2015年直事业单位绩效考核工作实施方案(共23页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2015年度市直事业单位绩效考核工作实施方案为做好2015年度市直事业单位绩效考核工作，根据安丘市事业单位绩效考核办法（安办发20142号），制定本实施方案。一、考核范围市直纳入机构编制管理的270家事业单位（名单见附件1）,已列入市直部门科学发展综合考核的38家市委、市政府直属事业单位不属于本方案考核范围。二、考核内容事业单位绩效考核指标由共性指标和个性指标两部分构成，包括监督管理、综合评价、主体业务开展、经济社会效益、管理运行状况五个方面的内容，实行百分制。（一）共性指标（30分）1、事业单位监督管理（10分）：主要包括事业单位机构编制管理、宗旨和业务范围的履行、

2、法人登记、年度报告公开、信息公开等情况。2、综合评价（20分）：主要包括社会公众、事业单位主管部门、事业单位工作人员三个方面对被考核单位职责履行、工作效率、服务质量和服务态度等方面的满意度评价情况。（二）个性指标（70分）1、主体业务开展（40分）：主要考核事业单位年度目标任务完成情况、科研创新、成果奖励等。2、经济社会效益（15分）：主要考核事业单位提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。3、管理运行状况（15分）：主要考核事业单位内部管理制度的制定和执行情况、服务流程的制定和执行情况、服务标准的制定和执行情况、服务承诺与履行情况、领导班子及队伍建设情况、财务资产管理情况、国有资产

3、保值增值情况等。共性指标以及个性指标中的经济社会效益和管理运行状况部分的考核内容由市事业单位考核委员会办公室（以下简称市事考办）统一制定，个性指标中的主体业务开展部分由各主管部门负责制定，报市事考办审定。三、考核方式事业单位绩效考核采取日常考核和年终考核相结合的方式，年终考核主要采取实地考核与综合评价相结合的方式进行。将参加考核的事业单位根据工作性质和职能特点，划分为教育、卫计、农业、城建交通、民生保障、经济发展、文体、监管执法、机关辅助和其他类九个考核组（具体分类见附件1）。（一）实地考核由市事考办牵头，各主管部门配合，采取委托主管部门考核及市事考办组织考核组考核相结合的方式，实行分组分类考

4、核。（二）综合评价包括社会公众评价、事业单位主管部门评价和事业单位工作人员评价三部分，权重比为6：3：1。其中社会公众评价由市统计部门综合采用问卷调查、电话访问、集中评议等方式进行，调查对象一般包括“两代表一委员”、服务对象和市区群众等；主管部门评价由部门领导班子对所属事业单位进行评价；事业单位工作人员评价由考核组组织民主测评。四、考核步骤2015年度事业单位绩效考核从6月中旬开始至2016年1月底结束，有关准备工作及组织实施按以下程序进行：（一）提报业务工作目标（6月中旬至9月上旬）。事业单位按照有关要求，结合年初制定的目标任务，提报2015年度绩效考核业务工作目标，填写2015年度事业单位

5、业务工作目标提报表，经主要负责人签字并经主管部门审核同意后，报市事考办。业务工作目标分为三类：一是市委市政府或主管部门安排的重点工作任务，二是单位履行职责和基本业务目标，三是工作创新情况。（二）制定考核标准（9月下旬）。市事考办结合事业单位的职责任务情况和考核指标内容，进行量化赋分，统一制定考核标准。（三）自查自评（10月下旬）。事业单位根据批准的考核方案以及共性和个性指标考核内容及标准进行自查自评，填写安丘市市直事业单位绩效考核自查自评表，形成自查自评报告，并附相关材料，经主管部门审核后报市事考办。（四）社会公众评价（11月下旬）。市统计局按方案规定，综合采用调查问卷、电话访问、集中评议等方

6、式对纳入考核的事业单位进行评议。（五）实地考核（12月中旬）。采取分组分类的办法进行考核。考核组根据2015年度事业单位绩效考核内容及评分标准，通过查阅资料、现场核查等方式，对事业单位主体业务开展、经济社会效益、管理运行状况、事业单位监督管理等情况进行现场考核，征集主管部门领导班子对事业单位的评价意见，对内部工作人员满意度进行民主测评。（六）减分及否决事项认定（12月下旬）。对“不得定为A级”、“直接定为C级”及存在问题减分的情形，由相关职能部门对照2015年度市直事业单位绩效考核存在问题减分及否决事项认定标准进行认定。（七）确定等级（12月下旬）。市事考办根据考核对象的综合得分情况，提出考核

