人力资源培训与开发第二次作业(共17页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2(通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中的有关职业选择的想法和行动,将青年的职业选择观念分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段。A、罗宾斯B、霍兰德C、金兹伯格D、韦伯学员答案:c说明:本题得分:2题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2(与组织的角色常常交织在一起,很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。A、经理B、员工C、培训师D、雇主学员答案:c说明:本题得分:0题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2计算培训项

2、目的投资回报率涉及三个方面的分析,分别是:将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和(A、计算投资回报率B、计算投资成本C、计算投资风险D、计算投资周期学员答案:a说明:本题得分:2题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2(是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型学员答案:a说明:本题得分:2题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2(的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾,即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。B、成年早期C、成年

3、中期D、成年后期学员答案:b说明:本题得分:2题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为,即工作行为背离。工作背离行为不包括(A、生产背离B、财产背离C、征集背离D、文化背离学员答案:d说明:本题得分:2题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的(A、投资回报率B、培训效益D、资源利用率学员答案:a说明:本题得分:2题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2(具有促进企业全体员工不断学习的作用

4、,是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织学员答案:c说明:本题得分:2题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括(A、问题确认B、培训C、教育D、咨询学员答案:b说明:本题得分:2题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 (是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者,学员只是接受信息。A、开放式B、灌输式C、发现式D、启发式学员答案:b说明:本题得分:2题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:

5、2 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?A、反应B、获取C、过程D、应用学员答案:c说明:本题得分:2题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 (主要是指人所受的教育及社会实践而使自身达到的境界。A、道德素质B、自然素质C、文化素质D、社会素质学员答案:d说明:本题得分:2题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项A、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系B、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助C、可以采用提供短期咨询的方法D、可以提供长期咨询的方法学员答案:c说明:本题得

6、分:0题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 零基预算的缺点不包括(A、花费大量人力、物力B、对培训需求要求高C、具有主观性D、容易形成讨价话剧和层层审批学员答案:d说明:本题得分:2题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2网络培训的层次不包括(A、指导成效B、沟通交流C、在线学习D、多媒体培训学员答案:a说明:本题得分:2题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4在员工辅导讨论方面,金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况,并且向主管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指

7、导。金劳认为员工辅导讨论包括(步骤A、认可或展现B、采用行动收集信息C、解决或决定D、反馈结果学员答案:abc说明:本题得分:4题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4从电子图书、训练方法,到将传统培训项目压缩到光盘中均可采用计算机辅助教学(CAI。CAI包括的形式有(A、个人练习方法B、游戏方式C、模拟方式D、考试方式学员答案:abcd说明:本题得分:4题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4按照菲利普斯提出的HR项目的ROI流程,培训项目的ROI流程应该包括(A、评估计划

8、B、数据收集C、数据分析D、结果反馈学员答案:abc说明:本题得分:4题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括(A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法学员答案:abc说明:本题得分:4题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4员工咨询干预技术有多重,常用的咨询技术有(A、精神分析干预方法B、行为主义干预方法C、人本主义干预方法D、认知干预方法学员答案:abcd说明:本题得分:4题号:21 题型:多选

9、题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有(A、问卷调查B、访谈C、关键事件评估D、测验学员答案:abcd说明:本题得分:4题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4柯克帕特里克的人力资源评估模型分为(层次A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入学员答案:bc说明:本题得分:4题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4优秀培训教师需要举得素质和技能有(A、学历B、素质C、专业技能D、思想素质学员答案:bc

10、说明:本题得分:4题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4常见的培训计划类型有哪几种类型A、长期培训计划B、年度培训计划C、项目培训计划D、课程计划学员答案:abcd说明:本题得分:4题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:4一个完整的培训目标一般包括(A、业绩表现B、环境条件C、评价指标D、评价反馈学员答案:abc说明:本题得分:4题号:26 题型:判断题本题分数:3案例学习法通过一个真实或虚构的案例培养受训者分析问题解决问题的能力。常见的案例分析学习法包括案例学习法、角色扮

11、演法、商业游戏法。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:27 题型:判断题本题分数:3培训师的自然素质具体是指其身体健康状况、思维敏捷程度、精力状况等,也就是神经系统、感觉器官和运动器官的机能状况。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:28 题型:判断题本题分数:3管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:29 题型:判断题本题分数:3头脑风暴法的关键是要排除思维障碍,消除心理压力,让参加者轻松自由、各抒己见。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:30 题型:判断题本题分数:3

12、Mager认为,一个完整的培训目标一般包括业绩表现、环境条件、评价指标。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:31 题型:判断题本题分数:3职业信息是职业指导的基础,职业指导者获得的信息越广泛,信息的质量越低。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:32 题型:判断题本题分数:3高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习,主要是进行专业知识的培训。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:33 题型:判断题本题分数:3培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:34 题型:判断题本题分数:3定性评价法有其局限性,如果辅以定量评价法,效果将更加显著。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:35 题型:判断题本题分数:3自我认识能力是自我教育、自我成长的动力。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3专心-专注-专业