子公司绩效考核管理办法(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 （集团）有限责任公司XXXX 子公司绩效考核管理办法 总则1 目的1.1 为完善集团管控机制，将子公司发展成为在公司整体战略指引下的产 业化发展平台，不断提高企业经济效益，特制定本办法。 定义1.2 本办法运用一定的考核评价方法，对子公司年度经济效益和经营者业 绩做出综合评定，并依据目标管理原则，落实经营责任制。 原则1.3 按照子公司的实际经营成果，实事求是、公开公正实行科学考核。1.3.1考核基础数据主要依据被考核子公司的财务决算报告、基础管理资 1.3.2料和日常工作状况。 子公司应建立健全内部绩效管理制度，分解指标，落实经营责任， 1.3.3 加强绩效管理，

2、发现问题，及时解决，不断提高经济效益。 适用范围1.4 本办法适用于公司所属全资子公司及控股公司。 考核结果的应用1.5 考核结果应用于对子公司和经营者进行激励和约束。 绩效考核以自然年度为一个考核周期。 绩效指标体系2 年度绩效指标体系由核心指标、监控指标组成。 核心指标2.1 1 核心指标是战略收益指标，由业务指标和管理能力评价指标组成。 ）80%业务指标（权重2.1.1 业务指标：根据各下属单位、公司的战略定位及发展目标，重点评价 各子公司的当期盈利、持续盈利能力及运营效率。 ）40%）利润完成率（权重1（ ）20%）销售收入增长率（权重2（ ）10%）总资产收益率增长率（权重3（ ）5

3、%）应收账款综合考核（权重4（ ）5%）存货周转率（权重5（ 分）5）新产品、新市场销售收入（加分项6（ 年度净利润以子公司实现的归属于母公司净利润合计数为基数计算。总资产收益率中的总资产是指子公司资产负债表的“资产总计”金额。 新产品新市场销售收入是指子公司开发新产品、开拓新市场取得的实 际销售收入。 ）20%管理能力评价指标（权重2.1.2 管理能力评价指标：通过综合评价考核各下属单位、公司的管理能力 现状和能力提升情况。 ）10%）公司领导评价（权重1（ 总经理评价（权重 、）4%其中：董事长评价（权重主管副总经 、）3% 。）1%、其他副总经理评价得分均值（权重）2%理评价（权重 ）1

4、0%）具有职能管理的部门对子公司综合管理评价（权重2（ 监控指标2.2 由各相关职能部门分别监控下属单位、监控指标是战略风险控制指标， 2 公司的重大经营风险事项，如安全、质量、财务纪律等方面，监控指标采分。监控指标可根据当年重点30用扣分制，各项监控指标累计扣分不超过 工作的需要设定指标的数量和内容。主要有： ）产品质量指标1（ ）设备事故指标2（ ）安全事故指标3（）违反有关财务纪律、纪检纪律及因违反公司有关规定造成重大损4（ 失或负面影响的事项。 由发展规划部组织各职能部门对监控指标进行考核。 考核计分办法3 考核记分原则上采用百分制，对于工作特别出色的单位，可以给予超 120优（出色）

5、的认可，绩效分数可达分。具体计分办法，按附件下属 单位、公司绩效考核计分办法执行。监控-管理能力评价指标得分+年度绩效考核综合得分业务指标得分 指标扣分 业务指标得分根据指标实际完成情况，由设定的计分办法计算得出。 管理能力评价指标得分根据指标实际完成情况，由设定的得分标准予 以计分。监控指标得分根据指标实际完成情况，按照扣分标准予以扣分。 考核与奖惩4 考核结果与子公司业绩奖金实际发放总额，经营管理者年薪挂钩，具 。公司经营管理者年薪制办法下属单位、公司工资总额管理办法体执行 绩效考核组织和考核程序5 3 由董事长、绩效考核结果，发展规划部为绩效考核牵头和归口部门。5.1 总经理、副总经理办

6、公会讨论审定。公司根据企业发展目标，确定各子公司的年度指标，沟通后，签 5.2 订绩效目标责任书，绩效目标责任书一年一签，按年度进行考核。业务指标为年度考核指标，发展规划部依据经审核确认的财务报 5.3表及其报表附件说明，在相关职能部门的协助下，对业务指标的完成情况 进行考核记分。管理能力评价指标，职能管理部门对各子公司的综合管理评价的 5.4考核为季度考核，公司领导对子公司管理评价的考核为半年考核。由发展 规划部组织对子公司的综合管理评价进行考核打分，年度总评。监控指标，5.5由发展规划部组织各职能部门对影响公司经营成果的各风险事项进行监控，当监控指标出现问题时，由相关职能部门根据监控指标考

