公司考勤福利制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 考勤管理制度第一章 总 则第一条 目 的为配合公司发展及加强公司管理，维护良好工作秩序，规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，综合公司的实际情况，特制定本制度（以下简称“本制度”）。 第二章 工作时间规定第二条 工时管理1、公司根据工作需要与岗位性质不同，实行不同工时制的工作时间： （1）标准工时：每周工作5天，上午 9：00-12：00，下午13：30-17：30）；适用范围：公司总部各中心、各部门（部分部门除外）员工、各区域办公室人员；如周六需人值班、发货，需及时到场，具体可根据实际情况进行调整。 （2）不定时工作工时：公司根据工作需要暂实行以下两种不定时工时

2、：每周工作六天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；每周至少休息一天，每月至少休息4天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；2、公司可根据发展需要对全体员工工时进行调整。第三章 考勤规定第三条 签到/签退规定1、 公司采用考勤表计算考勤并实施管理， 每天实行两次签到，即上班、下班各签到一次； 2、公司各级员工均需进行上下班签到，以便作核算依据。3、特殊工种因工作需要经总经理批准后，可不签到，但经批准的不打卡人员名单须报人力资源部备案。4、考勤作为员工出勤、绩效考核及工资核算的重要依据。第四条 打卡规定1、上下班打卡，须在钉钉群内打卡2、每人每月漏打卡一次，可填补签单进行

3、补签，不作处罚。第二次起（含）每漏打卡一次，罚款10元。 第五条 考勤相关说明1、员工入职后，由人力资源部或区域人事专员为员工申请钉钉工作群，并指导使用方法。 2、如因不可抗力的因素（如城市交通瘫痪、省市级公告的灾害天气等）导致上班延迟，每人每月最多有三次特殊申请机会，第四次起视为事假处理；所有申请须经直属上级批准并交人力资源部审核。第四章 迟到、早退及旷工规定第六条 迟到、早退规定1、凡打卡时间超过上班时间5分钟（不含五分钟）的均视为迟到。（如上班时间为9：00，打卡时间为09：05不计为迟到，打卡时间为09：06计迟到）2、凡打卡时间早于下班时间的均视为早退。3、当月累计迟到3次的不作处理

4、。4、当月迟到5分钟以上10分钟以下（含10分钟）每次扣10元。10分钟以上30分钟以下(含30分钟)每次扣30元，迟到超过半小时按旷工半天处理5、早退30分钟内按实际时间事假处理，31至120分钟按旷工半天处理，早退120分钟以上按旷工一天处理。6、各类工时均适用以上标准。第七条 以下情形视为旷工行为1、未履行钉钉审批程序请假手续的，或请假未被批准而未到岗的。2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的。3、上班时间无故离开工作岗位的。4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的。5、病假、婚假、产假/陪产假无相关证明的。6、有岗位异动者，无故不按期到岗的。第八条 旷工处理旷工最

5、小计量单位为半天，员工旷工一天按三天事假处理。正式员工每月累计旷工3天以上的或全年累计旷工7天以上的视为严重违反本制度按照劳动合同法相关规定予以辞退。第五章 假期的规定第九条 假期安排的总体规定1、公司依法并视公司实际情况制定假期，员工休假必须服从工作需要和公司安排，并经过公司书面批准。2、公司根据工作需要依据国家相关法律法规，可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。1 年假1.1凡入职满一年的员工均享有年假，属带薪假期，以自然年计算，不可累计。工作满一年者，享有三天年假，以后每年增加一天，封顶7天1.2下列情形之一的，取消当年的年假：（

6、1）员工当年度累计事假20天以上者；（2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；1.3员工请休年假，以半天为单位计算，不足半天按半天计算，且须提前3个工作日在OA中填写员工请假表提出申请，经批准后方可休假。2 婚假2.1本公司在职员工结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假3天；2.2 婚假须在取得结婚证6个月内提出，凭结婚证享受婚假，提前15个工作日在OA中填写员工请假表提出申请，并将结婚证原件、复印件交人力资源部审核，经批准后方可休假且一次性休完，不累计不拆分；3 丧假3.1公司在职员工直系亲属（父、母

