2013年人力资源管理师（三级）模拟试题(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2. 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。 A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属于职工民主参与管理的形式 C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 A高级人才和尖端人才的招聘 B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

2、 4. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层 B车间 C办公室 D调度 5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50% B60% C70% D90% 6. 对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A奖金津贴 B工资总额 C社会保险 D福利水平 7. 工作丰富化的作用不包括（）。 A为员工发展提供了更广阔的空间 B使工作的范围和责任增加 C使员工有更多机会实现个人价值 D有利于提高岗位工作效率 8. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重

3、要时，企业发布招聘信息的媒体是（）。 A电视 B杂志 C报纸 D户外广告 9. （）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A双向倾听式面谈 B绩效计划面谈 C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈 10. 工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A绩效考核 B薪酬等级 C薪酬标准 D岗位分析11. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 12. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A讲授法 B专题讲座法 C研讨法 D案例研讨法 13. （）不仅能改善自然环境，还

4、能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐 B温度 C湿度 D绿化14. （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购 15. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 A广告是内部招募最常用的方法之一 B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16. 新员工人职培训一般是由（）来进行。 A从顾问公司聘请的培训顾问 B从大中专院校聘请的教师 C内部培训师 D劳动行政部门的专职人员 17. 一般形式以

5、提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。 A确定性提问 B描述型调查法 C不定性提问 D目标型调查法 18. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审 B绩效申诉和监察 C绩效监察 D绩效申诉和评审 19. 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。A四个 B七个 C八个 D十个20. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A必须与企业集体合同的精神一致 B保持企业人力资源制度规划的动态性 C与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 21.

6、 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。 A客观、合理、不徇私 B主观、合理、不徇私 C客观、公正、不徇私 D主观、公正、不徇私 22. 面试不能够考核应聘者的（）。 A交流能力 B风度气质 C衣着外貌 D科研能力 23. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A非国有企业实行民主协商制度 B职工代表大会主要在国有企业中实行 C职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D职工代表大会制度是对企业管理的替代 24. 下列关于人工成本的说法错误的是（）。 A人工成本的增加意味着利润的减少 B社会保险费用应列入企业人工成本 C劳动保护费用不应列入企业人工成本 D人工成本核算可以帮

7、助企业找到合适的人工成本的投入产出点 25. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则 26. （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A单向劝导式 B综合式绩效 C双向倾听式 D解决问题式 27. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。 A尽量满足员工的需求 B支付相当于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距 D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 28. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。 A按设备定员 B按比例定员

8、 C按效率定员 D按岗位定员 29. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A关键事件法 B行为观察法 C强制分布法 D目标管理法30. 奖励不包括（）。A红利B带薪年假 C佣金 D利润分享 多选题1. 集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。A合法性 B主体平等性 C内容一致性 D客体平等性 E法律约束性2. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。A劳动关系多元化 B劳动关系主体明确化 C劳动关系内容复杂化 D劳动关系客体多变化 E劳动关系的利益协调机制趋向法制化 3. 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求。

9、A劳动关系主体明确 B包含追求一定法律效果的意图 C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容 E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别 4. 劳动法律事件包括（）。 A企业破产 B战争 C劳动争议 D劳动者死亡 E劳动者伤残 5. 关于工作地，下列说法正确的有（）。 A要有利于工人进行生产劳动 B增加工人辅助生产的时间 C要为企业创造良好的工作环境 D要有利于工人的身心健康 E要有利于发挥工作地装备使用 6. 下列关于劳动法的正确论述有（）。 A是调整经济关系的法律 B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C是从民法

10、中分离出来的 D是从经济法中分离出来的 E它是一个独立的法律部门 7. 企业纵向一体化的主要目的包括（）。 A控制原料生产的成本 B把供应商的利润转化成自己的利润 C进行不同行业的战略转移 D获取价值链重组的利益 E培育新的增长机会 8. 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。 A要注意对应聘者的隐私加以保护 B要有严格的程序 C要有适合应聘者的问题 D要注意应聘者的思维 E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据 9. 下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。 A是高效率利用劳动资源的需要 B是一种正常性失业 C是动态性市场经济的一个自然特征 D是一种岗位变换之间的失业 E表明劳动

11、力经常处于流动过程之中 10. 劳动标准制度包括（）。A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度 11. 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。 A尽量避免提出引导性的问题 B有意提问一些相互矛盾的问题 C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为 12. 工作轮班制的主要组织形式有（）。 A混合制 B三班制 C四班制 D交叉制 E两班制 13. 岗位调查阶段调查的内容包括（）。 A岗位识别信息 B岗位任务、责任、权限 C岗

12、位劳动负荷 D岗位关键能力 E紧张状况 14. 下列属于劳动权的是（）。 A最低工资权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权15. 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。 A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿 C提高员工的工作积极性 D允许员工对考评结果提出异议 E使考评者重视信息的采集和证据的获取 16. 绩效管理系统的设计包括（）。 A绩效管理制度的设计 B绩效管理程序的设计 C绩效管理标准的设计 D绩效管理计划的设计 E绩效管理人员的选拔17. 劳动力市场的制度结构要素有（）。 A工会 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E劳动力供给量 18. 常见的定价方法包括（）。 A成本导向定价法 B战略导向定价法 C需求导向定价法 D利润导向定价法 E竞争导向定价法 19. 劳动权保障具体体现为（）。 A基本保护 B平等就业权 C全面保护 D自由择业权 E优先保护20. 绩效考评的类型有（）。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 E外人考评 简答题1. 简述事件处理法的优缺点2. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。专心-专注-专业