人事专员竞聘演讲稿(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 人事专员竞聘演讲稿演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。一起来看看人事专员竞聘演讲稿，仅供大家参考！谢谢！ 人事专员竞聘演讲稿1尊敬的各位场领导，同事们： 大家好，首先感恩领导实行公平、公正、公开、竞争上岗的用人机制，给我们雪场员工都创造了一个公平竞争，展现自我的平台，为了发挥自身的专长优势，更好的服务雪场展现自我人生价值，我信心百倍的参加这次竞聘。 我要竞聘的岗位是人事主管。 首先，先介绍下我的简历，本人董志刚，今年24岁，毕业于黑龙江省信息学院，2008年7月分到雪场高山部工作，2009年9月调到雪场办公室从事人事工作至今。 上周期的工作汇报向

2、领导和同志们汇报如下：在领导的关怀下，在办公室主任的正确带领下，在广大同事的帮助和支持下，本人刻苦努力、兢兢业业，圆满完成了各项本职工作：一、认真做好人事档案管理 档案管理是人事工作最重要的组成部分之一，员工人事档案更记录着每位员工成长的历程，关系着每位员工的切身利益，十分重要。在工作中，我认真做好做好员工人事档案材料的收集、整理、建档，查阅等管理工作、保证了档案资料的完整性、齐全性和保密性。二、做好劳资及人员退休工作 劳资工作关系到每位员工的切身利益，因此，我在工作中格外的细致、耐心和认真。我努力做好员工的涨工资、职务晋升人员调整工资、离休人员增加生活津贴及异地离退休人员报销医药费等劳资工作

3、，此外，我定期整理到达退休年龄人员名单，将退休人员名单报主管领导审核后、报体育局人事处审批。此外，我还认真做好与雪场临时工劳动合同签订工作，按时缴纳临时工的各类保险。如：2010年1月份办理闻忠华同志退休工作，2月份完成员工晋升工资、年终一次性奖金和年度考核等工作。三、做好事业单位法人登记、变更及年检工作 按照黑龙江省事业单位登记管理办法规定有关要求，我积极协助做好事业单位法人登记、变更、事业单位法人年检、机构等工作，如：法人年检、4月份残疾人年检、6月份顺利协助完成组织机构年检工作。四、做好职称评聘工作 协助做好职称评聘工作，按照省体育局统一要求，将晋升人员职称材料报人事处。根据评审结果，进

4、行资格认定，发放资格证书、兑现工资等相关工作。如：2010年5月份兑现徐建华技师工资。五、以场为家 在完成本职工作的同时，努力完成领导交给的其他工作，如到竟赛指挥中心餐厅帮助收银，到雪具大厅帮助收银和验票，平时主动打扫雪场卫生和清扫积雪。竞聘优势 1学习认真。本人热爱人事工作，在本职岗位工作期间，认真学习各项专业知识和法律法规，通过科学发展观的学习使自身无论在思想上还是业务上都得到了较大幅度的提高，尤其是对人事法律和法规有了更加深入的认识和了解，为自身做好本职工作奠定基础。 2.业务熟悉。我从事人事工作已经进2年了，由于我在工作期间，虚心向老同志学习，不耻下问，很快掌握了人事管理工作中的各项业

5、务，并考取了统计从业资格证书，完全能胜任本岗位。 3.团结同事。人事工作非常繁杂，办公室和各部门的联系交往也非常密切，因此必须和各部门的关系处理融洽，做为一名人事管理干部，我在工作中团结同事，虚心向同事学习，在工作中得到了同事们认可和好评，也为工作的顺利开展奠定了扎实的基础。 4、年轻肯干。我今年24岁，有着积极向上的进取精神和努力拼搏的韧劲，在工作中能吃苦，肯学习，充满了工作的激情，能够促进工作更好的开展。下一步工作设想 1努力学习、刻苦钻研；认真钻研业务，不断提高业务能力，学习各项人事管理制度和规定，强化专业技能学习，进一步努力提高自我思想政治素养和专业技能，认真贯彻执行雪场的各项工作制度

6、。 2.立足本职、努力做好人事劳资医保社保工作；立足本职岗位，充分发挥自身的力量，不断按照国家和雪场的相关规章制度做好人事、劳资、医保、社保等方面的工作，在工作中做到求真务实、认真细致，同时自觉加大自我对相关人事、劳资制度的学习力度，力争把人事劳资工作做细、做好、做扎实。 3.务实求真，脚踏实地；做好办公室主任的助手，做好各项本职工作，如：考勤、劳资、档案管理等。在工作中努力追求精、细、化管理，从细节上严格要求自身，用法规来督导，用人事无小事的强烈责任感来告诫自身，文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，树立起科室良好的形象。 4.永不气馁、努力拼搏。如果这次竞聘成功，我会加倍工作，不断完善自我，不

7、断提高自我的思想素养和工作能力，立足岗位，团结同事，为雪场的发展做出自身的贡献。 最后，祝愿我们的雪场发展能够越来越好，祝愿各位领导和同事身体健康，万事如意！ 谢谢大家！ 人事专员竞聘演讲稿2各位评委，下午好： 首先，感恩公司给我机会参加本次竞聘，我竞聘的岗位是xxx人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助上级制定实施人力资源目标及计划，配合各部门开展日常人事管理事物，结合实际情况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的好帮手，是基层员工的知心人。 我叫xx，来自于xx管理处，毕业于南京师，运用专业知识，懂得融会贯通，有自信心 人力资源管理员要掌握的基本知识很多，包括人力资源规划，招聘，培

8、训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这六大类，综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源增加的同时，降低培训费用，使学习成本最小化，达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目标，也是财务管理工作的核心，我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识，我能更快适应新岗位。 2，拥有培训经验，重视教育学习，有进取心 对于毕业于专业师，尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识 2，尽快构建人力资源管理知识框架 3，尽快深入学习劳动法等法律法规的相关政策 4，尽快开发课程，以xx管理处为试点，建立属于自身的内训师队伍，完善培训体系。 5，尽快采取多样化的培训方法，将培训成果纳入到员工绩效考核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的员工给予适当的奖励，以此来作为激励。 以上就是我参加本次竞聘的一点拙见，不管最终结果如何，它终将是我人生职业生涯的一次新起点，是我人生的一笔宝贵财富。 谢谢大家。专心-专注-专业