7、、配偶、子女）去世，给予3天有薪丧假, 旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，给予1天有薪丧假；3.2丧假实行先休后补的方式，须在休假完返岗后三个工作日内在OA中填写员工请假表补请假手续，并提供亡者的户口注销证明以及与当事人关系证明等有效证据至人力资源部审核备案；4 病假4.1公司在职员工，每月给予带薪病假1天；4.2病假须提交二级甲等或以上医院诊断书、病休或住院证明到人力资源部，否则以事假处理；4.3病假以一天为计算单位，不足一天亦按一天计算；4.4病假须提前1天在OA中填写员工请假表提出申请，获准后方可休假。如遇特殊紧急情况，可在当天上午8:45前通知直接上级或部门负责人，并在返岗后

8、的3个工作日内填写员工请假表连同医院开具的相关证明交人力资源部核实备案；4.5在职员工因患病或非因工负伤，需停岗治疗的，经公司书面批准可根据在公司工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：（1）在公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；（2）在公司工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。5 事假5.1公司在职员工在工作时间内处理私人事务的，可以请事假；公司有权根据工作需要决定是 否批准员工请事假；5.2事假的起请单位为4小时，事假属无薪假；5.3员工请事假须提前1天填写员工请假

9、表提出申请，获准后方可休假；5.4如遇特殊紧急情况无法事先请假者，应及时向直接上级或部门负责人报告，待返岗后1个工作日内完成请假后补手续；5.5若员工当年请假（包括事假、病假）累计达15天以上的，不发放当年年度绩效奖金；5.6事假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。5.7 每月事假不得超过3天，全年累计不得超过10天，逾期公司有权解除劳动合同。6 工伤假6.1公司在职员工应当遵守所在属岗位安全工作的相关规定，预防事故发生；一旦有事故发生，公司应及时采取救治措施；6.2因公负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可申请停职留薪，停职留薪期最长为12

10、个月。停工留薪期间，发放基本工资；6.3工伤假，如有特殊情况可由直接上级代为申请，伤愈即回工作岗位。如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理；6.4伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊。康复期间，直接上级可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假；6.5因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理；6.6其他情况依照国家及地方有关工伤处理的法律、法规执行。 年休假、婚假、丧假、病假的假期原则上应该一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 公司在职员工休假，均须事先办理请假手续（公司统一安排集体休假除外）。

11、如来不及办理请假手续，须在休假当天通过其它途径（如电话、信息等）向直接上级和部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续； 各种休假均不能超期，因病需继续休假，经过公司批准的继续休假时间按事假处理且须履行事假请假手续，否则按旷工处理； 员工若以欺瞒、哄骗、作假等方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按公司相关规定处理。第十条 法定节假日1、参照当年度国务院关于法定节假日有关规定执行。2、 法定节假日为带薪假日。 第六章 假别批准权限第十一条 实行逐级请假1、主管级（含）以下员工请病、事假，3天以内（含）由部门负责人批准；7天以内需由分管副总批准，7天以上需由总经理批准。2、主管级（不含）

12、以上人员请假，7天以内（含）由分管副总批准；7天以上需由总经理批准。3、各中心总监及高层管理人员请假需由总经理批准。第十二条 年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、陪产假、丧假、病假由部门负责人及分管副总检查审核，人力资源部批准。次；周六、周日出勤者另享有100元/天的误工补贴；此误餐补贴及误工补贴在月末发放综合补贴时合并结算发放。第十三条 原则上，确需加班经批准同意的，用人部门可以在报请人力资源部批准后，一律给予员工相应的天数（累计）补休，补休应该在一个月内安排。员工补休时，须提前1个工作日OA中填写补休单提出申请，经批准后方可补休。第十四条 因节假日加班而确因工作需要无法补休的，给予加班补贴100元。 第七章 考勤管理第十五条 原则上为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。集团总部考勤归由人力资源部管理。第十六条 原则上，当月考勤记录异常且未在规定时间内按照考勤公告管理办法上交相关证明的，将视为旷工处理。第八章 附则第十七条 本制度由人力资源部制定、修订和负责解释。抄 送审核人审 批 人执行日期2017年5月22日专心-专注-专业