人员素质测评理论与方法试卷浙江自考2004年4月(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2004年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、填空题(每空1分，共16分)1.品德结构包括_型、_型、情绪型、理智型等四种类型。2.绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：_ 、_ 、工作任务完成的质与量。3.配置性测评的目的是以配置的(工作)职位要求为依据，寻找_的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。4.职责即某人担负的一项或多项活动任务的_。5._是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。6.差异情况

2、分析包括_差异分析与_差异分析。7.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_，二是从效标相关性方面分析其_，三是从实证方面分析其_。8._是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试者实际的管理能力。9.斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，分别是：理论型、_型、审美型、社会型、政治型、宗教型。10.按投射的具体方式来分类，可以将投射技术分为_投射、_投射、完成投射、选择排列投射、表演投射。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)1.同一个体的各种素质、同一素质

3、的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的( )。A.可塑性 B.表出性 C.差异性 D.综合性2.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在( )关系。A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似 3.观察法是由有经验的人通过( )观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。A.直接 B.间接 C.记时 D.记件4.评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：相似性，( )，逼真性，主题突出，难度适当。A.典型性 B.模拟性 C.可操作性 D.表出性

4、5.素质测评的( )原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性。6.面试中，所谓( )原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性7.记忆广度是指某方面知识所能正确复现的( )。A.基础 B.程度 C.数量 D.广宽性8.( )误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A.类己效应 B.晕轮效应 C.趋中心理效应 D.对比效应9.要

5、提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量，最后达到增强( )的目的。A.信度 B.效度 C.数量 D.质量10.1879年法国心理学家( )在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分)1.个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括( )等。A.能力 B.态度 C.兴趣D.气质 E.性格2.权重的确定方法

6、有特尔斐法、( )。A.层次分析法 B.问卷调查法 C.主观经验法 D.多元分析法 E.观察法3.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( )等特征。A.能力 B.知识 C.心理 D.倾向 E.素质 4.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为( )测评。A.定期 B.不定期 C.日常 D.单项 E.综合5.面试的基本类型有( )。A.操作综合式 B.压力面试 C.结构面试与半结构面试 D.小组讨论 E.公文处理6.人格测评按其具体对象，可以分为：( )与品德测验。A.气质 B.态度 C.兴趣 D.个性 E.理想四、名词解释(每小题4分，共1

7、6分)1.态度2.效度3.标准误4.个性五、判断改错题(判断下列各题，正确的在题后括号内打“”，错的打“”，并说明理由。每小题4分，共16分)1.根据测验时被测者反应的自由性来看，有限制反应型与自由反应型。语言投射属于限制反应型，动作投射属于自由反应型。( )改错：2.心理测验是对行为的测量，这些行为主要是心理的而不是反射性的生理行为，是内在的心理活动而不是外显行为。( )改错：3.职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。( )改错：4.模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确，但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。( )改错：六、简答题(每小题6分，共30分)1.考核性测评的主要特点。2.绩效考评与素质测评之间的关系。3.气质类型及其特征。4.简述测评心理效应误差的主要种类。5.简述格雷夫斯价值观的七个等级型。专心-专注-专业