7、核内容及计分办法拟定扣分建议，提请由董事长、总经理、副总经理 办公会讨论审定，最终确定扣分总额，年度总评。子公司绩效考核按上述程序由发展规划部汇总后，形成子公司绩5.6 效考核结果，提交由董事长、总经理、副总经理办公会讨论审定，兑现奖 惩。 附则6 本办法由发展规划部负责解释。 6.1 本办法自下文之日起实行。6.2 子公司绩效考核计分办法 附件： 4 核心指标考核计分办法1 核心指标由业务指标和管理能力评价指标组成。 ）80%业务指标（权重1.1 ）40%（权重*利润完成率1.1.1 /（考核年度净利润=利润完成率100% ）1目标考核净利润 净利润以子公司实现的归属于母公司净利润合计数为基

8、数计算。分封顶，利润完成率采取线性评价方法。本期实际完成考120本指标分，每1个百分点，加2分。每增加100核利润达到本年度目标利润，为 分。1个百分点，减2减少60%仅完成本年度净利润目标的 分。0及以下，本项指标为万元以内的子公司，可以采取净利润完成额考核方法300对净利润在 代替利润完成率考核。 净利润完成额本期实际完成考核净利润本期目标考核净利润分封顶，净利润完成额采取阶梯评价方法。净利润完成额120本指标1万元，加20分。比照目标值，每增加100万时，得10为净利润目标值20分，每减少 分。1万元，扣）利润完成率指标中的利润是将以前考核的年度内部利润总额改为1（ 年度净利润）计算净利

9、润时增加土地使用权摊销、房屋建筑物折旧。自公司投2（ 入的研发费用加计扣除后缴纳企业所得税。 ）20%销售收入增长率（权重1.1.2 上期实际完成销售收入/销售收入增长率（本期实际完成销售收入 5 X100% ）1分封顶，采取线性评价方法，本年销售收入等于去年销售120本指标 分。1个百分点，减1分，减少1个百分点，加1分。增加80收入，得10%总资产收益率增长率（权重1.1.3 ）总资产收益率增长率采取本期总资产收益率和上期总资产收益率比较 的考核方法。 总资产收益率增长率本期总资产收益率上期总资产收益率 平均总资产/考核年度净利润=总资产收益率 /2 期末总资产）+平均总资产（期初总资产）

10、总资产指资产负债表的“资产总计”金额。包括流动资产、长期1（ 投资、固定资产、无形资产及递延资产等。（）资产总计中固定资产、无形资产为子公司实际占用的土地、房屋2，其中土地、房屋建筑物包含按比例分摊建筑物、机器设备（含租赁设备） 的公共部分。年总资产2013年为该考核办法实施的第一年，因此在核定2014）3（年年初总资产计算上期2013年新增固定资产年末净值调增2013时，根据 总资产收益率。以后年度考核本期总资产收益率时，根据本期新增固定资产年末净值调减年末总资产；核定年初总资产时，根据上期新增固定资产年末净值调增年初总资产。 ）总资产数据每年由发展规划部牵头核定。4（0.125%总资产收益

11、率增长率采取阶梯评价方法，分封顶，120本指标分，增减不足1，扣0.25%分，每减少1，加0.25%分，每增加100以内， 6 ，忽略不计。0.25% ）5%应收账款综合考核（权重1.1.4 （季度评价）与“应收账款余额应收账款综合考核包括“销售回款率”应收账款综合考核执行应收账款回 。（年度评价）占当年销售总收入比” 。收管理办法 ）5%存货周转率（权重1.1.5 存货周转率本期主营业务成本 本期平均存货/ /2期末存货）+（期初存货=本期平均存货分封顶，采取线性评价方法，实际完成存货周转率考核值120本指标 分。2，减0.1分，每减少2，加0.1分，增加100达到本年度目标值，得 1.1.

12、6 分）5新产品新市场销售收入（加分项新产品是指公司立项的研究开发项目，经成果转化考核年度形成销售 万元以上的产品。新市场是指公司确认的战略市场。200收入子公司应设立新产品、新市场开发项目。考核期开始，由发展规划部 与各子公司确立开发项目和销售收入目标值。新产品、新市场销售收入指标按完成比例及完成情况计分，新产品销 分封顶。5分，本指标5，加100%售收入完成率 ）20%管理能力评价指标（权重1.2 ）10%公司领导评分（权重1.2.1 ）4%其中：董事长评价（权重 ）3%总经理评价（权重 ）2%主管副总经理评价（权重 ）1%其他副总经理评价得分均值（权重 7 公司领导对各子公司管理评价的考

13、核标准 1.2.2 行为特征 绩效得分 等级严格执行各项管理制度要求；部门内部规章制度非常完善，并有创新； A 重点工作推进高效、得力；部门工作绩效始终超越常规标准要求，得到 120 110通常具有下列表现：来自客户或内部协作方的高度评价，) 出色(在规定的时间 之前完成任务，完成任务质量明显超出规定的标准。重点工作推进比较得部门内部管理规范；正确执行各项管理制度要求； B 力，偶尔超过进度；部门工作绩效经常超出常规标准要求，客户或内部 100 95 ) 优良(严格按照规定的时间要求完成任通常具有下列表现：协作方评价较好， 务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准。基本按进度完成

