BSCI02工资和补贴管理程序OK了(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 STYLE FASHION COMPANY LIMITEDSalary and Allowance Control Procedures工资和补贴管理程序BSCI编 制：丁荣 文件编号：MS-BSCI-P02审 核：丁荣 版 本 号：A批 准：江红玲 受控状态：发布日期：2017年7月1日 实施日期：2017年8月1日目的；为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行.1.0 应用范围-本公司所有员工皆适用之.2.0 责任2.1 行政部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算.人事专员负责审核员工的工时，包括正常出勤和加班时

2、间，并由HR经理审批后方可提交财务部。2.2 财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条.2.3 BSCI管理代表负责监督此程序的执行.BSCI2.4 员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通.2.5 全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实.3.0 词语解释4.1工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬.:4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项：-(1)加班工作时间工资 (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴.

3、(3)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等.4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支付的最低劳动报酬.-4.24.0 程序内容4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准4.2 本公司工资发放时间为每月5号之前发放上月工资,以现金的形式支付给员工.()4.3 本公司工资按时薪计算、计算方法如下:工资=时薪+补贴+产量奖/奖金=()+()备注：产量奖/奖金根据不同职位有不同标准.法定扣减项目:依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目,此扣减项目在劳动合同中规定.5.4.1劳动者应该当缴纳

4、的各项社会保险费.5.4.2法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项. ()5.5补贴5.5.1离职补偿: 因本公司原因(非因员工原因)被辞退之员工按法律相关规定给予离职补偿: - ()5.5.2如果法律法规有其它补贴或本公司规定的其它补贴,本公司必须支付. ()5.6过失赔偿- 因员工过错给本公司造成经济损失,本公司可责令赔偿,但每个月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20,也可责令其分月偿还.20%()5.7本公司向员工提供的诸如劳保用品/厂牌等均应免费提供,不得收取押金,如果因员工自己丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用.5.8员工在正常工作时间内依法参加法律法规规定的社会活动

5、的，本公司支付正常工作时间工资。 5.9福利：5.9.1本公司提供法定的有关工时及有薪假期的福利按工时及加班时间管理程序执行.()5.9.2 本公司所提供的补贴只作为公司福利，不纳入基本工资、加班费、有薪假等工资项目的计算范畴。5.10本公司向员工发放工资时提供工资条，工资条项目及数额与工资表一致，包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目. 5.11本公司员工代表如发现实际工资及补贴不符合本规定,应及时与管理代表沟通. 5.12本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时修改本程序. 5.13本程序应当张贴或可供全体员工查阅6.相关参考文件/表格及附表6.1缅甸劳动法6.2工时及加班时间管理程序6.3考勤记录6.4工资明细表6.5工资条6.6劳动合同专心-专注-专业