绩效考评方案(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上竹塔中学绩效考评工资分配方案（试行）根据云霄县规范公务员津贴补贴教师待遇跟进方案的有关要求和云霄县教育系统规范津贴补贴分配方案“发给在职教职工每月人均绩效考评工资100元。在各校根据教师德、能、勤、绩、廉和家校距离情况制定具体绩效考评工资分配方案后，报县教育局审批”的规定，本着客观公平、多劳多得、激励先进的原则，结合我校的实际情况，提出本分配方案。一、客观补贴及奖励规定：完成本职工作者方能享受补贴待遇。（一）、行政及财务人员：每月人均补贴40元；（二）、年段长、班主任：每月人均补贴40元；（三）、教研组长：每月人均补贴40元；（四）、值日导师：每月人均补贴40元；（五

2、）、初三毕业班教师（含初二地理、生物教师）：每月人均补贴20元；（六）、教职员工完成学期计划工作量：每月人均补贴20元；（七）、教师教学满工作量：每月人均补贴40元；（八）、代课补贴：每节补贴5元；（九）、早自习下班辅导：每次补贴4元，以一节次计入当天考勤；（十）、晚自习下班辅导：每次补贴10元，以二节次计入当天考勤；（十一）、教学优秀奖：期中、期末统考综合评比排名在片区前8名或县前10名奖励120元；（十二）、教学进步奖：期中、期末统考综合评比排名在片区进步每10个名次或县进步每15个名次奖励100元；（十三）、指导奖：指导学生参加由教育部门举办的学科竞赛获一、二、三等奖的教师分别奖励：县级

3、：60、40、20元，市级：80、60、40元，省级：100、80、60元；（十四）、家校距离补贴：距离07公里每月人均补贴10元；距离715公里每月人均补贴15元；距离15公里及以上每月人均补贴20元。二、违规处罚规定：凡违规者，可在其应得的总绩效考评工资中扣减，直至扣完为止。（一）、行政会、教师会、政治理论学习、升旗仪式、教研活动及重要公益活动或集会：每缺席一次扣20元；（二）、缺课：每节扣20元，私自调课按缺课论；（三）、迟到：迟到三次以缺课一节计，迟到20分钟以上以缺课算；（四）、普通病假、事假：每节扣10元；（五）、长期病假：不享受绩效考评工资待遇；（六）、分娩假：考勤按“中”档处理

4、，不享受其他待遇；（七）、公派参加会议、继续教育、培训、教研会：按满勤计入当天考勤；个人参加函授，请假的不扣款，但不计考勤；（八）、婚、丧假：请假期内算满勤；（九）、常规检查：材料缺或不及时上交的，考勤降一级处理；被市县检查到缺课、无教案等严重问题者，取消学期考勤参评资格，并取消学年度评优评先、晋级资格。三、绩效考勤奖：从全校绩效考评工资总额中抽取30%做为考勤奖励资金。考勤分优、良、中、差四档，考勤以每天7节次累计，学期考勤率达80%及以上为优、70%79%为良、60%69%为中、59%及以下为差（或：以学期考勤累计总节数排名，优占30%、良占55%、中占10%、差占5%进行分档），按4321的比例分配考勤奖金，考勤达优良者方有参加学年评优评先资格。四、以上不足部分由学校支付；本分配方案从本学期起执行。竹塔中学2009年1月5日专心-专注-专业