2011年终检工区奖惩考核细则(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2012年质管部奖惩考核细则一、 目的：为进一步完善终检工区奖惩考核制度，贯彻和落实各项安全、质量管理和班组管理工作，规范员工行为准则，切实履行岗位职责，树立严谨的工作作风，现根据工区实际情况，特制定本规定。二、 适用范围：质量管理部终检工区，包括里程室、轮胎测试室。三、 管理规定：31安全管理奖惩细则：奖励：积极主动查找、发现重大事故隐患；提出安全合理化建议并获得采纳；及时、主动制止违章行为，避免工伤事故发生；或在其它方面对安全管理作出一定贡献等，按本岗位1分同等现金进行奖励。惩罚：第一次违反按0.5分/次扣罚，第二次违反按1分/次扣罚，第三次违反则下岗处理；工作要

2、求：1、 未经过岗前安全培训教育、岗前安全考试未合格的员工，严禁安排上岗。2、 新工人、转岗工人培训带教期未满，岗位理论知识、实操技能考核未合格，严禁独立上岗操作。特殊工种职工，未经取证，不得上岗作业。3、 新工人、转岗工人培训带教期间，必须佩带“实习人员”臂章。4、 按时参加公司、部门及工区组织的安全培训、会议，因故不能参加培训、会议的员工应提前提出申请，并要由工区重新安排时间接受培训，不得无故缺席。5、 培训员、班组长必须负责对员工进行岗前安全教育，定期组织员工进行安全思想和安全技术知识的宣传教育。6、 未经批准，严禁24小时内连续上班时间超过16小时或以上。7、 严格遵守法律法规，不得参

3、加非法、迷信团体、组织活动。严格遵守公司、部门及工区的各项安全管理规章制度，切实履行岗位安全职责。8、 员工在公司内部禁止出现吵架闹事、打架斗殴、非法集会、煽动罢工等过激行为。9、 发现员工在公司内部出现打架斗殴、非法集会、煽动罢工等过激行为，全体员工均有责任及权力予以即时劝阻并向领导报告。故意隐瞒不报或参与其中，视情节予以处罚并予以通报批评。10、 当班班长、岗位组长有责任、有权力对当班管辖范围内的员工的违章行为进行制止、纠正和反馈；放任、鼓动违章或参与其中等不作为、不履行责任者，视情节予以处罚并予以通报批评。11、 严禁员工在任何场所参与赌博或其他变相形式的赌博活动。 12、 班前、班上不

4、准喝酒，发现上班仍带酒气者，不准上岗，勒令其离开作业现场并作旷工处理，上班喝醉酒者，按公司红黄牌管理制度处理。13、 严格对放射源的安全卫生进行监督管理，做好职业病防治工作。14、 对外来施工人员，应进行安全教育并组织施工现场的安全措施。15、 班组长不得在明知指令错误、违反有关安全操作规定的情况，违章指挥、违章作业。员工有权力拒绝违章指挥、违章作业。做到不伤害自己，不伤害他人和不被他人伤害。16、 在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告上级领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。17、 按时组织、参加班前班后会，会中必须强调安全生产注意事项及告知上班次遗留下的各种安

5、全问题，传达上级安全工作指示、精神，安排具体安全工作事项，未参加班前会的员工，不得进行生产作业。18、 无严格进行岗位交接班工作，不得进行生产作业。19、 全体员工有责任、有权力对当班的本职所管辖范围内的机台设备、定置区域、安全出口、疏散通道、疏散指导标志、应急照明、消防设施、灭火器材、电器设备等进行定期检查，及时发现、报修管辖范围内的一切设施故障，未能当班处理的问题，必须有明显隔离措施及禁止操作等警告标识，并做好交接工作。20、 爱护和正确使用生产设备、安全设施和劳保用品，并经常进行检查；做好设备维护保养工作，保持作业现场整洁，搞好清洁文明生产。21、 未经相关部门、领导批准同意，任何人不得

