试用期转正员工面谈表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上试用期转正员工面谈考核表 员工姓名： 部门： 面谈时间：1. 试用期间对工作的适应与否？2.本岗位主要的工作职责有哪些？3. 试用期间自己主要工作成绩？你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？4. 你决定来公司工作的原因是什么？5. 工作任务是否都完成？6. 在试用期间学到什么？你最大的收获是什么？7. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）8. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)9. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高

2、？）10.从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？12假如你是这个团队的领导，你感觉对目前和未来半年这个部门的工作有什么好的建议？13问员工对公司、本部门、人力资源部的工作有何建议或要求。本人签字确认： 面谈分析角度面谈记录评析专业知识： 完全熟悉 基本熟悉 基本了解 不了解技能水平： 非常熟练 基本熟练 基本懂得 没有学会工作任务： 提前保质保量完成 按时保质保量完成 基本按时完成 未按时完成工作态度：纪律性未违反过纪律 偶尔违反纪律 经常违反公司纪律 协调性 沟通协调性强，从未与同事或其他部门有过冲

3、突 沟通协调性较强，基本与同事或其他部门没有冲突 沟通协调性一般，偶尔与同事或其他部门有冲突 沟通协调性差，经常出现冲突积极性 主动分担领导工作和汇报工作 等待领导安排但及时汇报工作 等待领导安排并索要汇报 等待领导安排并催促完成责任心 责任心强，工作中未出现过错误 责任心较强，偶尔出现错误，并能及时改正 责任心较差，工作中经常出现错误，在督促下才能改正 责任心差，工作中频繁出现错误，且不能改正自我开发热情 对自己发展充满信心 自己在公司有发展但有疑虑 自己发展空间很小 自己在公司已无发展需提高的方面： 充分认识自己不足 基本认识自己的不足 认为自己不存在不足 部门经理： 人力资源部： 专心-专注-专业