事业单位产假请假条及相关规定(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 事业单位产假请假条及相关规定引导语：下面小编不仅为大家提供了事业单位产假请假条的范文，还列举了一些关于产假的相关规定，供大家参考，希望采纳。事业单位产假请假条的范文尊敬的领导：本人已怀孕*个月，预产期在20*年*月*日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据女职工劳动保护特别规定第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20*年*月*日至20*年*月*日，共计*天。恳请领导给予批准。申请人：申请日期：*年*月*日本人于_年_月_日的预产期，经医生建议，定于xxxx年_月_日提前待产，特从xxxx年_月_日开 始请假，期限为_天

2、，请领导予批准，谢谢!申请人:_年_月_日.单位请假条范文本人于_年_月_日的预产期，经医生建议，定于xxxx年_月_日提前待产，特从xxxx年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢!申请人:_年_月_日请假条注意事项因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，

3、请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以 休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增

4、加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东1、基本产假90天，其中产前可以 休假15天;2、生育时遇有难产的(如 剖腹产、度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规

5、定办理。6、晚育的，增加15天;上海女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;第二、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、生育假 30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天);第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提供的证件身份证、 结婚证、 准生证、 出生证和 独生子女证(独生子女证全称为独

6、生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请 劳动仲裁。河南河南省人口与计划生育条例(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议关于修改河南省人口与计划生育条例的决定第四次修正)第五章第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假

7、外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、重庆产假、护理假期间视为出勤。一、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据重庆市人口与计划生育条例的规定，还应增加产假20个工作日。二、根据重庆市人口与计划生育条例，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据重庆市女职工劳动保护实施办法的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。三、根据女职工劳动保护

8、特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加 生育保险的，由用人单位支付。兰州2012年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。四川2016年1月，在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改的决定，新修订的四川省人口与计划生育条例随之生效。按照新的计生政策，女方生育假(产假)延长60天，男方也有20天护理假，且工资福利待遇不变。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有26省份(名单如右表)的新计生条例正式出台。专心-专注-专业