6、私自挪用、破坏消防器材、救援设施。22、 禁止在设备运转状态下进行调试、检修或搞机台卫生。23、 机台设备出现故障后，必须立即关机并按程序报修，同时在设备启动开关处或设备显眼位置挂上“禁止启动设备”警示牌，不得继续使用带病设备。未按规定时间、程序上报或故意隐瞒不报，视情节予以处罚并予以通报批评。24、 工作服须做到“三紧”，未正确穿戴劳保用品，禁止进入生产现场。生产工区内不准穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋、钉子鞋等，不准穿裙子、短裤、踩鞋跟，裤子长度必须过膝盖以下。25、 男员工头发不得过肩，女员工长发过肩的必须将头发扎起，并佩带帽子固定。26、 严禁在生产区域嬉戏打闹、勾肩搭脖，或干其它与工作无关的事

7、。27、 严禁攀爬、扶靠机械设备或栏杆、轮胎等。28、 严格遵守岗位安全操作规程、标准操作法，禁止违章作业。29、 现场轮胎、车辆、工器具等物料必须按定置线进行整齐摆放，不得超高、乱摆乱放、压定置线，不堵塞安全通道、消防出口。30、 易爆易燃物品、锋利刀具、剧毒物品、危险化学物品等必须有明显警示标志，并上锁妥善保管，设置交接台帐，禁止无上锁存放、乱摆乱放或违章使用。31、 确保管辖范围内的生产现场、机台设备的照明设施完好、明亮，照明设施故障应及时报修，对因光线不足造成任何事故，将追究管辖区负责人的相关责任。32、 公司范围内不准随便吸烟和使用明火，禁止燃放烟花、爆竹，禁烧纸张杂物。33、 不准

8、使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。易燃液体必须用符合规定的密封容器，不得使用塑胶罐，发现容器破损、渗漏应及时处理和更换容器。34、 安全保护装置不齐全的设备不准使用。35、 机台设备上的安全保护装置不准随意拆除，若需拆除，需经安全环保部鉴定，公司领导批准方可拆除。36、 未经相关部门、领导批准，任何个人不得移动、挪用、破坏、拆除现场的安全标志、逃生指示牌、应急照明等安全设施。37、 不是自己分管的设备、工具不准动用。38、 禁止携带危险、违法物品、管制刀具进入公司。39、 检修设备时，安全措施不落实，不准检修。40、 停机检修后的设备，未经彻底验收合格，不准启动。41、 脚手架

9、、跳板不牢，未办理登高证、无佩带安全防护装置，不准登高作业。42、 发生工伤事故时，应立即组织现场抢救，启动工区应急救援预案，保护好事故现场并立即报告有关部门、领导，查明事故原因和采取防范措施。43、 严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、堆放各类物品。44、 在生产过程中，对散发出的有毒、有害物质，如废气、废水、废渣、废油等，要采取回收综合利用和净化处理措施，严禁未经处理直接乱倒乱排放。45、 严禁一人同时推、拉两台轮胎运输车。推、拉车时速度不得太快，防止撞伤人或轮胎倾倒，严禁坐、卧、睡在运输车上或将轮胎运输车用于载人及其它与生产工作无关的用途。46、 轮胎放置必须严格执行轮胎堆放管理制度，禁

10、止超高、超载、挨靠栏杆、墙壁、歪歪倒倒、参差不齐、压定置线或堵塞安全通道、消防出口。47、 使用砂轮机须保持现场充足照明，佩带好护目镜，禁戴手套，磨小物品必须使用夹具，保持人的站立位置与砂轮片成45度角。48、 严禁用砂轮机打磨木质、塑料或过大、过重、过细小的物件。49、 使用刀具进行修边、割胎、切断面等工作时，禁止刀口向人。50、 严禁在未彻底停机的机台设备或运输带上处理故障及搞清洁卫生。51、 严禁使用机台设备上的高压风管吹身体或用作其它用途。52、 剪毛刺机转胎滚筒未停止转动之前，禁止伸手入机内拣东西、搞卫生等或跨越大胎剪毛刺机的滚筒。53、 电柜顶、电柜内严禁摆放一切无关物件，电柜门，

