员工转正审批表(共4页).docx

《员工转正审批表(共4页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工转正审批表(共4页).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工转正审批表公 司 部 门 姓 名 个 人 总 结姓 名部 门岗 位试用期起止日期试用期工作总结试 转 正 评 估评审项目评审标准满分得分备注考勤情况试用期内的考勤情况，包括：迟到、早退、事假、病假、旷工等。A 迟到+早退3次(不含)以上每增加一次扣0.5分；B 事假1天(不含)以上每增加0.5天扣1分；C 病假3天(不含)以上每增加1天扣1分；D 旷工1天 (含)以上立即辞退。10考勤员填写。倒扣分，可以是负分。沟通理解能力能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。A 沟通理解能力强， 10分；B 沟通理解能力良好， 8-9分；C沟通理解能力一般，

2、6-7分；D 沟通理解能力差， 6分以下。10工作执行力能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。A 执行力强， 14-15分；B 执行力良好， 11-13分；C 执行力一般， 8-10分；D 执行力差， 8分以下。15工作饱和度和主动性能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。A 工作量饱和，主动性强， 14-15分；B 工作量基本饱和，主动性良好， 11-13分；C 工作量饱和程度一般，主动性一般， 8-10分；D 工作量不饱和，主动性差， 8分以下。15工作效率及抗压性能否及时、有效完成工作任务并能承受一定工作压力。A 效率高，抗压力性强， 14-15分；B 效率及抗压性良好

3、， 11-13分；C 效率及抗压性一般， 8-10分；D 效率及抗压性差，8分以下。15责任心能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。A 积极主动，责任心强， 14-15分；B 主动性、责任心良好， 11-13分；C 主动性、责任心一般， 8-10分；D 主动性、责任心差， 8分以下。15团队协作性能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。A 团队协作性、服从性强， 10分；B 协作性服从性良好， 8-9分；C 协作服从性一般， 6-7分；D 协作性服从性差， 6分以下。10工作热情与精神面貌工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。A 健康、热情，向上， 10分；B 热情、精神面貌良好， 8-9分；C 精神面貌热情度一般， 6-7分；D 精神面貌差，工作热情差， 6分以下。10评审综合得分评审得分应用 评审不通过，不予录用（60分以下）； 评审不达标，延长试用期（60分-75分）； 评审通过（75分以上）。考勤员签字时 间 年 月 日部门负责人意见 签字： 人力资源部负责人意见建议劳动合同签订期限：签字：主管领导意见总经理意见填表说明： 1.此表用于对公司试用期员工进行转正考核。 2.此表由试用期员工在试用期满前5天交所在公司人力资源部。 3.此表由公司人力资源部负责解释。专心-专注-专业