7、等级建议，按程序报市事考委审定。（八）公示备案（2016年1月上旬）。由市事考办将考核结果书面反馈被考核单位及主管部门并进行公示。公示期内，对考核结果有异议的，可向市事考办申请复核；公示期满后，公布考核结果，并备案。（九）考核结果运用（2016年2月底前）。市事业单位考核委员会成员单位及事业单位主管部门，根据考核办法有关规定，按照职责权限，及时兑现奖惩，并将考核结果运用情况报市事考办。（十）整改提升（2016年4月底前）。各单位要根据反馈情况，针对存在的问题，制定整改措施并认真整改，整改情况4月底前报市事考办。附件：1、2015年度市直事业单位绩效考核分组分类表2、2015年度事业单位绩效考核

8、内容及评分标准专心-专注-专业附件12015年度市直事业单位绩效考核事业单位名单分组主管部门单位名称教育组（53）教育局普通教育教学研究室政府教育督导室招生委员会办公室教育会计集中核算中心教学仪器站电教站托幼办校车管理办公室勤工俭学管理站教师公寓管理所教育局安丘一中实验中学安丘二中青云学府青云双语学校东埠中学兴华学校实验小学青云山小学汶水小学职工子弟学校青少年科技创新实践教育基地机械工业学校特教学校教师进修学校机关幼儿园实验幼儿园分组主管部门单位名称教育组（53）教育局新安教管办大汶河教管办兴安教管办景芝教管办凌河教管办石埠子教管办辉渠教管办官庄教管办石堆教管办金冢子教管办柘山教管办吾山教管办

9、大盛教管办教育局（纳入教管办考核）新安幼儿园大汶河幼儿园兴安幼儿园景芝幼儿园凌河幼儿园石埠子幼儿园辉渠幼儿园官庄幼儿园石堆幼儿园金冢子幼儿园柘山幼儿园吾山幼儿园大盛幼儿园分组主管部门单位名称卫计组（22）卫生和计划生育局人民医院妇幼保健院（计划生育服务中心）中医院市立医院疾病预防控制中心皮肤病防治站市精神病防治院（挂安丘市心理健康服务中心牌子）卫生和计划生育局爱国卫生运动委员会办公室计划生育协会办公室城区人口和计划生育综合管理办公室卫生和计划生育局（单独考核）新安卫生院兴安卫生院景芝卫生院凌河卫生院石埠子卫生院辉渠卫生院官庄卫生院石堆卫生院金冢子卫生院柘山卫生院吾山卫生院大盛卫生院分组主管部门

10、单位名称农业组（38）水利局水利移民管理办于家河水库管理所尚庄水库管理所下株梧水库管理所共青团水库管理所水利站抗旱服务队城南埠电站水利建筑安装队渔业办公室水利局勘测设计室林业局野生动植物保护站林业站果树站凌河苗圃林产品经销公司汶河林场农业局蔬菜研究所农业广播学校农业技术推广站农村能源办公室农产品质量检测中心畜牧局畜牧检测中心新安兽医站兴安兽医站景芝兽医站凌河兽医站石埠子兽医站辉渠兽医站官庄兽医站石堆兽医站金冢子兽医站柘山兽医站吾山兽医站大盛兽医站农机局农机推广站农机监理站农业机械化学校分组主管部门单位名称城建交通组（55）住建局城市供排水管理处建设工程质量安全监督站建筑工程管理处建设工程交易中

11、心建设工程造价管理办墙材革新与建筑节能办市政管理处城市园林绿化处环境卫生管理处建筑企业养老保障金管理站房屋拆迁管理办公室城建档案馆路灯管理所城市房地产综合开发公司规划建筑设计院国土资源局地质矿产资源开发中心勘测规划站土地储备中心土地开发整理中心开发区分局景芝分局兴安分局凌河分局石埠子分局辉渠分局官庄分局新安国土所石堆国土所金冢子国土所柘山国土所吾山国土所大盛国土所大汶河国土所分组主管部门单位名称城建交通组（55）规划局新安规划管理所兴安规划管理所大汶河旅游开发区规划管理所交通局县乡公路管理处交通运管所出租车管理所汽车维修行业管理所交通工程质量监督站公路工程公司新安交管所经济开发区交管所兴安交管