11、消防设施一米范围不准堆放任何无关物件。54、 严禁用手或其它物件摆弄正在运转的风扇或其它旋转、传动的机台设备部位。55、 搬运轮辋过程中，严禁带手套，必须两人配合叉车操作。56、 操作过程中要随时注意机台运转情况，发现异常现象或胶带跑偏现象要及时停机处理或通知有关人员检修，不允私自垫胶片处理，不得接近入轴位置，入轴位未有防护好的不能使用。57、 机架、滚筒必须定时清理，作业前，先停止相关机台上的检验工作，清空平台及滚筒上的积压轮胎，关闭一切动力介质，较高位置的胶条清理工作，必须使用人字梯等登高工具，同时须有看护人扶稳人字梯，并佩带安全帽，禁止站或坐在滚筒架上。58、 使用梯子时，应检查梯子是否

12、符合安全要求，防滑、固定装置是否齐全，禁止穿光滑的硬底鞋登梯子。59、 载重胎推胎时，一人同时推胎不得超过4条。轻卡、乘用胎必须使用运输车进行轮胎周转，并严格按照轮胎堆放管理制度进行摆放。60、 X光检验岗位必须严格按照放射性设备管理规章制度进行设备管理，工作期间随身佩带辐射剂量章，落实个人卫生、安全保护措施。X光发射器未关闭前，不得进入铅室内部作业。61、 停产期间后，按停产方案和工艺要求，切断风、水、电、气等一切动力介质，妥善封存保护工器具并送指定位置存放。3.2 工作质量奖惩细则：奖励：提出有助改进、提高工作质量的合理化建议并获得采纳；或在其它方面对班组管理工作作出一定贡献等，按本岗位1

13、分同等现金进行奖励。及时发现、制止重大质量事故；及时发现隐蔽质量问题，杜绝错、漏检质量事故，小胎奖1分/条，大胎奖2分/条，惩罚：违反本管理规定按0.1分/次或另外扣罚，累计达5次违反，按红黄牌管理规章制度进行处罚。1、 班组长应严格执行各项管理规章制度，真实记录、反映职工的日常劳动纪律、出勤、休假、质量、产量完成情况及其它工作完成情况，并以此作为晋升、降级的考核依据。2、 班组长不得利用职权压制批评、无视制度，不得将个人问题与工作相关联，对员工进行打击报复或支持纵容、包庇坏人坏事。3、 任何人不得利用职权搞特殊化或为个人谋求私利。4、 每位员工有责任、义务维护公司形象，不得泄露公司技术资料及

14、商业机密。5、 全体员工应按质按量按时完成当班工作任务并完成报表统计，如实反映生产质量情况。6、 禁止乱判质量级别、报大数、假数、私自修改原始数据等弄虚作假行为。7、 造成错、漏检质量事故，小胎按2分/条，大胎按3分/条进行扣罚，3个月内累计达5条，按下岗培训处理。市场反馈、退回的错、漏检质量事故，小胎按5分/条，大胎按10分/条进行扣罚，3个月内累计达5条，按下岗培训处理。8、 各岗位员工发现有生产质量问题，要及时填写质量反馈记录表并要求接受部门签收确认，反馈程序:员工班组长部门相关管理人员对应相关部门。未按规定时间、程序上报或故意隐瞒不报的检验工、组长、当班班长，违者视情节予以处罚并予以通

15、报批评，造成严重质量事故的按公司质量事故管理制度进行扣罚。9、 按质、按时执行最新下达的技术通知、试验方法、质量控制计划和检验指导书等相关工作计划、要求。10、 发现员工不执行工艺标准、生产指标或不按标准操作法进行生产、检验，全体员工均有责任及权力予以即时劝阻并向领导报告。故意隐瞒不报或参与其中，视情节予以处罚并予以通报批评。11、 严格按标准操作法执行产品首检、专检、互检工作，因标准操作法执行不到位，造成质量事故的，视情节予以处罚并予以通报批评。12、 班长要提前到达岗位了解上个班的工作情况，上班前15分钟组织全班人员进行班前会，班长首先要确认当班人员的出勤情况和精神面貌，发现异常及时处理，

