机加车间班组长管理(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上车间班组长管理办法为加强班组管理，增强车间管理的执行力，特制定本管理办法。一、班组长职责：1、做好班组成员的安全思想教育工作，督促及检查班组安全生产情况，及时协助车间消除安全隐患和做好安全应急处理工作；2、及时了解班组成员工作思想情况，做好班组内员工的思想沟通工作；3、抓好班组劳动纪律工作，认真做好班组的劳动纪律考勤工作；4、按时召开班组早会，根据车间要求布置好班组每天工作；5、根据厂部及车间有关规定及要求，做好班组的各项管理工作；6、在班组工作中注重思考，善于发现问题、分析问题，在本职工作范围内能解决的问题力求自行解决，若解决不了，须及时反映予车间（需有解决问题的建

2、议），不得延误；7、积极组织好班组成员参加车间和厂部组织的各项活动。8、每月底须对本班工作进行总结，分析本班组所存在的问题，并针对问题谈出自己下步改进的计划及措施（须有文字资料于每月底上班最后一天下班前交于车间主任）；9、富有正义感、责任感、和团队协作精神。有责任和义务制止有损厂部、车间形象和利益的行为；有责任和义务提醒各有关人员改进部门或个人工作。二、对班组长的考核：1、考核方式：对班组长每月进行考核一次，考核分自评和车间评定；2、考核依据：考核以班组长日常工作记录及车间平时工作要求及检查为依据；3、考核内容：考核内容详见下表（车间班组长绩效考核表）：车间班组长绩效考核表姓名所属部门二车间考

3、评 周期2008年月考评性质1、自评 2、车间主任考评 项目分数考核指标得分得分和扣分依据 得分得分依据工作 成绩（87分）本职工作一11分从班组安全生产工作方面进行考核。未利用早会时间对班组成员进行安全思想教育工作，扣2分/次；未督促及检查班组安全生产工作，扣4分/次；未及时协助车间消除安全隐患和做好安全应急处理工作，扣4分/次；班组出现一般安全事故，扣5分/人次；出现严重安全事故，当月绩效考核该项不得分，并扣绩效总得分10分。本职工作二10分从班组劳动纪律方面进行考核。未严格认真进行劳动纪律考勤工作，扣3分/人次；本职工作三16分从班组早会的召开方面进行考核。未按时召开班组早会，扣2分/次

4、；召开早会未进行记录，扣3分/次；未根据车间要求布置好班组当天或当星期的工作，扣4分/次；未对班组早会上布置的工作进行督促检查，扣2分/次。本职工作四16分从班组工作及时完成方面进行考核。班组未及时完成车间所安排的工作任务，扣2分/批次；因本班工作未及时完成，影响后续工作的及时进行，扣4分/批次；未对班组未及时完成的工作进行有效纠正工作，扣2分/次。本职工作五12分从班组工作质量方面进行考核。班组出现批量不合格产品，扣2分/次；出现批量报废产品，扣4分/次；产品摆放未按要求，扣1分/次；在班组早会上未对出现的批量不合格或批量报废现象进行分析总结，扣2分/次；在班组早会上未对少量报废或不合格现象

5、进行分析总结，扣1分/次；缺乏产品防护措施，导致产品或原材料出现严重锈蚀，扣1分/人次。本职工作六10分从工作能力上进行考核。每月底须对本班工作进行总结，并分析本班组所存在的问题（得4分），针对问题谈出自己下步改进的计划及措施（得6分）。（以上须有文字资料并于每月底上班最后一天下班前交予车间主任）本职工作七12分从生产现场秩序、生产环境、设备管理、成本管理等方面进行考核。班组出现未按厂部、车间有关制度、规定、程序开展工作的现象，扣2分/人次；未如期完成领导或车间交办的其他工作扣2分/次；工作场地卫生差（如生活垃圾未及时清理、污水未及时清扫、工作场地周围铁屑未及时清扫成堆等），扣2分/人次；设备

6、保养未按有关规定的，扣2分/人次；班组成员积极参与厂部或车间组织的各项活动：未取得显著成绩的，加0.5分；取得较好成绩的，加1-2分。工作 态度（13分）严格认真3分由于不严格、认真，导致工作出现疏漏但能及时补救，记1分；按本岗位要求做，未出现工作疏漏记2分；发现其他班组的工作疏漏，告知对方并协助其补救记3分；主动高效3分执行上级安排的工作，遇到困难不被动等待，主动反映工作中的问题和困难，但没有改进建议记1分；工作中主动发现问题，提出有价值的改进建议记2分；独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效记3分。团队协作3分不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作记1分；告知团队成员自己的

7、设想，并能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想记2分；发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议并推进实施记3分。学习总结4分能够不出现相同的失误，但不能防患于未然记1分；在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然记2分；有意识地学习岗位要求的知识和业界先进经验，并在工作中加以实践记3分；除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高记4分。权重得分4、考核人员：人员名单：车间主任、车间副主任、车间调度员、车间技术员、车间后勤班长或车间材料员；人员职责：车间主任：负责班组长考核的组织、考核依据及考核结果的审核工作，并负责将考核结果与班组长的沟

8、通及协助班组长做好绩效改进的计划工作；车间副主任：负责对班组长平时工作的检查督促及考核依据的核实工作；车间调度员、车间后勤班长或车间材料员：负责对各班组的生产任务完成情况、班组配合精神、班组生产工作安排的合理性等方面的工作提供考核评定依据；车间技术员：负责提供各班组的安全生产、设备管理、场地卫生、工作质量的考核等方面的考核依据。5、考核程序：每月底上班最后一天下班前，每个班组长对自己当月的工作进行总结分析，严肃认真的做好自评工作，并将自评表交于车间主任；个人进行绩效考核自评工作时，所有加分需在得分依据中写出具体事由，工作态度一栏中个人自评得分在3分以上（含3分）需写出具体事项；在工作成绩一栏总

9、得分达87分及以上者，可在考核总分中加2分；考核自评需严肃认真，端正态度，否则车间将在考核实得分中扣5分；车间主任在下月初上班两个工作日内组织考核人员对班组长进行考核；车间主任在考核完成后及时（两个工作日内）将考核结果与各班组长进行沟通，并协助有关班组长做好绩效改进计划。6、考核结果的运用：班组长每月的绩效考核结果将作为每位班组长的当月管理工作奖励工时及年终评比的重要依据。当月管理工作奖励工时计算公式：班组长当月管理工作奖励工时=100小时考核系数（当月绩效考核得分以A表示，考核系数以B表示：A95，B=1.2；92A95，B=1.1；90A92，B=1；87A90，B=0.9;85A87,B

10、=0.8;绩效考核得分低于85分时，每降一分，考核系数降0.05；当绩效考核分低于75分时，车间不对该班组长发放月度管理工作奖励工时。月度班组长绩效考核分为车间第一名者，车间对该班组进行奖励：车间授予该班组为车间当月先进班集体；班组成员月度绩效考核分每人加0.5分；车间对该班组进行物质奖励，每人15元（作为班组活动经费，不得直接发放予个人）；若班组连续当选为先进班组，每增加一次，物质奖励增加5元/人；班组长年终评比及兑现：A、年终评比：月度平均绩效考核分低于90分（不包含90分）的班组长，不得评选先进；B、年终班组长管理兑现奖：年终兑现奖=班组长年终兑现基础奖金月度平均考核系数（考核系数按上述规定执行）。七、该管理办法经厂有关领导审核后正式生效，本办法的解释权属车间。 机加车间 2008-6-26专心-专注-专业