12、所景芝交管所凌河交管所石埠子交管所辉渠交管所官庄交管所石堆交管所金冢子交管所柘山交管所吾山交管所大盛交管所分组主管部门单位名称民生保障组（29）人社局人力资源服务中心劳动人事争议仲裁院新型农村合作医疗管理办公室安丘市创业贷款担保服务中心民政局老龄委办公室慈善总会办公室军队离退休干部休养所殡葬管理所民政局婚姻登记处社会福利院革命烈士陵园管理所新安敬老院兴安敬老院景芝敬老院凌河敬老院石埠子敬老院辉渠敬老院官庄敬老院石堆敬老院金冢子敬老院柘山敬老院吾山敬老院大盛敬老院老干局市级机关干部休养所（老年大学）关心下一代委员会办公室妇联妇女儿童工作委员会办公室司法局山东安丘市公证处法律援助中心环保局环境保护

13、监测站分组主管部门单位名称经济发展组（22）财政局政府投资评审中心非税收入管理办公室国有资产管理办公室政府采购中心国库集中收付中心财税督查办公室基层财政管理处财税计算机应用管理中心发改局重大项目办服务业办公室经信局人民政府节约能源管理办公室科技局科技开发中心审计局经济责任审计办公室建设项目审计办公室物价管理办公室价格认证中心金融工作办公室金融服务中心市场监督管理局个体私营经济发展服务中心消费者协会办公室市场监管信息中心计量测试所、衡器管理所统计局城市调查队农村经济调查队分组主管部门单位名称文体组（9）文广新局文化馆图书馆博物馆安丘市非物质文化遗产保护中心市府办史志办公室宣传部新闻中心旅游局青云

14、山管理处体育局体育中心体育中学监管执法组（10）卫生和计局卫生计生监察大队林业局木材检查站（林政稽查大队）农业局农业执法大队畜牧局畜牧执法大队国土局国土执法监察大队交通局交通运输监察大队人社局劳动保障监察大队环保局环境监察大队安监局安全生产监察大队市场监督管理局市场监督管理执法大队分组主管部门单位名称机关辅助和其他类（31）市府办外事侨务办公室市联社市联社机关服务中心宣传部互联网文化发展管理办公室新闻中心印刷所总工会工人文化宫粮食局粮食局生活服务站经信局工业干休所市委办接待办公室市委办民兵训练基地政务服务中心公共资源交易中心信访局信访事项复查复核办公室林业局渠河生态林场蜜桃开发中心农业局种子总

15、公司良种场人社局技工学校物价管理办公室市场价格调节基金征管办公室经济开发区经济技术开发区管委大汶河大汶河计生中心经济开发区社会事务管理服务中心计划生育服务中心财经服务中心司法局社区矫正办公室商务局第三产业规划管理委员会办公室市场管理服务中心国际商会安丘商会编办事业单位登记局编办安丘市机构编制电子政务信息中心组织部党员电化教育中心干部网络信息管理办公室砂管局砂资源管理大队附件22015年度市直事业单位绩效考核内容及评分标准考核指标目标名称目标要求评分标准共性指标监督管理（10分）单位内部人员调整（2分）按照机构编制管理规定，使用机构编制事项，须按程序报经机构编制部门审批。涉及职能机构调整、人员编

16、制、中层干部职数使用等机构编制事项，未报经市机构编制部门审核的，每发现一处扣1分。登记、年度报告公开情况（2分）按有关规定及时办理设立、变更登记和法人年度报告公开，登记规范、公开及时。未按规定进行法人设立登记的，不得评为A级；登记事项发生变化未及时变更的，每发现一处扣1分；未参加事业单位法人年度报告公开或者年度报告公开不合格的，扣1分。宗旨和业务范围履行情况（1分）严格按照核准登记的宗旨和业务范围开展工作，做到到位不越位、不缺位。超出宗旨和业务范围开展工作的扣0.5分；业务工作开展不到位的，扣0.5-1分；超过一年未开展业务活动，或自行停止业务活动一年以上的，该项不得分。信息公开情况（2分）事

