以“榜样的力量”先进典型选树-发挥企业文化引领作用的探讨与实践(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上以“榜样的力量”先进典型选树,发挥企业文化引领作用的探讨与实践 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 摘 要 为大力实施文化强企战略，构建统一的企业文化传播平台，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，全面落实国家电网公司企业文化“五统一”要求，国网绥化供电公司开展了“榜样的力量”先进典型选树活动。 关键词 企业文化 先进典型 选树 引领 核心价值观 企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯，建设世界一流电网、国际一流企业，必须从企业文化抓起，建设统一的企业文化既是转变公司发展方式的重要内容，又是推动公

2、司科学发展的重要力量。随着“三集五大”体系建设不断深化，公司各项工作格局发生了变化，工作任务越来越繁重，对员工的个人能力要求越来越高，员工面临的工作压力也越来越大，如何在短时间转变员工观念，调动员工积极性，引领员工全身心的投入到不断深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司重要工作中来？迫切需要统一的企业文化发挥重要的引领和保障作用。 一、实施内容和做法 国网绥化供电公司制定了“榜样的力量”典型选树活动实施方案，成立活动领导小组，明确工作目标和责任，共分组织发动、推荐选树、宣传表彰三个阶段实施，共评选出各个层面的先进典型33人。 （一）建立发掘机制，围绕企业中心工作大力选树先进典型。通过工

3、作汇报、走访调研、座谈了解、调查问卷等方式和“先进生产者”“优秀共产党员”“十佳青年”“榜样的力量”评选等平台，多层面、广角度、宽领域挖掘不同层面、不同专业的先进典型。注重在工作调研、基层一线中去发掘先进典型，尤其是在奥运保电、抗灾抢险、援建等突发或重大事件中发现先进典型。把那些围绕企业改革发展工作中心，工作刻苦、服务优质、管理创新、业绩突出的集体和个人纳入选树典型的视野，及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，选定先进典型，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。 （二）建立筛选机制，在劳动竞赛和业绩考评中不断挖掘先进典型。开展各种攻坚竞赛和考核评比，是挖掘先进典型的有

4、效途径。国网绥化供电公司紧密结合生产实际，大力开展“业务培训、技术比武、岗位建功”三位一体的综合竞赛活动，在工作竞赛比武和业绩考评中发现先进典型，使越来越多的各层面先进典型在竞争和考验中崭露头角，成为员工学习的榜样、赶超的目标。 （三）建立培育机制，通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。绥化供电公司不仅注重发掘先进典型，还注重有意识、有步骤地培养先进典型。一方面把那些思想基础好、个人素质好、工作勤奋、业绩突出的员工放在重要岗位上或突击任务中去，使他们经受实践锻炼，促使他们尽快成长；另一方面支持先进典型坚持学习，为他们创造更多地参加企业内外部学习培训的机会，在技术评定、提拔晋升、教育培训等方面

5、给予优先考虑。 （四）建立宣传机制，综合运用各种媒介和活动大势宣扬先进典型。运用橱窗、网络、报刊、展板、会议等形式，全方位、多渠道、深层次的宣传先进典型，坚持用身边人带身边人，身边事教身边人，扩大先进典型的影响力和感召力，充分发挥先进典型在推动工作中的示范引领作用。在“榜样的力量”先进典型事迹宣传中，绥化供电公司先后举办17场道德讲堂，讲述身边的感人故事，在办公楼大厅以电子滚动屏和展板的形式展示，广泛宣传身边的榜样，激励广大职工见贤思齐、择善而从，努力让讲道德成为一种习惯、让讲文明成为一种时尚。 （五）建立带动机制，通过充分发挥先进典型作用引领创先争优。绥化供电公司建立了“劳模班组”“劳模示范

6、岗”，开展“师带徒”“党员先锋岗”等活动，发挥先进典型的示范、引领、帮带作用，辐射和影响员工在比、学、赶、超的氛围中创先争优，从而达到共同促进、共同提高的目的。 二、实施效果 实践证明，在各专业领域、各个层面发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面，提升队伍精神风貌，激发队伍积极性，推动企业工作顺利开展，具有十分重要的作用。如今，绥化供电公司一楼大厅“榜样的力量”先进典型展板长廊及在LED大屏循环播放的宣传片，已经成为一道亮丽的风景线。同时通过实施“榜样的力量”先进典型选树活动的实施，初步实现了国网公

7、司统一的企业文化在公司顺利落地，员工对国网公司统一的企业文化，特别是核心价值观有了深刻的理解和认同，激发了广大员工奉献企业、服务社会的热情。 三、启迪与思考 通过多年工作实践，绥化供电公司深刻认识到，先进典型不仅是实践企业核心价值体系的模范，也是企业的无形资产和精神财富；先进典型选树工作，不仅是思想政治工作的优良传统，也是加强企业管理的重要手段；不仅是做好新形势下企业思想政治工作、弘扬队伍正气、激励员工斗志的重要方法，也是提升“人”作为第一生产力要素素质的有效途径；不仅是加强干部员工的正面教育，引导干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发创先争优意识，推动整个队伍向前发展的有效手段，也是引领和推动企业健康发展的强大动力。 参考文献： 1 肖亮.浅析国家电网公司企业文化如何在基层企业“落地生根”J.湖北电业，2010（03）. 2吕向宏.浅析企业文化与思想政治工作和精神文明建设的辨证关系及现实应用J.科技资讯，2010（34）. 3王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新J.中国电力教育，2010（31）. 4罗颖川，杨超.先进典型培养选树的几点思考J.石油政工研究，2012（12）.专心-专注-专业