员工奖惩制度(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩制度1. 总则：1.1 为加强公司管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。1.2 本制度的制订原则：1.2.1 有章可依，有章必依，奖惩严明，赏罚有度。1.2.2 精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。1.3 本公司员工之奖励分为：通报表扬、一次性奖励、创新奖、加薪、职务晋升及授予“优秀员工”称号等。1.4 本公司员工之惩处分为：书面警告、记小过、记大过、降级、辞退等。2. 奖惩权限2.1 奖励：2.1.1 员工奖励可由公司各部门向公司人力资源部提议，

2、或由公司人力资源部直接提名，按有关管理权限审批后实施。2.2 惩处：2.2.1 公司各部门负责人可对其直属下属发出口头劝告。公司人力资源部可直接向公司部门负责人以下员工发出口头劝告或警告信（见附件RLZY-13）。2.2.2 其他惩处由公司各部门向公司人力资源部提议或由人力资源部提名，按有关管理权限审批后实施。3. 奖励规定3.1 创新奖3.1.1 合理化建议A 对公司各项业务工作、管理环节中存在的问题所提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施。B 对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见。C 有益于公司经营发展的其它意见或建议。3.1.2 创造性劳动，参与评奖的创造性劳动

3、必须同时具备以下三个特性：A 创造性：创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法。既可以是独创的，也可以是引进外部成熟的经验、做法或者是对公司原有经验的总结提炼。B 主动性：创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作。C 有效性：创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平。3.1.3 奖励对象：可以是员工个人，也可以是某个部门或工作小组（公司领导不列为奖励对象）。3.2 评奖办法3.2.1 评奖时间：适时评选3.2.2 评奖机构：公司执行董事会。3.2.3 评奖名额：创新奖名额不限，按实际情况评

4、定。3.2.4 合理化建议评奖程序：A 员工提交合理化建议须以书面形式，并填写合理化建议表（见附件RLZY-14），交至公司人力资源部。B 公司人力资源部将收到的合理化建议提交公司领导初审。C 公司领导初审后，批转相关部门研究采纳。D 公司人力资源部将研究采纳意见反馈给提交合理化建议的员工本人。E 公司人力资源部每年将收集的合理化建议表（见附件RLZY-14）提交执行董事会评审。3.2.5 创造性劳动评奖程序：A 员工主动开展创造性劳动并取得成果后，由所在部门负责人提名，公司领导也可直接提名，填写创造性劳动提名表（见附件RLZY-15）交至公司人力资源部。B 公司人力资源部收到创造性劳动提名表

5、（见附件RLZY-15）后提交公司主管领导初审。C 公司人力资源部每年将汇总的创造性劳动提名表（见附件RLZY-15）交执行董事会评审。3.2.6 奖励额度：A 公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书及奖金，奖金的具体额度为：特等奖：人民币10000元以上。一等奖：人民币500010000元。二等奖：人民币30005000元。三等奖：人民币10003000元。鼓励奖：人民币5001000元。注：以上奖金具体额度由执行董事会确定B 设立“年度最有价值创新奖”，每年年终由公司执行董事会从年度的创新奖项中评定，由公司董事长向获奖者颁授金牌及证书，并在公司通报表彰。4. 惩罚规定4.1 书面警告4.

6、1.1 员工有以下情况之一者，予以书面警告，并处以罚金￥100.00元：A 对上司及客人不礼貌行为；B 在工作地点发泄个人情绪、与同事嘻闹或发生口角；C 工作时间内，从事私人事务：非工作性质会客、写私人书信、长时间接听私人电话、看小说杂志、吃零食等；D 无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑；E 玩电脑游戏，在工作时间“上网闲逛”；F 不按公司规定着装或仪容仪表不整；G 工作期间，丢失公司员工手册；H 一个月内，迟到或早退三次或累计2130分钟。4.1.2 有下列行为之一者，记小过处分，并扣发当月工资总额的10%：A 违反第十二条规定二次；B 一个月内，累计迟到或早退四五次（含五次）或累计31

7、60分钟C 办事不力，废弛公务，引起投诉；D 疏忽过失致公司公物损坏，情节较轻；E 仪表不整，有损公司形象；F 捏造请假理由或伪造病假单；G 无故不参加公司或部门会议；H 工作时间内，私自离岗外出、偷闲怠眠；I 辱骂他人情节严重；J 在工作地点进行娱乐；K 未经许可，私自出借公司财物；L 拒绝经办人员合理、合法的命令或检查；M 部门经理随意在员工考勤卡上签名，帮助员工隐瞒缺勤事实；N 顶替签到或打卡（本人及顶替）；O 向他人或外界透露个人薪金情况，违反公司薪金保密制度。4.1.3 有下列行为之一者，作记大过处分，并扣发当月工资总额20%：A 违反第十三条规定二次；B 累计迟到或早退六七次（含七

8、次）或累计6190分钟，视同旷工半天，扣发当月薪金20%，予以记大过一次。C 在任何时间内，出借工作凭证；D 直属上司对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报；E 对上司的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成或处理不当；F 违抗上司指令，或有威胁、侮辱上司的行为情节较轻；G 造谣惑众、挑拨是非，在公司内部带头不遵守规定，情节较轻；H 违反工作程序规定，造成公司利益受损尚不大；I 贿赂公司管理人员，以达到不可告人之目的；J 散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序；K 工作不负责任，给公司造成财物损失不大；L 品行不端有损公司声誉；M 私自动用或损坏消防及安全设备；4.1.4 员工出现上述

9、违纪行为，除相应的扣款处罚外，公司将根据违纪情况的严重程度，予以降低工资级别的处罚。4.1.5 有以下任何一种情况，公司有权对员工作出停职处理。在停职期间，员工不享受公司一切福利待遇及薪金：A 经警告或其它纪律处分，依然故意重犯公司规章制度；B 经记大过处分后仍再犯，等待公司决定是否解雇或除名；C 涉嫌及听候刑事案件审判；D 拒绝接受公司指定的身体检查、诊治或防疫注射；E 作出其他不利于公司或同事的行为，造成较严重影响。4.1.6 有下列行为之一者，可不经预告给予除名：A 违反第十四条规定二次；B 当月累计迟到或早退八次（含八次）或经常迟到，屡教不改；C 遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受

10、损失；D 赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或协助各类违法犯罪行为；E 利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利；F 盗窃公司财物、挪用公款或故意损毁公物及重要文件；G 泄露、窃取公司机密；H 造谣惑众、挑拨是非，以强迫手段唆使他人怠工或罢工；I 利用社会不良分子解决公司内部问题；J 在公司有打架行为；K 对公司员工及家属实施威胁、暴力或有侮辱性行为；L 擅用公司名义在外招摇撞骗或从事其他有损公司利益、声誉之行为；M 经常疏忽职守，经批评教育后无悔改之意；N 在外兼职；O 向公司或上司提供虚假证明或材料，有欺骗或严重不诚实行为；P 仿效上级主管人员签字，盗用公司印签；Q 工作态度恶劣，损害客户利益影响公司声誉；R 蓄意违抗公司或上司的合理工作安排或调遣，不服从工作分配或顶撞上司；S 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为；T 未经预先准许，一年内缺勤三天以上，或经常迟到早退，经批评教育而无悔改之意；U 经公司绩效考核不合格；V 一年内累积记大过二次或小过三次；专心-专注-专业