17、业单位登记管理信息及单位重大信息公开及时、准确、有效，备案及时、便于社会监督。未通过适当方式进行事业单位登记管理信息公开或公开内容不真实的，扣1分；未按规定进行登记管理信息备案的扣1分。事业单位法人证书使用（1分）严格事业单位法人证书使用与管理规定，不得有伪造、涂改、出租、出借证书等行为。事业单位法人证书正本未置于办公场所醒目位置的，扣0.5分；有涂改、出租、出借事业单位法人证书行为的，扣1分。其他情况（2分）配合好市委、市政府及其他部门工作，按时完成各项工作任务；做好绩效考核工作，按照考核实施方案要求，保质保量按时完成考核任务。根据事业单位监管机关及联席会议各成员单位日常监管和专项检查情况，

18、出现未完成工作任务、不配合工作等请况的，扣1分；未做好绩效工作，出现材料报送不及时、工作任务拖拉造假等行为的，扣1-2分。考核指标目标名称目标要求评分标准个性指标业务工作目标（40分）市委、市政府或业务主管部门安排的重点工作任务（10分）制定详细计划，采取有力措施，全力推进重点工作，按时按质按量完成各项任务。未完成工作任务的，不得分；完成任务不及时、达不到标准要求的或工作情况证明材料不充分、翔实的，每项根据赋分酌情扣1-3分。单位职责任务及基本业务目标（25分）年度工作目标具体、明确，推进工作重点突出，措施得力，按时按质按量完成年度目标任务。未完成工作任务的，不得分；完成任务不及时、达不到标准

19、要求的或工作情况证明材料不充分、翔实的，每项根据赋分酌情扣1-3分。工作创新及受表彰奖励情况（5分）在贯彻落实上级决策部署、解决工作热点、难点问题中提出新思路、新办法，实现工作新突破，得到上级肯定并予以推广、推介。创新性工作被国家级、省部级、市厅级的文件、期刊、典型会议等予以推广、推介的，分别得2分、1.5分、1分。业务工作获得国家级、省部级，市厅级表彰奖励的，分别得2分、1.5分、1分。有多项奖励的，不累计加分，以最高项认定；认定时间以通报文件或奖牌、证书等落款日期为准；表彰奖励由多个单位参与的，只认定主要牵头单位。未完成创新工作任务的，不得分；完成任务不及时、达不到标准要求的或工作情况证明

20、材料不充分、翔实的，每项根据赋分酌情扣1-3分。考核指标目标名称目标要求评分标准个性指标经济社会效益（15分）提供社会公益服务情况（10分） 结合事业单位职能和业务范围，积极做为，发挥事业单位服务群众、服务基层的公益属性；积极参加市委、市政府组织的社会公益活动，按时按质按量完成公益活动目标任务。不积极做为，发挥事业单位服务群众、服务基层的公益属性的，根据工作开展情况扣1-5分；不积极参加市委、市政府组织的社会公益活动，按时按质按量完成公益活动目标任务的，根据工作开展情况扣1-5分。对经济社会发展的贡献情况（5分）结合事业单位职能和业务范围，积极做为，为经济社会发展做出积极贡献；结合市委、市政府

21、重点工作，找准切入点和结合点，积极开展工作，采取有力措施，助推民生事业发展。不积极做为，为经济社会发展做出积极贡献的，扣1-2分；未结合市委、市政府重点工作，积极开展工作，为助推民生事业发展做出积极贡献的，根据工作开展情况扣1-3分。管理运行状况（15分）自身建设（3分）建立健全各项内部管理制度和监督检查机制，制定严格、规范的工作服务流程，推行服务公开和承诺制度，建立分工负责、协作配合的岗位责任制，且各项制度、流程、承诺等严格落实到位；注重信息化工作的规范运行；积极开展学习培训活动，工作人员的年龄结构、学历层次合理，适应工作需求。各项制度、流程、承诺不健全的，扣0.2-0.5分；制度、流程、承

22、诺事项不具体、不规范、操作性不强的，扣0.2-0.5分；应对外公开事项未对外公开的，扣0.3分；监督措施不得力的，扣0.2-0.5分；制度执行不严格，落实不到位的，扣0.5-1分；单位工作人员出现违反内部管理制度问题的，扣0.2-0.5分；信息化硬件建设不能满足工作需要、工作人员信息化技能与实际工作需要不相适应的，扣0.2-0.5分；未落实信息安全制度，出现计算机失泄密事件或网络负面影响的，扣0.2-0.5分；未经常开展学习培训活动的，扣0.2-0.5分；人员配备不到位、结构不合理，不能适应工作需要的，扣0.2-0.5分。考核指标目标名称目标要求评分标准个性指标管理运行状况（15分）党的建设（