16、会议内容必须包含当天各岗位工作要点和安全要求，及时传达上级各项通知、精神，喊安全口号。13、 严格执行面对面交接班制度，交接不清、不按规定填写交接班记录或填写不全、不配合下一班进行交接班工作，无故不进行交接班的，按情节严重程度进行相应处理。14、 试验数据、检验报告，交接班台帐等填写、记录必须清晰、及时，不得漏记、错记或数据做假，瞒报。15、 经检验后，必须做好轮胎盖章、扫描、打点、填写卡片等标记工作，才可送入下道工序或放在指定位置，同时必须记录原始检验数据等台帐工作。16、 正确使用及妥善保管好修边刀、打磨器、剪毛刀、扫描器、检验章、游标卡尺等工器具，交接班时必须当面检查是否完好无损、并清点

17、移交。17、 定期清理废胶条、废胶粉，并放在指定的地方待回收处理，禁止将废胶条、废胶粉当垃圾处理或乱倒乱放。18、 次品胎、修补、待打磨胎、停放胎和试验胎等必须及时放到指定地方，并要有明显标识及隔离措施，不得与正常胎放在一起。19、 小胎废品一经判定，马上割烂胎侧并放到废品堆放区内。载重废品胎，经判定后先暂放在废品存放区，当班切割处完成切割工作。20、 爱护公司公共财产，故意损坏照原价赔偿并通报批评，情节严重的按公司相关规定处理。21、 小胎外观检验工位上的站位处不得叠胎超过栏杆高度，台面不得叠胎超过2条，下胎滚筒架不得存胎超过6条，剪毛刺与小胎外观岗位之间必须协调、配合好工作进度，不得出现堵

18、胎现象。22、 外观修边刀铲、剪毛刺刀片、手套、蜡笔、清洁用品、口罩、耳塞、劳保鞋等工作用品每月按计划定量发放，各员工应自己妥善保存、按量使用，随意外借、丢失、消耗过大，将由自己承担责任并按规定考核。23、 终检大胎各岗位必须严格按规定进行轮胎条码扫描，且必须使用自己的检验帐号，禁止使用、借用、盗用他人帐号进行条码扫描。人离开岗位，必须妥善保管好自己分管的扫描器，并退出帐号登陆状态。因保管不善，造成扫描器丢失、帐号被盗用，视情节予以处罚并予以通报批评。24、 大胎外观检验完后，轮胎必须放置在指定位置，并按轮胎堆放管理制度进行规范摆放，禁止顺手将轮胎滚到剪毛刺工位或将轮胎树立摆放，防止压、撞伤人

19、。25、 轮胎条码信息与实物不符、成品质量改判、错扫、漏扫或其它原因需对条码进行修改、补打，必须严格按照公司相关管理程序进行，滥用职权、私自处理，视情节予以处罚并予以通报批评。26、 现场岗位交接本、反馈单、记录本等不得乱涂乱写，或随意破坏、丢失。27、 大胎岗位每次检验完一次收胎量，休息前必须先将现场地面胶条清理干净，工器具整齐放回原位。28、 各岗位每班安排人员进行卫生值日，班组长有责任及权利对卫生整改情况进行监督、管理。29、 X光检验岗位工作期间必须随身佩带辐射剂量章，不得外借、盗用他人剂量章或用作其它用途。剂量章应定期送检，无故损坏或丢失应照价赔偿并追究责任。30、 未征得相关部门及

20、上级领导同意，不得私自关闭现场照明灯、送风设备、广告灯箱或私自挪用其它部门的工器具、运输车辆等。31、 未征得相关部门及上级领导同意，不得私自在公司内部进行宣传物张贴、涂画地面标志线、搭建各类器材设施。32、 各员工应节约资源、降低消耗，不得铺张浪费或故意损坏、丢弃可循环回收物资。33、 经使用过的记录本、交接班本、试验数据、培训教育台帐、检验报表等，未达作废处理年限，按谁主管、谁负责为原则进行妥善保存，不得私自处理、故意损坏、丢弃。34、 积极配合上级领导的临时工作安排，不得以任何借口推委、不合作。3.3 劳动纪律奖惩细则：奖励：提出有效改善劳动纪律、提高班组管理等合理化建议并获得采纳；及时

