《劳动与社会保障法》模拟试题(二)(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动与社会保障法模拟试题(二一、是非题 (判别正误,并在括号内写入是或非(每题 1分,共 10分1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非2、国家实行薪年休假制度。(是3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是6、待业与失业两个概念含义相同。(是7、待业与待岗两个概念含义相同。(非8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单

2、位应安排工作。(是二、名词解释 (每题 3分,共 6分1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题 (每题 3分 共 24分1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以_。A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留2、劳动者在_情形下,依法享受社会保险待遇。A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤3、劳动合同终止的的条件是_。A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在_。A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会

3、D 人民法院5、社会保险具有的特征是_。A 自愿性 B 社会性 C 强制性D 互济性 E 营利性 F 福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_。A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制7、按照工资的确定方式,可将工资分为_。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为_。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资四、概念比较题。 指出下列概念的区别和联系(每题 10分,共

4、 20分1、劳动关系、劳动法律关系2、权利争议、利益争议五、问答题 (每题 10分 共 20分1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?六、案例题(共 20分李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作 岗位并以李未交单位向职工集资的 1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工 资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回 了

5、企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?参考答案:一、是非题1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是二、名词解释1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。三、多项选择题1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH四、概念比较题1、区别:(1两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系 则是被劳动法律规范所调整的劳动关

6、系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2 两者的内容不同。劳动关系是以劳 动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关 系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。联系:劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动 关系为实际内容。2、区别:(1争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议,在这类争议 中,当事人的权利义务是既定的,或已有劳动法律、法

7、规加以规定,或已通过劳动合同或集体合同加以确认;利益争议往往是因为要 求确定或变更劳动条件而发生的争议,在这类争议中,双方所主张的权利义务事先并没有确定,争议之所以发生是因为双方当事人对 这些有待确定的权利义务有不同的要求。 (2处理程序不同。权利争议是执行法规、 合同规定的问题,适用劳动争议的调解、仲裁、 或诉讼程序;利益争议所涉及的还不是法律问题,所以被认为不在司法解决的范畴之内,主要是通过双方协商或调解解决。联系:利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求,目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认,从而上升 为权利。五、问答题1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的

8、其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中,劳动法 是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个 所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动 力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律 调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。2、在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的

9、重点移向劳动关系 的两端, 以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围, 即以社会劳动力为管理对象。 随着社会劳动力的管理任务逐步加重, 劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力 的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征:(1这些服务具有排他性, 大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事 的;(2某些服务在一定条件下,带有强制性,如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3某些服务在一定条件下, 会以 国家行政部门的名义出现,如职业资格证书的颁发。可见,这些中介服务已具有某些管理的特征,这些机构所从事的工

10、作,往往是整 个劳动行政工作的有机组成部分。因此,这些机构一般是事业单位,不以营利为目的或不以营利为主要目的,并要接受劳动行政部门 的严格管理。六、案例题1、劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。在履行劳动合同过程中,企业未经李某 同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。2、劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的 反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。3、劳动法第三十二条规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业 克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。4、劳动法第六十八条规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某 是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同的,是正当的行使自己的权利,不应要求其承担赔训费用。专心-专注-专业