23、3分）在领导班子建设和干部队伍建设等方面目标明确、措施得力、成果显著；党建工作制度完善、计划具体、落实到位。领导班子不健全的，扣0.2-0.5分;党员活动不经常的，扣0.2-0.5分;“三会一课”、党务公开、联系群众等制度和措施落实不到位的，扣0.2-0.5分;党建工作制度不完善的，扣0.2-0.5分;党建工作计划不具体、目标任务不明确、工作措施不得力的，扣0.2-0.5分;未完成党建年度工作任务的，扣0.2-0.5分。党风廉政建设（2分）认真落实党风廉政建设责任制；定期组织反腐倡廉教育活动；领导班子及工作人员严格执行廉洁自律的各项规定，领导干部按要求报告个人有关事项，干部职工无违纪问题。廉政

24、建设年度工作计划不具体、目标不明确的，扣0.2-0.5分;廉政建设责任制落实不到位、任务未完成的，扣0.2-0.5分;未定期组织开展反腐倡廉教育活动的，扣0.2-0.5分;贯彻落实中央八项规定和纠正“四风”问题措施不明确、落实不到位的，扣0.2-0.5分;单位工作人员存在“庸”“懒”“散”“浮”和推诱扯皮现象的，扣0.2-0.5分;未严格执行领导干部廉洁自律规定和未及时报告个人重大事项的，扣0.2-0.5分。单位工作人员出现违纪问题的，该项不得分。安全生产（1分）安全生产制度健全，经常开展安全生产宣传教育活动，定期组织安全检查、隐患排查和治理，不出现安全生产事故。安全生产制度不健全的，扣0.2

25、-0.5分；未组织开展安全生产宣传教育活动的，扣0.3分；未定期组织安全检查、隐患排查和治理的，扣0.2-0.5分。出现安全生产事故的，该项不得分。考核指标目标名称目标要求评分标准个性指标管理运行状况（15分）维护稳定（2分）建立矛盾调解机制、维稳工作责任制等维稳工作机制；应急及处置预案健全；妥善处理紧急情况；畅通信访渠道，及时办理上级转办和单位受理的信访案件；积极开展平安创建和普法教育活动；未出现群体上访事件。维稳工作机制不健全的，扣0.2-0.5分；应急及处置预案不健全的，扣0.2-0.5分；出现紧急情况，处置不妥的，扣0.2-0.5分；上级或有关部门转办、本单位受理的信访案件，未按期办理

26、的，扣0.2-0.5分；未组织开展平安创建和普法教育活动，单位工作人员团队意识、法律意识不强的，扣0.2-0.5分。因政策落实不到位，引起群体上访事件的，该项不得分。精神文明建设（2分）积极开展精神文明创建活动，加强阵地建设，健全相应制度;开展经常性的思想道德教育和先进典型学习活动;开展经常性的文明创建和道德实践活动，提高职工文明素质;单位办公场所整洁，职工精神面貌好，文明程度高。未将精神文明建设纳入单位目标管理的，扣0.3分;在精神文明创建活动中，目标不明确、措施不得力、制度不完善的，扣0. 2-0.5分;未定期组织开展思想道德教育和先进典型学习活动的，扣0. 2-0.5分;未定期组织开展职

27、工文明创建和道德实践活动的，扣0.2-0.5分;办公场所不整洁、工作人员文明服务不到位的，扣0. 2-0.5分。财务资产管理（2分）按照规定设立独立账户或独立建账；明确专（兼）职财务人员；建立并执行财务管理制度，财务管理规范，账账相符、账表相符；按规定进行资产登记并定期盘点；注重节约运行成本，合理利用固定资产，降低损耗率，确保固定资产完好率；捐赠、资助使用合法、合规、合理。未设立独立账户或独立建账的，扣0.3分；未明确专（兼）职财务人员的，扣0.3分；未严格执行财务制度、财务管理不规范的，扣0.2-0.5分；未节约运行成本，固定资产损耗率过高的，扣0.2-0.5分；违反规定接受、使用捐赠、资助的，扣0.3分。