2015年秋华师在线人力资源管理作业课件(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02第2题绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03第3题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04第4题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您

2、的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05第5题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第6题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.07第27题薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08第28题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目

3、分数：2.0此题得分：2.09第29题（ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010第30题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011第17题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.012第18题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则

4、C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.013第19题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014第20题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015第21题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工

5、作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016第22题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.017第23题人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.018第24题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组

6、织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.019第25题社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.020第26题组织现有人力资源维系的方法有（ ）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.021第41题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.022第42题人力资源开发

7、是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.023第43题培训需求分析包含的内容有（ ）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.024第44题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D

8、,E题目分数：2.0此题得分：2.025第45题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.026第46题影响绩效的因素有（ ）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.027第47题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.028第48题从培训内容角度看，非在职培训

9、可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.029第49题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.030第50题在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.031第7题薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。

10、您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032第8题激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033第9题产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.034第10题组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035第11题劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时

11、，劳动合同即解除。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.036第12题员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.037第13题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038第14题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039第15题组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.040第16题组织文化

12、的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041第31题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.042第32题人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043第33题人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.044第34题需求是激发动机的原始动力。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045第35题组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺

13、少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.046第36题组织薪酬的第一原则是经济性原则。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.047第37题劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.048第38题任何组织文化都是无形性元素的表现。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049第39题代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050第40题组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：98.0作业总批注：专心-专注-专业