《战略人力资源管理》第05章在线测试(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上战略人力资源管理第05章在线测试战略人力资源管理第05章在线测试剩余时间：58:06窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘2、工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试3、应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，

2、是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。A、能力B、执行力C、动力D、知识4、（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘5、（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、选拔人才的通用标准包括（）。A、诚实守信品质B、团队合作精神C、领导协调能力D、创造发明动力E、学习发展潜力2、常见的人力资源选拔面试类型有（）。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试3、下列属于人力资源选拔测试技术的是（）。A、身体能力测试B

3、、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试4、应聘者信息可以分为（）。A、能力信息B、素质信息C、动力信息D、成本信息E、成熟度信息5、人力资源选拔面试中的常见错误有：（）。A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。正确错误2、压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。正确错误3、高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。正确错误4、组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。勤劳的蜜蜂有糖吃正确错误5、效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。正确错误窗体底端专心-专注-专业