安全工作考核奖惩办法(修改)(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全工作考核奖惩办法（修改）第一条 根据国家安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定及省、市相关要求，结合我司安全工作实际，制定本办法。第二条 考核奖惩原则安全工作实行分类考核、平时督导检查与季度考核相结合，奖励优秀、鞭策后进，出现安全责任事故和突破底线,严格实行“一票否决”的原则。第三条 公司安全工作考核实行百分制，每季度考核一次，年终综合评定，每项扣分到零为止。第四条 考核方法1.以与各部门签订的安全工作目标管理责任书为主要依据，按照日常检查、月份督导巡查与季度考核方式开展考核。2.对日常检查、月份督导巡查实行扣分制，扣分结果计入季度考核计算。3.年终综

2、合评定控制：每季度考核各占20%、信息报送5%、隐患治理5%、交办工作和其他工作10%。4.交办工作和其他工作，由本公司安全生产管理部门在年度考核结束后，根据平时督查及完成工作情况进行惩分。5.本考核办法由公司安全生产管理部门组织实施、纪检监察部门监督，考核结果由公司总经理办公会审定并兑现奖惩。第五条 考核及督导检查奖惩分标准1.会议:缺席一次本公司召集的安全工作会议扣1分。2.安全检查:按照安全工作督查、检查制度，缺一次公司开展的安全检查扣1分；检查记录不完整扣0.5分；发现所管区域一处漏查扣0.5分。3.隐患整改:公司安全管理部督查时发现本部门一处隐患(自身能整治的)扣0.5分；限期仍未整

3、改扣1分；整改不完善扣0.5分；发现一处较大隐患不督促整改扣l分；监督整改不力扣1分，本部门无力解决的重大隐患无防护措施扣2分。4.信息：安全事故不及时报告扣l分；缺一次报表扣0.5分；发现较大隐患不报告扣0.5分；未报送年度安全工作计划扣0.5分；未报送半年安全工作总结扣0.5分；未报送年度工作总结惩l分；未按时报送隐患整改情况的惩1分。5.事故：部门内发生一起较大事故惩10分；一起重大事故惩2 0分；一起特别重大事故惩30分；发生事故不在规定时间内出勘现场惩2分；事故处理配合、协调不好惩l分。6.专项治理和交办事项：按照本公司安排，应开展专项整治工作而未开展的扣2分；治理效果不明显扣0.5

4、分；对本公司督办或交办任务事项，一项未完成扣1分，完成不好扣0.5分。7.档案资料：安全检查记录缺一次扣0.5分；隐患台账未建立扣2分；台账记录不完善扣1分；各项工作无印证材料扣1分；缺一项专项治理档案资料(方案、小结、活动资料) 扣1分；档案建立不完善、不规范扣2分。8.奖分：安全工作有特色奖15分；安全工作管理经验在交建集团得以推广奖2分；在市级以上得到推广奖5分；安全工作在市级以上电视台、报纸上宣传报道一次奖35分。第六条 奖惩兑现 (一)奖励1.年度考核总分在90分(含90分)以上，且无安全责任以上事故的按适当比例进行表彰奖励。2.实行安全工作分类奖励办法。 (二)惩罚对发生安全责任事故以上事故死亡人数超过1人(含1人)的；未发生安全责任事故，但年终考核不足80分的，取消该部门评奖资格，兑现“一票否决”。第七条 安全工作严重滞后，发生事故处理不及时，严重影响社会稳定、造成不良影响的，对该部门主要领导和相关责任人进行问责。专心-专注-专业