北京分公司考勤管理规定(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤规定一、 目的规范员工出勤,营造良好的工作环境。二、 适用范围本规定适用于XXXX北京分公司全体员工以及在京总公司编制员工。三、 工作时间与休息日1、 工作时间:(1)公司实行弹性工作制:1日8小时,上班时间为09:00-9:40,下班时间为18:00-18:40,上班和下班各有40分钟的弹性时间,下班时间根据上班时间补时。(2)12:00-13:00为午餐休息时间,不计入工作时间。2、休息日:周六、周日、法定节假日与国家规定保持一致。四、 事假1、定义:员工因私事向公司请假。事假期间不享受公司提供的薪资福利。2、事假的请休:(1)事假以0.5天为最小单位;(2)
2、员工请事假须事先填写“请假申请单”,并征得部门经理的签字同意。若因特殊情况不能事先申请,在部门经理批准同意的情况下可在返岗后1个工作日内补填“请假申请单”。部门经理口头批准权限不得超过1个工作日,超过1个工作日的部门经理需向上一级主管汇报。(3)未按规定程序申请之事假,如未在返岗后1个工作日内补填“请假申请单”不得再补填,按旷工处理。(4)未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未请假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。五、 病假1、定义:员工因患病或受伤向公司请假。2、病假的请休:(1)员工须在当日上午10:00前由本人或他人代向部门经理请假,在返岗后2个工作日内补
3、填“请假申请单”,并取得部门经理的签字同意。如在工作中途请病假,需事先填写“请假申请单”,并取得部门经理的签字同意。(2)病假以0.5天为最小单位。(3)病假当月累计超过2个工作日需开具医院证明,作为申请病假的附件。(4)未按规定程序申请之病假,如未在返岗后1个工作日内补填“请假申请单”,不得再补填,按事假处理。3、病假的薪资支付方式(1)当月累计病假天数不超过2个工作日(含),病假期间支付当月标准日薪的50%。(2)当月累计病假天数超过2个工作日(不含)的部分,按事假计。六、 婚假1、定义:婚假包含法定婚假及晚婚奖励假。员工在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资。2、享有婚假的条件:已经领取
4、结婚证,初婚并未休过婚假的员工可享有婚假。3、婚假计算:(1)法定婚假3天;符合晚婚条件(男25岁,女23岁)的员工,给予10天婚假;(2)婚假包含法定节假日及双休日。4、婚假的请休(1)员工在取得结婚证一年内按照规定申请婚假,否则视为自动放弃;(2)休婚假必须是结婚时间在进入本单位之后的才享有,结婚时间在进入本单位之前的,不享有休婚假的权利; (3)员工休婚假须一次性休完,不可拆开使用;(4)员工休婚假须事先填写“请假申请单”,取得项目经理和部门经理的签字同意,并附上结婚证复印件。七、 产假1、 定义:产假为婚后初育员工生育期间公司给予的带薪假期。2、 享有产假的条件:产假需提供正规公立医院
5、证明,有生育保险的员工产假工资按国家相关规定执行。3、产假的计算:(1)员工本人怀孕、生产情况下:一般情况,公司给予女员工90天产假,包括产前休假15天;产前休假不得放到产后用;如难产,根据医院证明,另多给予15天产假;多胞胎的情况下,每多一胎,另多给予15天的产假;关于晚育奖励,根据北京市相关规定执行;(2)员工本人怀孕后流产的情况下:妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者,产假30天;妊娠三个月以上七个月以下的自然流产,产假42天;妊娠七个月以上的自然流产,产假90天;员工若为人工流产,首次将根据医院证明给予3天产假,其它均以病假处理;(3)男员工的配偶怀孕生产时,顺产的公司给予5天的陪产假,难
6、产的给予10天的陪假,自愿选择剖腹产的按顺产给予陪产假。(4)产假及陪护假包含法定假日及双休日。4、产假的请休:员工请产假须事先填写“请假申请单”,并取得部门经理的签字同意,后附医院证明。5、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。6、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规,不适用本产假规定。八、 年假1、定义:年假即带薪年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的薪资。 2、享有年假的条件:服务年限自员工入职之日(或实习入职日)起开始计算,达到对应的服务时间即可享受相应
7、的年假福利。3、年假的计算:员工入职连续工作满1年开始享受年假;(1) 年假的基数为5天,上限为15天;(2)可享受年假的第一个自然年:休假天数按照在公司剩余月数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余月数12)5(3)可享受年假的第二个自然年(1月1日12月31日)年假天数为6天,以后逐年增加1天,直至达到上限15天。(4)举例:入职时间2011年年假2012年年假2013年年假2010/6/152011/6/152011/12/312天(6.5/12*5=2.71天)2012/1/12012/12/316天2013/1/12013/12/317天3、
8、年假的请休:(1)年假以1天为单位,分别休假;(2)当年的年假须在当年1月1日至12月31日休完,否则视为自动放弃;(3)普通员工如需申请2日以上的年假,须在预定休假日前1周填写“年假申请单”,并须觅妥工作代理人,由部门负责人审批后交至行政部备案;(4)部门主管、经理级以上员工申请年假,须在预定休假日前1周填写“年假申请单”,须觅妥职务代理人,交由分管副总经理审批后交至行政部备案;(5)如因工作原因未获批准按申请时间补休年假的,可由部门领导另行指定时间于当年补休完毕;或本人申请,经部门经理确认(经理级以上分管副总经理确认),行政部审核备案后,可将年假转至下一年,但不可连续2年申请转年补休;没有
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