制图部工作流程、晋级及提成制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上制图部工作流程、晋级及提成制度一、制图部员工基本要求：1.严格遵守公司的各项规章制度。2.遵守制图员职业道德，保守公司业务秘密。3.严格执行上级交办的各项工作。4.制图中必须了解设计的有关内容，发现问题及时反映,不可擅作主张。5.必须按时、按质、按量完成设计、制图任务；图纸制作要求点、线、面标注准确无误；发现错误及时改正。6.认真学习各项专业知识，不断提高业务水平和操作技能。7.工作时间不得做私单，一经发现罚款500元。二、制图部员工基本工作流程：规范放图设计师设计草稿根据安排配合量房制图员派单配合设计师完成初期方案以及详细施工图工地现场解决出现的问题跟进所负责图纸工

2、地，拍照，做好周期汇报三、制图部员工资待遇：1.制图员考核期为7天，考核期内没有工资；2.通过考核的制图员，进入试用期,试用期三个月；3.试用期工资为：800元；转正后工资为：1300元+图纸提成。四、制图员晋级方法：1.制图员分为三个级别：级别职称岗位工资设计师辅案3000设计师助理设计师2200A高级1500B中级1300C初级8002.制图员晋级流程：（1）制图员试用期为三个月，试用期过后，个人根据自身能力及公司制图员等级标准，填写晋级申请单交由部门负责人；（2）部门负责人自收到申请单后，一周内组织相关人员（包括至少两名制图组长、两名考核员和行政主管）参加该员工入职考核会议,并对考核人员

3、进行打分；（3）考核打分的内容及分值为：a.申请人的自我评价及工作总结（5分）b.申请人工作态度（5分）c.申请人的相关专业技能水平：由考核员及所在组组长根据实习期所绘图纸及其他工作进行评价（70分）（4）考核满分为100分，平均分值在90分以上（含90分）方可晋级。3.晋级申请未通过的，保持申请前级别。4.制图员每半年可以申请一次级别调整，但不能跨级别申请(试用期)。5.级别为辅案的员工，能独立完成一个完整的案子，经总经理审核整个过程无任何错误后，可以申请晋级为设计师。五制图部提成制度1.制图、审图提成标准分类具体内容审图员提成制图员提成备注CAD施工图纸平面5元/张25元/张立面30元/张

4、节点30元/张草图大师平面5元/张35元/张立面60元/张PPT排版3元/张2.量房提成制度：分类具体内容提成说明量房平层40元/人每次一人复式60元/人每次两人别墅80元/人每次两人提成以客户确认后的图纸为核算标准，未成单图纸按标准提成的60%核算。制图员晋级申请单申请人：所属部门：现级别：现级别工作时间： 年 月至 年 月申请晋升级别：申请时间：内容分值考核员打分考核员打分组长打分组长打分行政主管打分平均得分自我评价及工作总结5工作态度5相关专业技能90总 分100注:平均得分在90以上方可晋级,如在分数不够情况下，部门负责人仍觉可以晋级的特殊情况，请加以说明。部门负责人意见： 签字:总经理意见： 签字:专心-专注-专业