护士绩效考核及奖金分配方案(共1页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按60岗位奖金按403、岗位系数：护长，16，高责1.5，毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为0.的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.4，职称系数为0.28的岗位系数为 0.3）、4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式: 职称奖全：职称分值=护士奖金总数60% 护士职称总系数副高：2.74职称分值主管1.9职称分值护师1.6职称分值护士1. 4职称分值、护士0.7职称分值、护士 0.66职称分值 、护士0.28职称分值岗位奖金：岗位分值护士奖金总数40%护士岗位总系数护长：1.67岗位分值高责1.5岗位分值初责1.2岗位分值毕业三年以下初责按不同系数0.6(0.4、0.3)岗位 分值绩效奖金按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记 本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金=职称奖金+岗位奖金绩效考核分数专心-专注-专业