制度，充分调动广大员工的生产积极性，实现公司工资管理的科学化、制度化和规范化。根据深圳经济特区企业工资管理暂行规定结合本公司的实际情况，特制订本规定。2.1.2 本规定坚持以按劳、按质分配和承担责任大小为主体。其它分配方式并存的原则，同时列入重人材、重知识的奖励机制，有利于公司稳步发展。2.1.3本规定不适于日本藉管理干部。2.2.0 员工分类2.2.1 公司员工类别 1、职员（深圳户籍，非深圳户籍）。 2、工人（深圳户籍，非深圳户籍）。2.3.0 工资的管理2.3.1 公司

2、员工（职员、工人）的工资标准，由总经理确定。2.3.2 公司工资调整原则： 1、职员平均货币工资增长幅度根据上年度公司经济效益发展状况，参照深圳市劳动局公布的每年度企业工资增长指导线。2、工人工资调整幅度，参照深圳市劳动局每年度公布的最低工资标准及调整幅度。3、人事部每年度十二月份对下年度工资调整幅度提出方案。4、人事部每年度十一至十二月份对职员进行当年度的工作考核。5、新招聘的职员，第一年内试用期工资和转正的工资，将根据当年度市场人才供求状况，参考市场综合工资水平而确定，不参与当年度的公司工资调整。6、职员在当年度（16）月份招聘进公司的将在下年度6月份进行岗位考核和工资调整，当年度（712

3、）月份招聘进公司的在下年度12月份进行岗位考核的工资调整。2.4.0 工资分配办法2.4.1 公司员工的收入： 1、职员收入结构岗位工资+综合工资 (A 系列) 岗位工资=职务工资+职务补贴 岗位工资及职务补贴是以劳动技能、劳动强度和承担责任的轻重为基本要素，与本 人的职务、岗位挂钧。 A、职务工资年度基数r岗位工资系数(岗位工资系数分A-1至A-30)档，附表。 B、职务补贴任职补贴（不任职无补贴），职务补贴调整每年评定一次。 综合工资基本工资+年功工资+物价补贴+房补+出勤补贴+劳保清饮+计划生育费 A、基本工资=本科300元、大专200元、中专150元、高中100元 B、年功工资=本公司

4、工龄r30元 C、物价补贴（深圳户籍）250元、（非深圳户籍）125元。 D、住房补贴（深圳户籍）1000元、（非深圳户籍）无。 E、出勤补贴=15元/天r出勤天数 F、劳保清饮=95元 G、计划生育费（深圳户籍）独生子女费15元，家属医补费10元。（非深圳户籍）无。 2、司机及其他人员收入结构：（B系列）岗位工资岗位工资=年度基数r岗位系数（岗位工资系数分B-1至B-9）档 附表 3、工人收入结构：岗位工资+全勤奖 工人的岗位工资（C系列） 以不低于深圳市当年度最低工资标准为依据，根据岗位要素及工作时间确定岗 位工资。（包含厨师、保安）附件（C-1至C-13）档工资标准。 A、新工人试用期三

5、个月按（C-13）。 B、三个月后继续录用的统一调整到（C-12），深圳市劳动局公布的当年度特区外工人最低工资标准。 C、之后每半年考评一次，连续二次考评优秀者，可晋级调整，以序类推。 D、文员、代理班长的起点，工资为（C-9），班长起点工资为（C-8）。每半年考评一次。 E、特殊工种、工作（如技术工人，中级以上的文员）工资水平参考市场价格。 全勤奖20元/月（职员、司机无全勤奖）。2.4.2 餐补，公司对每位员工的餐补，用于就餐不发现金。 餐补标准： 1、职员，每一工作日提供午餐，标准140元/月； 2、工人，每一工作日提供三餐，标准140元/月（夜班工作提供四餐）。2.4.3 本公司招聘的

6、职员，试用期三个月和转正后的工资，参照第2.3.2条第5点实行。2.4.4本公司招聘的劳务工人，试用期三个月，试用期工资固定为(C-系列)C-13档，试用期满后参照深圳市最低工资标准水平和按所在岗位的岗位工资评定核发，月全勤者发放全勤奖。2.4.5 工资核算期，工资发放时间及发行形式： 1、本公司工资核算期为当月26日至下月25日止为一月以此类推。 2、本公司工资发放每月一次，按实际工作日考核（含全年10天法定节假日）。 3、职员：每月10号发放（当月综合工资+上月岗位工资+上月加班工资）。 4、工人：每月15号发放（上月的岗位工资，上月加班工资）。试用期满后月全勤者增发全勤奖每月20元。 5

