企业女职工特殊权益保护专项集体合同(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业女职工特殊权益保护专项集体合同甲方:*单位乙方:*单位工会为维护女职工的特殊权益,根据中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动 保护规定、 xx 省人口和计划生育条例等有关法律、法 规,经 *单位(以下简称甲方与 *单位工会(以下简称乙 方集体协商,于 年 月 日,共同签订本合同。第一章 总则第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法 权益。第二条 工会及女职工组织协助行政做好女职工思想 教育工作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策,提 高女职工技能水平,共谋企业健康发展。第三条 维护女职工的特殊合法权益,建立平等和谐、 未定的劳动关

2、系,充分发挥和最大限度地保护女职工参与社 会主义经济建设的积极性和创造性,促进企业与工会女职工组织共同发展。第四条 本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建 立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章 女职工劳动保护第六条 甲方在录用职工时,除国家有关规定不适合妇 女的工种或者岗位外,不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借 口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工 (16岁以下。第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方 签订劳动合同,保障女职工应享受的权益,实行男女同工同 酬。第八条 晚婚的职工,除享受国家规定的婚嫁 3

3、天外, 增加 10天,共计 13天。第九条 甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工 作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期 的女职工,给与特殊保护,并确定相应的职能机构或配备专 (兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其 基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职工 作的原企业的女职工,不得无故拒绝使用或拒绝聘用。第十一条 女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发 的女职工劳动保护规定执行。第十二条 女职工在月经期间,所在单位不得安排从事 高空、 低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工

4、妊娠期间不得从事劳动部颁布的女 职工禁忌劳动范围的规定第六条所规定的作业。怀孕的女职工,在劳动时间内定期进行产前检查,应作 为劳动时间,甲方不得按病假、事假、旷工处理。第十四条 对怀孕 7个月以上(含 7个月的女职工, 一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的 休息时间。第十五条 执行计划生育政策的女职工产假、节育假分 别按下列情况执行:(一单胎顺产的,产假 90天,其中,产前休假 15天。(二多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15天。(三难产的,增加产假 15天。(四怀孕不满 4个月流产的,产假 15天至 30天;怀 孕满 4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外,掺假

5、42天。产假期间,工资照发。(五符合计划生育规定的晚育女职工,在产假期间未办理独生子女证的,除享受国家规定的 90天产假外, 增加晚育假 30天,共计 120天;在产假期间办理独生子 女证的,除享受国家规定的产假 90天外,增加 90天,共 计 180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间, 南方享受护理假 7天。(六女职工落实计划生育节育措施的,根据 xx 省计 划生育管理办法第二十三条规定,享受节育手术假。 (七女职工在享受以上产假期间,生活补贴不得低于 本人的基本工资,社会保险及福利待遇不变,不影响考勤、 考核和晋级、晋职、提薪。第十六条 女职工生育后,满法定假期立即上班的,原 则

6、上安排原岗位工作。第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工,甲方应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养时间,每次 30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增 加 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以 合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算 作劳动时间。第十八条 女职工在哺乳期内,甲方不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动,不得延长其劳动时间,一般不安排起从事夜班劳动。 第十九条 甲方对女职工应定期进行健康普查,检查时间分别两年进行一次,所需检查费用由甲方负责,价差时间 按公假处理。第三章 合作与监督第二十条 女职

7、工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规 章制度,保守甲方秘密,维护甲方的合法权益。第二十一条 为切实维护甲方的合法权益和女职工的 特殊利益,甲乙双方应实行有效的密切合作,定期或不定期 地召开联席会议,就企业女职工劳动保护情况进行通报和协 商,共同探索新形势下企业农村职工权益保护工作的新方 法、新路子。第二十二条 为确保本合同的全面履行,合同双方应成 立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行一次联合 检查,并将检查结果向职工代表大会通报。第四章 附 则第二十三条 甲方应依法参加生育保险,并履行缴纳生 育保险费义务;符合参保人员条件的女职工,应依照该办法 履行其应尽义务,并享受生育保险待遇。第二十四条

8、 女职工与企业订立的劳动合同中,没有约 定事宜的,以本合同的约定为准。第二十五条 本合同经双方代表签字,并报劳动和社会 保障部门、上级工会审批、备案后,具有法律效力,双方必 须依法履行。第二十六条 履行本合同发生争议时，双方应当协商解 决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。 第二十七条 本合同未尽事宜，国家法律、法规有明 确规定的，依法律、法规执行；国家法律、法规无明确规定 的，由双方代表协商，取得一致意见，并报劳动保障部门审 查无异议后，即公布实施。 第二十八条 本合同经职工代表大会讨论通过，经甲乙 年，自 年 月 日至 双方首席代表签字后生效。有效期 年 月 日止。 第二十九条 第三十条 第三十一条 本合同解释权归签约双方。 本合同不因人事变动而变动。 本合同自签订之日起生效。 *单位 *单位工会 首席代表： 代表（主席）： 日期： 日期： 专心-专注-专业