21、、主动制止违章行为，有效维持生产秩序；或在其它方面对班组管理作出一定贡献等，按本岗位1分同等现金进行奖励。惩罚：违反本管理规定按0.1分/次扣罚，累计达5次违反，按红黄牌管理规章制度进行处罚。1、 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。2、 自觉遵守劳动纪律，服从公司、部门、工区分配与调动、听从指挥、认真做好并完成各项工作任务。3、 认真执行质量标准、工艺指标，做到安全生产、文明作业。4、 崇尚职业道德，严禁公报私仇、假公济私、拒绝贪污、盗窃、受贿等行为。5、 按时参加公司、部门及工区组织的政治、文化、技术、业务知识培训学习，因故不能参加培训、会议的员工应提前

22、提出申请，并要由工区重新安排时间接受培训，不得无故缺席。6、 严格遵守员工考勤管理制度，不得迟到、早退，如需请假、替班，必须在请假、替班前（1天以上）填写相关申请表，并经上级领导签名批准。禁止无办理任何手续私自请假、替班。7、 替班必须是在同一岗位内进行，申请表必须双方当事人亲自签名确认，替班期间必须服从当班班组长工作安排，按相关规定完成工作任务。8、 替班者必须刷自己考勤卡，严禁代其他人刷卡。9、 员工在带教期间、未取得独立操作上岗证之前，不得安排替班、换班。10、 经批准的事假、病假、产假或其它休假，假期满后，仍未回来上班，应按规定办理续假手续，无故不上班或不办理相关续假手续，作旷工处理并

23、追究相关责任。11、 无正当理由不服从工作、岗位分配，打架斗殴、无理取闹、散布谣言、煽动、附和聚众闹事、影响生产工作及劳动秩序，违者视情节予以处罚并追究相关责任。12、 对员工批评、教育严禁使用带侮辱性字眼、不文明话语或有辱尊严的形体惩罚。违者视情节予以处罚并追究相关责任。13、 无正当理由，员工必须接受领导批评、教育，不得顶撞、恐吓、辱骂或进行其它报复行为。违者视情节予以处罚并追究相关责任。14、 非工作需要，禁止私自利用公司电脑上网、聊天、看电影、玩游戏或其它与工作无关的事。15、 未征得相关部门、领导的同意及办理相关手续，私自修改电脑IP地址、借用、盗用他人电脑或挪用其它办公设施，违者视

24、情节予以处罚并追究相关责任。16、 严格按公司要求进行统一规范着装，不得在生产区内穿淘汰工作服、广告服或私人衣服。17、 上班期间，严格遵守劳动纪律及各管理规章制度，严禁怠工、罢工、串岗、睡岗、偷懒、玩弄手机、听音乐、上网、工作散漫、嬉戏打闹或干与工作无关的事情。18、 人员不在岗位现场时，机台设备必须关机、电、气、风等一切动力介质。19、 不得在上班期间以抽烟、上厕所、接电话等为由长时间离开工作岗位；确实需要暂时离开岗位，必须事先报告班组长，经批准后才可离开。20、 严格遵守轮休制度，员工不得随意到休息室、休息处内休息。轮到休息的员工，应注意个人形象，不得衣衫不整、睡觉、玩手机、大声喧哗、嬉戏打闹等。21、 工作现场、休息室内、操作室内的私人物品、饭盒、水杯、记录本、工器具等不得随意乱摆乱放，应妥善保管并分类存放。22、 不得故意撕毁、破坏、涂改、更换公告栏张贴物、宣传栏板报、现场宣传画等。23、 保持个人及环境卫生，不得出现随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。 质管部 2012-2-16专心-专注-专业