7、、本公司员工工资发放形式为银行转帐发放。 6、工人辞工工资结算发放，以现金方式发放。2.4.6 年终奖的发放时间、形式公司每年度初，根据上年度经济效益的增长状况，给员工发放上年度年终奖以资鼓励。1、职员的年终奖发放形式、考核标准。（参照年终奖核算方式）2、本公司劳务工人每年多发个月岗位工资作为年终奖，非全勤者按比例减发，年度中期自行离开公司的不发年终奖。2.4.7 员工因公负伤，其治疗期间工资按100%核发，治疗期以外工资按工伤条例核发。2.4.8 职员婚假、丧假、年休假其岗位工资、综合工资、（婚假、丧假要附相关证明）按100%核发。2.4.9 职员产假（违反计划生育的除外）、护理假其岗位工资

8、、综合工资、补贴按80%核发（加班工资除外），附相关证明。2.4.10职员因病住院治疗及病休假期间工资发放标准 1、工龄未满5年，病休治疗期为30天，病休治疗期工资发放按（加班除外）全部收入60%核算。 2、工龄满5年未满10年，病休治疗期为30天，病休治疗期工资发放按（加班除外）全部收入的70%核算。 3、工龄满10年及10年以上者，病休治疗期为30天，病休治疗期工资发放按（加班除外）全部收入的80%核算。 4、职员因病住院超过（第1至第3）项时间的工资发放标准。 工龄不满5年者为本人工资的50%。 工龄满5年及5年以上者为本人工资的60%。 5、职员因病非住院治疗（必须提供医院病假证明、病

9、历本、医疗缴费单），病假工资参照上述第4项执行。 6、病假累计时间超过三个月按深圳市当年度最低生活水平的生活保障费发放。2.4.11 事假、旷工工资减发标准 1、员工因私事请假者，岗位工资、综合工资、补贴工资按请假日100%减发。 2、员工无故旷工，按旷工时间的200%扣发岗位工资、综合工资。2.4.12停工、停产待料期间员工的工资发放，非员工本身过失造成停工停产时，工资发放标准。 1、劳务工人停工待料工资发放 停工在5个工作日以内（含5个工作日）的，按员工停工前一个月员工本人平均实得日工资的70%计发。 停工待料当月累计超过5天的取消当月全勤奖。 停工超过连续5个工作日以上，从第6日起按停工

10、前三个月员工本人平均实得日工资的60%计发，取消当月全勤奖。 因员工本身过失造成停工的停工期间企业不支付工资。 2、职员停工待料工资发放： 待料时间5个工作日之内按个人岗位工资70%发放。 连续超过5个工作日，从第6个工作日起按个人岗位工资的60%发放。 待料时间综合工资正常发放。 年终考勤统计，待料时间不作缺勤。2.4.13 加班工资、夜班补贴的计发 1、加班工资 法定节日加班的：职员 20元/小时 （A系列） 司机 10元/小时 （B系列） 工人 6.25元/小时（C系列） 休息日加班： 职员 10元/小时（A系列） 司机 7.5元/小时（B系列） 工人 5元/小时 （C系列） 延长工作时

11、加班：职员 8元/小时 （A系列） 司机 5元/小时 （B系列） 工人 4元/小时 （C系列） 夜班加班（晚上22：00至第二天早上6：00） 职员 10元/小时 （A系列） 司机 7.5元/小时 （B系列） 工人 5元/小时 （C系列） 2、夜班补贴费 晚上22：00至第二天早上6：00上班者发夜班补贴。 职员 每工作日8小时8元，4小时之内4元 （A系列） 司机 每工作日8小时6元，4小时之内3元 （B系列） 工人 每工作日8小时5元，4小时之内2.5元（C系列）2.4.14职员不服从工作安排，严重违反劳动纪律，本公司或部门有权停止其工作，限期时间内改正，在此期间按深圳市当年度最低生活水平的生活保障费发放，停发岗位工资、综合工资，经教育不改者按解除合同辞退处理。2.5.0附 件附件一：A系列工资体系。附件二：A系列职务补贴。附件三：B系列工资体系。附件四：C系列工资体系。附件五：年终奖核算方式。附件六：休假及休假工资的核算方式。附件七：新职员入司岗位系数（工资）评定原则。 二零零四年一月（重定） 学习是成就事业的基石专心-专注-专业