14、部门内部管理比较规范；管理制度执行情况总体良好； C 90 85没有客户部门工作绩效经常维持或偶尔超出常规标准要求，重点工作； ) 常态(基本上达到规定的时间、并通常具有下列表现：的不满意，（或协作方） 数量、质量等工作标准。重点部门内部管理制度存在缺失或疏漏；管理制度执行情况存在不足； D 存部门工作绩效偶尔未达到常规标准要求，工作推进存在延迟或疏漏； 75 70需改(在客户（或协作方）的投诉，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时 ) 进 在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。重点工部门内部管理存在较大问题；管理制度执行情况存在严重不足； E 作推进进度明显低于计划；部门工作绩效显著低于

15、正常工作标准的要 50 ) 不良(求，经常有客户或内部协作方的投诉发生，通常具有下列表现：工作中 出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。 ）10%具有职能管理的部门对各子公司综合管理评价评分（权重1.2.3 职能管理部门对各子公司进行综合管理评价的考核标准 1.2.4 等级 行为特征 绩效得分 严格执行各项管理制度要求；重点工作推进得力，产品交货准确及时，客户满意度高，并超额完成工作进度；积极与公司职能部门配合，重视 A 120 110 ) 出色( 部门内部职能管理；在管理体制和机制上有创新，管理效果突出正确执行管理制度要求；产品交货及时，客户满意，按进度完成重点工 B 1

16、00 95 ) 优良( 作；重视与公司职能部门的对接；部门内部管理规范 8 管理制度执行情况总体良好；产品交货基本及时，客户基本满意，能够 C 90 85基本按进度完成重点工作；与公司职能部门配合比较顺畅；部门内部管 ) 常态( 理比较规范管理制度执行情况存在不足；产品交货存在不足，客户满意度不高，重 D 75 70点工作推进存在延迟或疏漏；与公司职能部门的配合程度基本满意方面 ) 需改进( 偶有小的疏漏；部门内部管理存在一定疏漏管理制度执行情况存在严重不足；产品交货存在严重不足，客户不满意， E 50 重点工作推进进度明显低于计划；与公司职能部门的工作配合程度显著不良() 低于常规正常工作标

17、准的要求；部门内部管理存在较大问题 监控指标考核内容及计分办法2 分。30监控指标采用扣分制，各项监控指标累计扣分不超过 产品质量2.1 产品质量造成的等级事故2.1.1类事故时，一次D因产品质量责任造成事故时，考核如下：造成一般分；造成一般6类事故时，一次扣C分；造成一般4扣类事故时，一次B分；当发生较大事故及以上时，10类事故时，一次扣A分；造成一般8扣 。（注：事故类别以上级主管部门定责为准）分。30一次扣 产品批量质量问题导致的经济损失2.1.2 分；1-3万元，一次扣10万元至2发生产品批量质量问题，经济损失10经济损失50分；经济损失3-5万元、集团公司通报批评，一次扣50至 分。

18、5-7万元以上、集团公司通报批评，一次扣 国家机关产品质量抽检不合格2.1.3 分。5国家机关产品质量监督抽查出现不合格项时，一次扣 质量体系或产品认证证书被吊销2.1.4 分。5造成公司质量体系或产品认证证书被暂停时，扣减该部门 9 设备事故2.2 ，设备故障停机造成生产流程中断，产品损失大，类设备（关键设备）A 分。1扣减万元以10类设备使用维护不当，发生设备故障，设备故障损失价值A分。1上，扣减 安全事故2.3 分。一人次工伤重2发生人员工伤事故，一人次工伤轻伤事故，扣减 分。5伤及以上事故，扣减 分。0.5发生火灾事故，一起直接经济损失一万元以下的事故，扣减1万元以上（含1一起直接经济

19、损失 万元以下的事故，扣减5、万元） 分。5万元）的事故，扣减5万元以上（含5分。一起直接经济损失 分。1发生险肇事故，发生一起可能导致严重后果的险性事故，扣减5发生人员工伤重伤及以上事故和直接经济损失在万元以上的重大安全事故时，除按以上考核办法对事故责任部门进行绩效减分外，对事故有关领导和责任人还要进行经济处罚，并严格追究有关领导和责任者的事故 。责任，具体执行安全生产考核奖惩办法当出现违反有关财务纪律、违反有关纪检纪律、因违反公司有关2.4 规定造成重大损失或负面影响的事项时，由相关职能部门拟定扣分建议， 由董事长、总经理、副总经理办公会讨论最终确定扣分总额。 10 日14月2年 2014

20、 11 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出

21、租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所

22、有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因

23、此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XX

24、XXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：专心-专注-专业